Primul gând când sună alarma dimineața îți spune multe despre relația ta cu munca.
Dacă te ridici din pat cu chef, e semn că munca ta te inspiră. Dacă nu… hai să vedem ce poți face.
Este foarte multă tensiune la Emerson Cluj: sute de angajați, activi mai ales în roluri din Financiar, Infrastructură și Networking IT, HR, Marketing, Servicii Clienți și Administrativ, dar și în alte roluri și departamente care nu aparțin strict de producție, se simt în pericolul de a își pierde locurile de muncă.
După ce am publicat informațiile despre transferul forțat al echipei IT Emerson către compania indiană Infosys, am contactat compania pentru un punct de vedere oficial. Răspunsul a venit prompt și politicos, dar plin de limbaj steril, formulări rotunjite și promisiuni frumos ambalate în corporateză.
Sute de angajați din Departamentul IT al corporației americane Emerson au aflat ieri că, începând din ianuarie, nu vor mai lucra pentru această firmă, fiind eliminați din efectivele companiei și transferați in corpore către o companie indiană de outsourcing, Infosys, un gigant din outsourcing cunoscut pentru costurile mici date de prestarea activităților mai ales de către angajați indieni, foarte ieftini și nu foarte calificați.
După ani de leadership în industria tech și gaming, Cristina Neamțu rupe tăcerea despre burnout din perspectiva liderilor. Într-un mediu dominat de ritmuri sufocante și cultul performanței infinite, fondatoarea Women in Games România aduce o întrebare esențială în orice domeniu: cum construim cariere sănătoase, nu victime?
Ți s-a întâmplat să te apuci de o sarcină și, când ai ridicat ochii din ea, să fi trecut două ore fără să-ți dai seama? Asta este starea de flow – una dintre cele mai satisfăcătoare experiențe pe care le poți avea la muncă.
Campania #VremLegeaBurnout continuă, cu sprijinul Cartel Alfa, care avertizează asupra burnoutului ignorat și subraportat în România.
Când vine vorba despre viitorul muncii în IT, fiecare dintre noi are întrebările lui. Unii se întreabă dacă își vor găsi primul job, alții cum să rămână relevanți după 20 de ani de experiență. Unii se tem că AI-ul le va lua locul, alții speră să îi scape de taskurile repetitive.
