De ce consider ca lumea de business nu este un loc suficient de bun? Pentru că, personal, atât ca angajat cât și din interacțiunile cu clienți sau alți parteneri din business, am resimțit o degradare de când am început să muncesc, în 2005, și până astăzi.
O organizație e ca un concert simfonic: când strategia, leadershipul și echipele joacă în armonie, rezultatul e o capodoperă.
Tu îți apreciezi munca? Te bucuri de rezultatele obținute? Sărbătorești din când în când?
Află top 7 beneficii preferate de angajații părinți, în relație cu angajatorii lor. Angajații viitori părinți sau părinți au evaluat pe o scală de la 1 la 10, unde 1 reprezintă „deloc important” și 10 „fără acest beneficiu nu lucrez aici”, 20 de beneficii cu privire la program, familie, financiare și dezvoltare personală.
Ce e de învățat din asta? Oamenii tot au nevoie de înțelegere.
Autoreflecția nu este doar un exercițiu de rutină, ci un proces esențial de creștere. Modelul reflectiv al lui Gibbs, structurat în șase pași, te ajută (inclusiv) să devii un lider mai bun.
Tu mai știi când ai stat ultima dată în liniște, fără să-ți alerge o mulțime de gânduri prin minte?
Când vine vorba de angajați care sunt sau urmează să devină părinți, în multe companii persistă mituri și prejudecăți care nu doar că sunt discriminatorii, dar pot și să limiteze dezvoltarea unei organizații. Azi vedem cum arată și cum se simt cinci dintre cele mai comune gânduri ale managerilor și cum am putea reacționa la ele, pentru a combate discriminarea părinților la job.
De ce să încorporezi un ritual de dimineață în stilul tău de viață? Dă-mi voie să împărtășesc cu tine câteva motive solide, susținute de studii (dar nu ale cercetătorilor britanici), pentru care un ritual de dimineață nu este doar un buzzword, ci o necesitate.
