OMV Petrom, cel mai mare producător de petrol și gaze din România, trece printr-un amplu proces de restructurare prin care va concedia aproximativ 1.000 de angajați până în 2027, după ce anul trecut își majorase personalul cu 25%, într-o schimbare bruscă de direcție care ridică semne de întrebare privind coerența strategiei companiei.
Personalul medical din România este epuizat până la limită de un sistem cu deficit de oameni, birocrație excesivă și presiune constantă, iar consecințele pun în pericol atât viața medicilor, cât și siguranța pacienților.
Proiectul actualizat pentru legea burnout va fi depus în Parlament până la finalul anului, cu accent pe prevenție, conștientizare și sprijin pentru sănătatea mintală la muncă.
O analiză obiectivă a realității pieței muncii în ceea ce privește primul job pentru tinerii din România anului 2025.
La Atos Timișoara, sute de angajați au demisionat și o femeie s-a sinucis după luni de abuzuri, iar ITM Timiș și Inspecția Muncii au ascuns complicitatea și incompetența instituțiilor sub controale formale și răspunsuri sterile.
Semnăturile adunate în doar câteva săptămâni arată încă o dată că epuizarea profesională nu e o excepție, ci o realitate trăită de zeci de mii de angajați. Noua variantă a propunerii de lege privind recunoașterea epuizării profesionale va fi repusă pe masa decidenților anul acesta, în actuala sesiune parlamentară, și poate deveni, în sfârșit, realitate.
„Mie n-are cum să mi se întâmple”. Mai gândește-te. Nimeni nu se aștepta să fie pe lista angajaților transferați sau concediați. Incertitudinea, teama și schimbarea îți pot bate la ușă oricât de bine ți-ai face treaba. Tu ce alegi: rămâi pasiv sau acționezi și supraviețuiești profesional?
În luna octombrie încep 92 programe de formare profesională la nivel național, organizate de ANOFM. Vreo 1400 de oameni vor fi instruiți doar luna aceasta. Dar dincolo de utilitatea lor imediată, aceste cursuri ridică o întrebare mai mare: pregătim oamenii pentru economia de azi sau pentru cea de mâine?
