Salariile cresc mai greu, recrutarea e mai selectivă și freelancerii tot mai rari. Iată cele mai relevante date din raportul Brainspotting pentru 2025.
Incertitudinea ne stresează. Că e vorba de job, de viața personală sau de schimbările din lume, creierul nostru intră rapid în panică: luptă, fugi, îngheață sau, de ce nu, încearcă să te împrietenești cu pericolul. Toate reacțiile sunt naturale, dar nu toate ne ajută să trecem peste furtună.
România a fost construită, pas cu pas, de oameni care au avut curajul să facă primul pas. Antreprenorii care au pornit afaceri mici în ultimii ani nu au avut mereu un teren neted sub picioare. De la birocrația mereu în schimbare și taxe impredictibile până la crize economice și un context global din ce în ce mai instabil, fiecare decizie a fost un pariu pe viitor.
Ceea ce urmează să vedeți în înregistrarea video și transcrierea audio de mai jos s-a întâmplat vineri, 28 februarie 2025, la ora 16:00, ora Bucureștiului. La New York era ora 09:00 dimineața. 550 de angajați
Să recunoaștem: frica la muncă există. Uneori e acel fior rece când șeful scrie pe Slack doar „Poți vorbi acum?”, alteori e senzația că dacă nu răspunzi la un mail duminică seara, înseamnă că nu-ți pasă de job. Fie că e vorba de concedieri, AI-ul care ne-ar putea lua joburile sau economia care face acrobații periculoase, incertitudinea ne ține în alertă.
Este prima dată în România când o firmă este condamnată în instanță pentru epuizarea profesională a unui angajat. Compania Betfair Romania Development trebuie să plătească aproape 9000 de euro ca despăgubiri pentru un angajat ajuns în burnout din vina firmei.
Dacă ai putea câștiga dublu sau triplu ca programator în altă țară, ai pleca? La prima vedere, Elveția pare paradisul IT-iștilor. Dar cum se simte diferența de salarii după taxe și după ajustarea la indicele local de nivel de trai?
Reîntoarcerea la birou (RTO) devine o tendință globală, impusă de companii mari și preluată și în România. Articolul analizează motivele reale din spatele acestor decizii și impactul asupra angajaților: este vorba despre productivitate sau despre nevoia de control?
