Dar chiar trebuie să fie așa?
Proiectul Happiness @Work a pornit dintr-o idee simplă: munca nu ar trebui să fie ceva ce îndurăm, ci un lucru care ne aduce împlinire. Nu ne imaginăm o lume în care munca e mereu o bucurie, ci propunem o altă perspectivă asupra locului pe care îl ocupă munca în viața noastră.
De ce am ajuns să acceptăm nefericirea la muncă?
Relația noastră cu munca e marcată profund de moștenirea trecutului. De la expresia populară „munca l-a făcut pe om” și până la mentalitatea „las’ că merge și așa” din perioada comunistă, am crescut într-o cultură care a glorificat suferința și a privit cu suspiciune satisfacția la muncă. Tranziția dificilă către economia de piață a adăugat alte straturi de anxietate și nesiguranță, făcându-ne să ne agățăm de joburi care ne fac nefericiți, de teama instabilității. Așa ne-am format o serie de credințe despre muncă care ne fac rău:
„Munca e grea, altfel s-ar numi distracție.”
„Cei care reușesc sunt cei care sacrifică totul pentru carieră/ au pe cineva în spate.”
„Nu vii la muncă să-ți placă, vii să câștigi un ban.”
„Șeful întotdeauna are dreptate, chiar dacă greșește.”
„Cu zâmbetul pe buze nu se face treabă serioasă.”
„Muncește prostul, că de-aia e prost.”
„Dacă te simți bine la muncă, probabil nu muncești destul.”
„Stresul și epuizarea sunt semne de dedicare.”
Aceste idei nu doar că ne fac nefericiți, dar ne și împiedică să fim cu adevărat buni în ceea ce facem. Când suntem stresați sau nefericiți, creierul nostru nu funcționează la capacitate maximă. Devenim mai puțin creativi, mai puțin concentrați, mai puțin eficienți.
Ce pierdem când suntem nefericiți la muncă?
Angajatul care merge cu nod în stomac la birou își pierde bucuria de a crea lucruri cu sens, dar și sănătatea. Managerul „pe sistem vechi”, care conduce prin frică și control excesiv, pierde oamenii buni și loialitatea din echipă. Antreprenoul care face totul singur, că „așa sigur e bine făcut”, și nu mai știe ce înseamnă un weekend liber, pierde claritatea în decizii importante. Freelancerul care acceptă tarife sub valoarea sa reală, de frică că „nu se poate mai mult la noi”, perpetuează un cerc vicios al subaprecierii.
Iar costurile nu sunt doar personale. Studiile arată că organizațiile cu angajați nefericiți au productivitate mai scăzută și rezultate financiare mai slabe, dar și o fluctuație de personal mult peste medie.
Cum ar arăta munca dacă am pune fericirea în centrul ei?
Imaginează-ți cum ar fi să te trezești luni dimineața fără acel sentiment de apăsare. Să ajungi la birou și să găsești acolo o atmosferă în care ideile tale contează, unde poți vorbi deschis despre probleme fără teama de a fi etichetat drept „dificil”.
Nu e vorba despre a transforma munca într-o permanentă distracție sau a elimina toate provocările. Provocările sunt necesare pentru creștere. Dar e vorba despre a face din locul de muncă un spațiu în care să te simți văzut, apreciat și împlinit. Un loc în care să poți fi tu însuți.
În România, unde am trecut de la mentalitatea „locului de muncă pe viață” la anxietatea instabilității profesionale, această schimbare de perspectivă nu e un moft occidental, ci o necesitate pentru a clădi o economie sănătoasă și pentru a opri hemoragia de talente către alte țări.
Nu e o călătorie ușoară, dar merită
Să aduci fericirea în centrul vieții profesionale nu e simplu. Vor fi provocări, rezistență și momente de îndoială. Dar alternativa – o viață în care aștepți weekendul și numeri zilele până la pensie – e mult mai costisitoare.
Schimbarea începe cu tine, dar nu trebuie să rămână doar la tine. Împărtășește aceste idei cu colegii, cu prietenii, cu comunitatea ta. Discută deschis despre ce înseamnă pentru tine fericirea la muncă și ascultă perspectivele altora.
Împreună putem schimba cultura muncii
Happiness @Work e primul pas spre o cultură în care merităm să fim fericiți nu doar în timpul liber, ci și în acel mult mai mult timp pe care îl dedicăm muncii. Pentru că, în final, succesul nu se măsoară doar în bani, titluri sau realizări. Se măsoară și în zâmbete, în momente de bucurie împărtășită, în sentimentul că ai făcut ceva ce contează.
Hai cu noi în această călătorie. Pentru că meriți să spui „Mă bucur că e luni” la fel de sincer cum spui „Mă bucur că e vineri”.
Meriți să fii fericit la muncă. Cu toții merităm.
