Oare legile performanței din timpul revoluției industriale mai funcționează și azi? Atunci când stăteai lângă o linie de asamblare, știai că dacă faci x lăzi într-o oră și colegul tău face doar jumătate, tu ești mai productiv. Însă mai putem azi calcula asta la fel? Ce înseamnă acum să fii eficient și cum ne contorizăm rezultatele pentru a ne da verdictul?
Cum vor arăta joburile viitorului? Ce ar trebui să învețe un tânăr care intră azi pe piața muncii? Cum facem educație modernă, folositoare și atrăgătoare pentru tineri? Astăzi descoperim răspunsuri la întrebări foarte relevante, în special pentru tinerii din România.
Ție îți place să lucrezi de la 9 la 5? Și dacă vrei să tragi un pui de somn în mijlocul zilei sau să mănânci un prânz prelungit și liniștit și apoi să te întorci la lucru, ce ar spune șeful tău? Important este ca munca să fie făcută conform cerințelor și fără întârzieri, este mai puțin important când și cum o faci, nu-i așa? Totuși, câți angajatori le permit angajaților să își adapteze programul după nevoile lor reale?
Știi și tu pe cineva al cărui mod de gândire pare să sfideze logica? Ai și tu colegi care spun niște trăznăi mai mari decât ei, fără să își dea seama? Unii oameni nu sunt conștienți de efectele lor negative asupra celorlalți, în timp ce altora le place să provoace și să facă haos intenționat. Oricum ar fi, ei creează conflicte, stres și, cel mai rău, un mediu de lucru toxic.
Câte organizații se gândesc la angajați ca la sportivi de performanță care aleargă pentru a îndeplini visul companiei? Probabil destul de puține, mai ales dacă visul se traduce exclusiv prin profit. Însă ce s-ar întâmpla dacă lucrurile ar fi puțin diferite?
Tu la ce te gândești când citești ”rezistență crescută la stres” în descrierea jobului? Crezi că această mențiune le oferă organizațiilor scuza necesară pentru a se orienta exclusiv pe rezultate, fără a mai pune accentul pe starea de bine a oamenilor? Noi sperăm că nu, însă statisticile din piața muncii ne contrazic, din păcate.
Când a fost ultima dată când te-ai simțit cu adevărat fericit și împlinit într-o zi de luni dimineața, în drum spre muncă? Dacă răspunsul este ”niciodată”, poate nu te afli în locul potrivit. Sau poate că managerul tău nu știe încă să aibă grijă de nevoile și dorințele echipei sale. Așa că poate ar fi bine să-i trimiți acest articol.
Managerii joacă un rol extrem de important în succesul oricărei organizații – cu asta putem fi de acord. Dar ce face ca un manager să fie mai bun decât altul? Ce abilități trebuie să deții, ca lider, pentru a te diferenția și a fi demn de încrederea echipei tale?
