Știai că, la nivelul Uniunii Europene, 17% dintre angajați lucrează cu jumătate de normă? Acest procent arată că în majoritatea țărilor europene există o tendință de echilibrare între job și viața personală. În schimb, România și Bulgaria se află la coada clasamentului – doar 2% dintre salariați au contract part-time – și, probabil, o parte dintre ei au și un al doilea job, cu care își întregesc (ori depășesc) norma de lucru.
Diferențele între România și alte țări europene se datorează unei combinații de factori economici, culturali și structurali. În țările din Vest, precum Olanda, Germania sau Suedia, cultura muncii part-time este extrem de bine dezvoltată, iar aproape jumătate dintre angajați lucrează cu jumătate de normă. Acest model le oferă oamenilor mai multă flexibilitate și le permite să jongleze mai ușor între muncă, studii, îngrijirea copiilor sau alte activități personale sau pasiuni care nu pot fi ignorate. Astfel, oamenii își pot construi un stil de viață care le aduce un echilibru între carieră și viața personală, fără a face compromisuri prea mari.
În contrast, în România, realitatea arată și se simte diferit.
Salariile sunt adesea prea mici pentru a susține un trai decent doar din jumătate de normă. Cei mai mulți angajați nu își permit să lucreze mai puțin de 8 ore pe zi, fiind nevoiți să lucreze la capacitate maximă doar pentru a-și asigura veniturile necesare. În plus, piața muncii din România este mai orientată spre stabilitate, iar companiile preferă angajări pe termen lung și cu normă întreagă, oferind rar opțiuni pentru part-time. Chiar și atunci când aceste opțiuni există, ele sunt privite cu reținere și oferă parcă și un statut inferior celui unui angajat full time.
Mentalitatea angajaților joacă și ea un rol semnificativ: mulți consideră că un loc de muncă stabil înseamnă în mod automat un job cu normă întreagă, iar munca part-time este adesea asociată cu instabilitatea financiară. Mai mult, există o percepție puternică în România că pentru a avea succes sau siguranță financiară, trebuie să ai un job „serios”, de 8 ore pe zi. Această gândire s-a format în timp și este greu de schimbat sau combătut.
În plus, multe dintre companii și instituții încă favorizează un program de lucru fix și o prezență continuă la birou, în loc să adopte modele mai flexibile care să permită angajaților să aibă mai mult control asupra timpului lor. Astfel, decalajul dintre România și restul Europei nu reflectă doar diferențe economice, dar și o cultură mai rigidă a muncii.
În multe țări europene, oamenii au înțeles deja că echilibrul între viața profesională și cea personală este esențial pentru bunăstarea lor, în timp ce în România, siguranța financiară este încă strâns legată de un job full-time. Acesta este un proces care, deși se schimbă treptat, are nevoie de timp pentru a fi complet înțeles și integrat.
***
Nu uita că ne poți asculta săptămânal la radio în fiecare marți și joi la ora 10:20 la Radio România Cultural și la 07:20 la Radio Cluj.
Sursa foto: Tristan Gassert on Unsplash.
