Urmează vremuri foarte grele pentru industria de software din România. Mai grele decât ne imaginăm.
Doru Șupeală a discutat live cu Dragoș Pătraru, realizatorul emisiunii Starea Nației despre cele mai recente măsuri fiscale din industria IT din România.
Ai încercat vreodată să „trișezi” un sistem de recrutare? White fonting-ul poate părea un hack inteligent pentru CV-ul tău, dar adevărul e că poate să-ți facă mai mult rău decât bine. Hai să aflăm ce este White fonting-ul, cum funcționează și, mai important, de ce ar trebui să-l eviți?
De ce doar 2% dintre români lucrează part-time, în timp ce în Uniunea Europeană acest procent ajunge la 17%? Diferențele nu țin doar de bani, ci și de mentalitatea legată de muncă. În timp ce în Europa de Vest angajații se bucură de mai multă flexibilitate, în România, un job full-time încă este văzut ca singura opțiune pentru siguranța financiară.
Cine sunt oamenii care țin echipele unite și dau viață valorilor unei organizații? Tu ești unul dintre aceștia?
Imaginează-ți că ceea ce muncești azi ar putea arăta complet diferit mâine. Ce șanse ai să rămâi relevant într-o piață a muncii în care inteligența artificială nu doar că influențează, ci redefinește complet regulile?
Pune-ți întrebarea asta și încearcă să-ți răspunzi sincer, măcar ție: te simți cu adevărat sprijinit la locul de muncă? Pentru mulți angajați, lipsa de empatie din partea liderilor rămâne un obstacol serios în calea unei relații sănătoase cu jobul. Cu toate că majoritatea liderilor știu cât de valoroase sunt abilitățile umane, prea puțini reușesc să le pună în practică, ori să arate cât de mult le apreciază.
Când a fost ultima dată când te-ai simțit cu adevărat relaxat după o zi de muncă? Sau când ai avut timp să te bucuri de o pauză fără să te simți vinovat? Te simți copleșit, dar continui să mergi la muncă zi de zi? Nu ești singurul. Un număr tot mai mare de angajați resimt presiune, stres și oboseală, iar consecințele sunt mult mai profunde decât ne imaginăm. Cum putem schimba asta? Cum ne putem proteja sănătatea mintală într-un mediu care ne cere mereu mai mult?
Foarte mulți manageri au o problemă cu livrarea feedbackului negativ, iar un studiu recent răspunde la întrebarea „Cum să oferi feedback negativ într-un mod corect și eficient?”
Cât de departe ar merge o companie pentru a-și motiva angajații? Unii par să fi ales o strategie controversată: publicarea anunțurilor de angajare false pentru ca angajații să stea în alertă, să muncească mai mult și să-și pună pretențiile-n cui. Ce consecințe poate avea această practică?
Imaginează-ți că îți începi ziua de muncă cu o vizită la birou: îți bei cafeaua, schimbi câteva vorbe cu colegii și apoi te faci nevăzut. Cam asta este esența trendului „legitimației de cafea” – practica prin care angajații își îndeplinesc obligațiile legate de prezența la birou date de șefi, dar petrec cât mai puțin timp posibil acolo. Altfel spus, o metodă creativă de a „fenta” obligativitatea întoarcerii la birou. Dar de ce se întâmplă asta?
Tu știi ce mai fac colegii tăi? E momentul să ne preocupăm de sănătatea mintală la locul de muncă și să ne asigurăm că nimeni nu trece prin momente dificile în tăcere. În loc să judecăm, hai să îmblânzim depresia!
Tu ai încredere în HR? Ți-ai făcut vreodată griji că discuțiile tale cu HR-ul ar putea ajunge la urechile șefului? Nu ești singur.
Tu folosești aplicații pe laptopul de muncă fără ca ele să fi fost aprobate de departamentul IT? Știai că ar fi trebuit să întrebi dacă le poți folosi, înainte să le instalezi?
Ai o problemă? Sigur există o aplicație care o poate rezolva. Însă pot aplicațiile dedicate angajaților să le rezolve toate nevoile? Cu siguranță nu. Ce ar trebui să facă mai degrabă companiile, în loc să dezvolte aplicații care să îți măsoare starea de bine (sau timpul pe care-l petreci la baie într-o zi de lucru)?
E greu să ne gândim că sclavia ar putea exista și în zilele noastre și ar putea să se petreacă sub nasul tău fără să-ți dai seama.
Îl știi pe vecinul acela care te salută în fiecare dimineață? Mereu stă la job peste program pe un salariu intrat la apă și e încărcat cu cerințe (care nu se află și în fișa postului). Ar putea să-și schimbe jobul, dar știe că are de ales? O discuție recentă de pe Reddit ne-a făcut să ne punem această întrebare:
Ai observat că bunii profesioniști devin lideri pentru simplul motiv că excelează în munca lor?
