Am primit astăzi mai multe informații care arată că este foarte posibil ca în următoarele luni să aflăm despre reducerea consistentă sau chiar închiderea activității în România a mai multor companii americane de tehnologie digitală.
Și cred că, în ciuda riscurilor de a părea panicard și de a fi înțeles greșit, e bine să pun aceste informații în spațiul public, măcar ca punct de plecare pentru o dezbatere.
Cauza acestei schimbări radicale, adică a restrângerii activității firmelor americane din România, este o campanie susținută pornită deja de administrația Trump de repatriere a joburilor pe care companiile americane le-au deschis în afara granițelor Statelor Unite.
Prin mai multe ordine executive, care au apărut sau urmează să apară, guvernul american condus de Donald Trump urmărește să convingă marile companii americane să mute înapoi în Statele Unite o parte importantă a operațiunilor pe care le desfășoară acum în Europa și în alte părți din lume.
Această politică face parte din programul de reconstrucție a economiei Americii, Make America Great Again, pe care Donald Trump l-a făcut public încă din vremea campaniei electorale. Trump a promis joburi pentru americani și una dintre cele mai ușoare metode de a le crea este repatrierea operațiunilor marilor companii americane.
Pentru a renunța măcar la o parte din operațiunile și locurile de muncă pe care le-au deschis în afara Statelor Unite, companiile de origine americană primesc din partea guvernului o serie de facilități, ajutoare fiscale și subvenții.
Chiar dacă aceste facilități nu vor fi extrem de atrăgătoare, măcar din rațiuni de relații publice, diplomație și bună înțelegere cu noul guvern american, aceste companii ar putea decide să închidă o parte din activitățile și locurile de muncă pe care le au în afara Statelor Unite.
De ce este foarte relevantă această informație pentru România?
În primul rând pentru că aici în România companiile americane de top au mii, chiar zeci de mii de angajați. Să facem repede doar o listă scurtă: Oracle, Microsoft, IBM, Adobe, Hewlett Packard HP și Emerson sunt doar câteva dintre numele mari care au foarte mulți angajați în România și care ar putea fi interesate să răspundă pozitiv invitației făcute de guvernul Trump.
În al doilea rând, haideți să ne uităm la ratingul de țară, care evaluează gradul de atractivitate al unei economii și țări pentru investitorii străini. Știm foarte bine că România este foarte aproape să fie clasificată ca JUNK, adică o destinație nerecomandată pentru investiții.
Azi avem, ca țară, rating BBB-, cel mai jos din scala încă frecventabilă, dar acesta se poate schimba curând, agențiile de rating spunând recent că perspectiva României este negativă.
De ce am ajuns la acest grad de risc?
Să ne amintim câteva cauze: condițiile de instabilitate fiscală create în ultimul an de guvernul Ciolacu, apoi riscul geopolitic al situării foarte aproape de aria de război din Ucraina și al posibilității alegerii unui președinte rusofil și, nu în ultimul rând, riscul economic general definit de cea mai mare rată a inflației din Europa și de numeroasele semnale de stagnare economică și incoerență legislativă.
Aș mai adăuga aici altă informație primită astăzi: două dintre cele mai mari bănci americane, care aveau foarte multe proiecte de outsourcing în zona de dezvoltare de tehnologie digitală în Europa de Est, și mai ales în România, au decis zilele trecute să închidă toate aceste contracte și să plece cu aceste proiecte din Europa de Est, mutându-le în Statele Unite și în America de Sud.
Sunt expuse cel puțin două dintre marile companii de outsourcing IT cu activitate în România, al căror nume nu îl pot da acum.
Un al treilea factor de îngrijorare majoră vine din impactul pe care noile tehnologii, recte Inteligența Artificială, îl poate avea asupra profesioniștilor din IT.
Am văzut deja valuri de concedieri care au afectat rolurile din departamentele auxiliare: customer service, support, Quality Assurance, HR, Marketing, vânzări, prelucrare de date, call center, secretariat și alte funcții de sprijin.
Ceea ce urmează să se întâmple, însă, va începe să afecteze serios oamenii din departamentele de inginerie, în primul rând pe cei specializați în UI (User Interface), Frontend, control automatizat de calitate, dar ulterior și pe cei cu un grad mic și mediu de senioritate din zona de scriere de cod.
Primele semnale au venit deja de la Meta, care a anunțat săptămânile trecute concedierea a încă minim 5% din angajații de pe plan global. În condițiile în care Inteligența Artificială este tot mai capabilă să producă linii de cod, oamenii din industria de software nu prea au motive de liniște.
Știu că aceste vești sunt foarte proaste și pot stârni panică, dar și că aceste informații sunt, deocamdată, doar scenarii și nu pot fi acoperite de declarații oficiale.
Cu siguranță, mi-aș dori ca tot ce am spus să nu se confirme. Însă, în același timp, aceste informații par extrem de realiste și, fiindcă provin din surse de mare încredere, am decis să le fac publice.
Cred că pornind de la aceste date putem avea o dezbatere și putem să ne întrebăm ce am putea face, dacă aceste scenarii se confirmă, măcar parțial. Voi reveni pe această temă, imediat ce voi aduna mai multe informații.
Eu și colegii din echipa Hacking Work urmărim atent toate schimbările și tendințele din piața muncii și vă ținem la curent, de mai bine de trei ani, cu tot ce se întâmplă relevant, în piața muncii din România și din lume.
Spor la treabă tuturor, Servus.
16 răspunsuri
E o firmă de outsourcing care are numai litigii de muncă în instanță și a dat afară mascat și fără compensatorii, nu ai zis niciodată nimic despre ea.
Servus, te rog mult să ne dai aici toate detaliile sau să mi le trimiți pe mail. Eu pot să scriu despre ce se întâmplă în aceste firme doar dacă am suficiente informații și mărturii și le pot verifica, discutând cu martorii. Dacă primesc suficientă informație și oamenii au curaj să mă contacteze și să îmi spună ce se întâmplă, atunci pot să fac povestea publică. Altfel, e greu de făcut, fiindcă trebuie să fim responsabili și să ne gândim mereu la consecințele acestor informații, pentru oameni.
Nu sunt direct afectat, am vorbit cu unul dintre cei care știu că au fost afectați sper să te contacteze
Dacă bagi luxoft la nume parte o să vezi
https://portal.just.ro/SitePages/dosare.aspx
nu mai e altă companie cu atât de multe procese exclusiv litigii de muncă pe piața din România și nu numai IT.
Câțiva useri se văitau pe net că au fost informați pe email de concediere și li se desființează postul 20 câteodată ca să nu intre la concediere colectivă, odată la 30 de zile.
Probabil ca de Luxoft spune. A fost data in judecata de multi dar fara nicio solutionare. Semn ca toate corporatiile au tentacule pana in politic(Atos) sau avocati si isi permit mahareala(Luxoft). Dar nu isi permit nici macar compensatorii. Pentru ca imaginea e mult mai importanta decat valoarea umana pentru ei.
Scenariul tragic se leaga cu politica jegoasa a americii si porceala corporatiilor. Au omorat toate startup-urile ca sa ingrase doar animalele cele mai mari – cele mai mari corporatii. Marile trenduri de acolo vin. Despre bataia de joc a americanilor nu vorbeste nimeni. Musk care e de acord sa lase angajatii pe drumuri dupa ani cand au locuit in masina sa „nu mai piarda timpul pe drum pana la sediu”. Bataia de joc a oamenilor simpli de acolo exista. Au posturi despre layoffs pe reddit din 5 in 5 minute.
La noi aia din r/programare numai programatori nu sunt. S-a adunat HR-ul/ managerii sa faca misto de toti programatori si sa le dea bully cand nu sunt de acord cu pupincurismul.
Firmele din Romania s-au smecherit si ele si nu mai fac concedieri colective. Dau afara pe rand sa nu se stie unul de altul. Azi pe mine, dupa doua zile pe tine s.a.m.d.
Dar nu-i asa? Veniti oameni buni in IT ca sunt caini cu colaci in coada. Dupa 10 ani sa te dea afara cu PIP si fara compensatorii cu coada intre picioare?
Magareala corporatiilor din America care e imensa. Mai au putin si o sa privatizeze si aerul. Bine ca pleaca de la noi, sa se duca si sa nu mai vina. Dar din pacate au nevoie de noi dupa ce o sa toace codul in fel si chip indienii pe care ii aduc, desigur, cu H1B visa. Le mai toaca nervii si la indieni.
Musk incurajeaza nationalizmul extremist in Europa(AFD,CG..) pentru ca nu-i plac regulile din UE. UE protejeaza drepturile oamenilor. Se joaca Musk cu politica. Platesc taxe mari si amenzi, nu-i asa, pe nedrept, saracutele corporatii?
Despre avocatareala si sindicalizare hai sa nu mai discutam .Nevoia de schimbare o sa vina cand managereala o sa simta focul la fu*d (concedieri/taieri din salarii in mod masiv) iar noi sa ne punem toti pe boicotul firmelor care isi bat joc si dau afara pe banda rulanta. Printre cele mai mari care au facut concedieri masive: Luxoft, Cognizant, Accenture, Endava. Dar in presa bine ca nu se vorbeste despre astea, stim bine ca se platesc cu multi bani articole cu „Piata muncii duce lipsa de IT-isti”, chiar daca IT-istii nu isi gasesc un loc decent de munca – articole platite de corporatii si universitati care doresc un „rat race”.
Mai mult respect ai la betoniera sau la vandut gogosi la coltul strazii, decat cu niste vipere din corporatii(hr, management,..). Kilogramul de toxicitate pe metru patrat e foarte mare, iar calitatea vietii pe care o ai se reduce considerabil. Te pupa in dos dimineata la cafea, iar dupa amiaza te santajeaza sa iti dai demisia cu zambetul pe buze dupa ani de lucrat in corporatie. Te angajeaza pentru x proiect ca dupa ce semnezi contractul de angajare sa iti zica ca proiectul nu mai este si sa iti gasesti pe altundeva, timp in care tu ti-ai dat demisia de la locul de munca anterior. Iar la Luxoft sunt 4 runde de interviu cel putin si cand le e lumea mai draga iti zic ca gata cu proiectul, nu mai e, sa iti cauti pe altundeva. Jap, sut in fund!
Domeniul IT: nereglementat, golanie maxima si bataie de joc. Concedieri abuzive si santaje!
Luxoft sigur are relații, trebuie să fi destul de blindat politic să nu ai fricã de ITM și justiție.
Gresesti un pic la Partea cu indieni:
1) indienii nu mai sunt de mult ieftin DAR inca sunt la 30-60% salariu fata de Romania
2) indienii sunt multi, FOARTE MULTI . Trebuie sa intelegem ca desi a ramas cliseul cu „call center indian” multi chiar sti sa scrie cod si multi DEJA asteapta pe bench. Gandeste-te la procente: trebuie doar 5-10% din Indienii din IT sa fie buni ca e de ajuns pt mai toate joburile din Europa de Est. – noi avem o populatie de ~19m din care „doar” 200k in IT. India are o populatie de 1.5B si cam ~5.4 million in IT. Deci 5-10% din India acopera tot ce e in Romania… mai sunt si alte tari ca Vietnam, Mexic etc…
4% acoperă tot ce în România, oricum cred că mai sunt sub 180.000, 180.000 erau la sfârșitul lui 2023, dacă 2024 a fost ca 2023, ar putea fi chiar 160.000
Si la Endava (Epava) e cam la fel. Se termina priectul pentru ca nu mai e buget , esti scos de proiect din diverse motive esti dat afara.
endava a dat compensatorii a avut la un momendat triplu angajati față de luxoft are doar două litigii de muncă, luxoft are nouă și un apel
Interesant, numai că reflectă și direcția convingerilor dvs. politice:
– valul de concedieri a început prîn 2022 aici în America de Nord, iar în România s-a propagat mai târziu (2024), probabil deoarece salariile sunt mai mici.
– nu are nici o legătură cu Trump sau cu Călin Georgescu, și nici cu războiul din Ucraina (aici se lucrează cu firme de software ucrainene)
– este recesiune economică globală chiar daca nu se spune pe față. Doar ce vezi că giganții software concediază cate 10..30 de mii de oameni și că extind durata de utilizare a serverelor de la 4 la 7 ani.
Pleaca astia din tara??drum bun si cale batuta….pfoai…ca in afara de carti de munca ….bani in tara…las ca vrem bani din altceva nu din asta….
Un developer in DUA costa de 4 sau de 5 ori fata de un developer din Romania. In plus nu e ca si cum stau developerii in SUA la coada la targuri de joburi.
Politica lui Trump de repatriere de joburi se refere la joburile din productie, don fabrici, joburi care nu necesita calificare inalta.
AI-ul da, e o amenintare pt IT-isti dar nu politica lui Trump de repatriere de joburi.
In plus Trump are interese f mari in Romania, dovada ambasadoarea pe care o va numi aici. Intentia lui Trump e sa faca din Romania o putere economica si militara care alaturi de Polonia sa indiguiasca Rusia.
Stim cum pot fi readuse in USA job-urile din sectorul manufacturier, macar in teorie: prin taxe vamale aplicate produselor importate. Si da, asta se afla la loc de cinste pe masa noului POTUS.
As fi curios cum credeti dvs. ca ar putea fi readuse in US job-urile din servicii in general, si din IT in special.
Indicatorii privind forța de muncă sunt un proxy al economiei. Mișcările din piața muncii au fost și vor fii. Concedierile nu sunt ceva personal ci pur și simplu reprezintă o reducere a factorului muncă pe care o companie îl solicită la un moment dat. Cei rămași fără job inevitabil vor muncii altceva. Cat despre facilitățile fiscale acordate salariaților din IT trebuie acordate doar în măsura în care nu defavorizezi și alte sectoare nu direct ci prin omisiune de acordare precum sectoarele de manufacturare sau agricol.
Joac-o pe asta. Visteon Timisoara ar fi anuntat ca inchide oblonu in Mai 2025.
Era de asteptat firma mergea din ce in ce mai prost iar din 30 de angajati 10 erau manajeri cu masina de servici desi lucrau de acas`