Află ce-și doresc angajații români, care sunt principalele aspecte care îi determină să demisioneze și cum se simt în relația cu managerii.
Concediați din vorbe, fără salarii, fără documente oficiale și fără explicații. Așa au decurs lucrurile pentru zeci de angajați ai Ateliere Creative Technologies, o companie tech care a băgat capul în nisip fără nicio urmă de responsabilitate față de acești oameni.
Siguranța psihologică la muncă. Sună fancy, nu? Daca ar fi să îl definim minimalist, e fix despre acel sentiment că poți fi tu, fără frică, fără să-ți înghiți ideile, fără să te temi că o dai de gard și cineva o să te pună la colț.
ITM Caraș-Severin, instituția care ar trebui să apere drepturile angajaților, a fost acaparată de interese politice, numiri abuzive și lipsă totală de profesionalism, o reflectare clară a problemelor care macină întreaga Inspecție a Muncii din România.
În căutarea unui job? Ai grijă la capcanele ascunse.
Am primit mesaje despre ITM din toate județele, cu experiențe care variază de la ignoranță instituțională până la acoperirea directă a abuzurilor. Și e clar: avem o problemă sistemică. Cum o reparăm?
Îți mai aduci aminte de cazul Atos Timișoara?
UPDATE 6.06.2025: Ne vedem live marți, 10 iunie, de la ora 11:00, pe YouTube, Facebook și LinkedIn, într-o ediție specială Hacking Work dedicată acestui caz. Vom fi în direct alături de Doru Șupeală și alți
Ne ajuți să ne cuplăm cu cineva potrivit? Ca să vezi dacă ne placi, îți spunem cum lucrăm noi și ce oferim. 👇
Interviurile tehnice de la Google nu sunt capcane, dar cer gândire clară, comunicare și antrenament serios. AȘA te poți pregăti corect.
Ce joburi vor dispărea, care vor apărea și cum ne pregătim pentru o piață a muncii aflată la intersecția dintre criza demografică și explozia tehnologică? Într-o Românie în care populația activă scade rapid, iar competențele digitale sunt încă rare, viitorul muncii în anul 2040 va depinde de capacitatea noastră de a ne adapta.
Locurile de Muncă în 2024, prin ochii OLX: producția și logistica conduc în angajări, iar salariul mediu net a depășit 1.000 Euro.
În România, aproape 7 din 10 angajați nu și-au părăsit locul de muncă în ultimii trei ani. În ciuda creșterii proceselor de recrutare, 60% dintre profesioniști nu și-au schimbat jobul în 2024, chiar dacă creșterile salariale au fost modeste (între 0-10%). Explorăm pe larg aceste tendințe și oferim indicii valoroase despre ce pot face companiile moderne pentru a atrage talentele dorite într-un nou articol.
Autoreflecția nu este doar un exercițiu de rutină, ci un proces esențial de creștere. Modelul reflectiv al lui Gibbs, structurat în șase pași, te ajută (inclusiv) să devii un lider mai bun.
Ceea ce urmează să vedeți în înregistrarea video și transcrierea audio de mai jos s-a întâmplat vineri, 28 februarie 2025, la ora 16:00, ora Bucureștiului. La New York era ora 09:00 dimineața. 550 de angajați
Este prima dată în România când o firmă este condamnată în instanță pentru epuizarea profesională a unui angajat. Compania Betfair Romania Development trebuie să plătească aproape 9000 de euro ca despăgubiri pentru un angajat ajuns în burnout din vina firmei.
Dacă ai putea câștiga dublu sau triplu ca programator în altă țară, ai pleca? La prima vedere, Elveția pare paradisul IT-iștilor. Dar cum se simte diferența de salarii după taxe și după ajustarea la indicele local de nivel de trai?
Reîntoarcerea la birou (RTO) devine o tendință globală, impusă de companii mari și preluată și în România. Articolul analizează motivele reale din spatele acestor decizii și impactul asupra angajaților: este vorba despre productivitate sau despre nevoia de control?
Cum putem transforma „scârbiciul” în serviciu?
Dacă îți place să scrii, să creezi conținut și să dai viață ideilor prin postări și reels, avem o veste bună: echipa Hacking Work & PozitiVești caută un nou coleg care să ne ajute să ducem mai departe poveștile care merită spuse. Avem nevoie de un om creativ, organizat și pasionat de subiectele legate de muncă, educație și performanță. Un om care știe că schimbarea începe cu informația potrivită, transmisă în cel mai autentic mod.
