Ai auzit vreodată pe cineva spunând: „Nu venim la muncă să ne distrăm, ci să muncim”? Este una dintre acele afirmații care par să aibă logică la prima vedere, dar care ignoră complet psihologia umană și dinamica performanței.
De ce consider ca lumea de business nu este un loc suficient de bun? Pentru că, personal, atât ca angajat cât și din interacțiunile cu clienți sau alți parteneri din business, am resimțit o degradare de când am început să muncesc, în 2005, și până astăzi.
Când ai cerut ultima oară ceva și ți-au transpirat palmele? Poate era o mărire de salariu. Poate un weekend liber. Poate doar să nu mai vină mailuri sâmbătă dimineața. Dar n-ai cerut. Sau ai cerut, dar cu vocea cuiva care parcă și-a cerut scuze că respiră.
Pentru toți cei care se confruntă cu nedreptăți la locul de muncă, Hacking Work a lansat o listă cu avocați și specialiști în dreptul muncii recomandați de comunitatea noastră. Ne dorim ca oricine are nevoie de ajutor juridic să poată găsi aici sprijin real și de încredere.
Am primit în ultimele săptămâni tot mai multe semnale legate de un fenomen foarte îngrijorător, care capătă amploare: tot mai mulți angajați din România se plâng că își primesc salariile cu întârziere și cu țârâita.
Află top 7 beneficii preferate de angajații părinți, în relație cu angajatorii lor. Angajații viitori părinți sau părinți au evaluat pe o scală de la 1 la 10, unde 1 reprezintă „deloc important” și 10 „fără acest beneficiu nu lucrez aici”, 20 de beneficii cu privire la program, familie, financiare și dezvoltare personală.
Ce e de învățat din asta? Oamenii tot au nevoie de înțelegere.
Nevoile angajaților sunt complexe, arată diferit pentru fiecare generație și influențează direct productivitatea. Studiul Edenred România indică că timpul liber, beneficiile financiare și sănătatea sunt priorități majore, iar companiile încearcă să țină pasul cu așteptările angajaților.
Locurile de Muncă în 2024, prin ochii OLX: producția și logistica conduc în angajări, iar salariul mediu net a depășit 1.000 Euro.
În România, aproape 7 din 10 angajați nu și-au părăsit locul de muncă în ultimii trei ani. În ciuda creșterii proceselor de recrutare, 60% dintre profesioniști nu și-au schimbat jobul în 2024, chiar dacă creșterile salariale au fost modeste (între 0-10%). Explorăm pe larg aceste tendințe și oferim indicii valoroase despre ce pot face companiile moderne pentru a atrage talentele dorite într-un nou articol.
Salariile cresc mai greu, recrutarea e mai selectivă și freelancerii tot mai rari. Iată cele mai relevante date din raportul Brainspotting pentru 2025.
Când vine vorba de angajați care sunt sau urmează să devină părinți, în multe companii persistă mituri și prejudecăți care nu doar că sunt discriminatorii, dar pot și să limiteze dezvoltarea unei organizații. Azi vedem cum arată și cum se simt cinci dintre cele mai comune gânduri ale managerilor și cum am putea reacționa la ele, pentru a combate discriminarea părinților la job.
Ceea ce urmează să vedeți în înregistrarea video și transcrierea audio de mai jos s-a întâmplat vineri, 28 februarie 2025, la ora 16:00, ora Bucureștiului. La New York era ora 09:00 dimineața. 550 de angajați
Este prima dată în România când o firmă este condamnată în instanță pentru epuizarea profesională a unui angajat. Compania Betfair Romania Development trebuie să plătească aproape 9000 de euro ca despăgubiri pentru un angajat ajuns în burnout din vina firmei.
Dacă ai putea câștiga dublu sau triplu ca programator în altă țară, ai pleca? La prima vedere, Elveția pare paradisul IT-iștilor. Dar cum se simte diferența de salarii după taxe și după ajustarea la indicele local de nivel de trai?
Cum putem transforma „scârbiciul” în serviciu?
Dacă îți place să scrii, să creezi conținut și să dai viață ideilor prin postări și reels, avem o veste bună: echipa Hacking Work & PozitiVești caută un nou coleg care să ne ajute să ducem mai departe poveștile care merită spuse. Avem nevoie de un om creativ, organizat și pasionat de subiectele legate de muncă, educație și performanță. Un om care știe că schimbarea începe cu informația potrivită, transmisă în cel mai autentic mod.
Doru Șupeală a discutat live cu Dragoș Pătraru, realizatorul emisiunii Starea Nației despre cele mai recente măsuri fiscale din industria IT din România.
De ce doar 2% dintre români lucrează part-time, în timp ce în Uniunea Europeană acest procent ajunge la 17%? Diferențele nu țin doar de bani, ci și de mentalitatea legată de muncă. În timp ce în Europa de Vest angajații se bucură de mai multă flexibilitate, în România, un job full-time încă este văzut ca singura opțiune pentru siguranța financiară.
Cine sunt oamenii care țin echipele unite și dau viață valorilor unei organizații? Tu ești unul dintre aceștia?
Pune-ți întrebarea asta și încearcă să-ți răspunzi sincer, măcar ție: te simți cu adevărat sprijinit la locul de muncă? Pentru mulți angajați, lipsa de empatie din partea liderilor rămâne un obstacol serios în calea unei relații sănătoase cu jobul. Cu toate că majoritatea liderilor știu cât de valoroase sunt abilitățile umane, prea puțini reușesc să le pună în practică, ori să arate cât de mult le apreciază.
