Satisfacția la locul de muncă este la cel mai scăzut nivel din ultimii trei ani, arată un sondaj realizat de BestJobs. Doar 3 din 10 angajați români spun că sunt mulțumiți de jobul lor, în timp ce aproape jumătate se declară nemulțumiți sau chiar foarte nemulțumiți de locul de muncă. Ce putem face mai bine ca să mergem mai mult la serviciu și mai puțin la scârbiciu?
Ce ne stresează la locul de muncă?
Tot mai mulți angajați resimt presiunea zilnică de a face față unui volum de muncă tot mai mare. Sarcinile se adună, timpul pare insuficient, iar ritmul alert devine o normă. La toate astea se adaugă îngrijorările legate de sănătate – fie din cauza stresului cronic, fie din teama de a nu se îmbolnăvi în contextul actual. În plus, teama de concediere rămâne o amenințare constantă, care amplifică nesiguranțele oamenilor.
Rezultatele sunt îngrijorătoare: 42% dintre angajați se confruntă cu simptome de burnout – o epuizare fizică și emoțională care afectează serios calitatea vieții. În plus, șase din zece angajați recunosc că nemulțumirile de la job își pun amprenta și pe relațiile lor personale, pe timpul petrecut cu familia sau chiar pe sănătatea mintală.
Ce își doresc angajații?
Creșterea veniturilor este, firește, o prioritate – însă nu e singura. Oamenii caută mai multă flexibilitate: un program adaptat nevoilor lor, posibilitatea de a lucra remote și mai multă libertate în organizarea timpului. La fel de importantă este recunoașterea meritelor. Aprecierea eforturilor depuse pot face o mare diferență în felul în care un angajat percepe locul de muncă.
Cu aceste probleme nu se confruntă numai angajații români. Gallup a observat un fenomen similar în SUA, numit „The Great Detachment” – o distanțare tot mai mare față de locul de muncă. Angajații caută noi joburi la cel mai ridicat nivel din 2015 încoace, în timp ce satisfacția generală față de angajator este la un nivel minim record.
Acest fenomen reflectă un adevăr simplu, dar ignorat de angajatorii din întreaga lume: oamenii nu mai sunt dispuși să accepte locuri de muncă în care nu se simt respectați, valorizați sau în care munca lor nu are sens.
Pentru a inversa acest trend, liderii companiilor trebuie să clarifice așteptările, deoarece angajații performează mai bine atunci când știu exact ce li se cere. În același timp, este esențial să conecteze oamenii cu misiunea organizației, făcându-i să simtă că munca lor contează și că fac parte din ceva cu adevărat important.
Tu ai un job care îți aduce bucurie? Scrie-ne în comentarii și vom inventaria cele mai „pozitivești” răspunsuri.
Sursa foto: Freepik
