Google face angajări în România. Poziții bune, salarii competitive, proiecte cu impact global. Dar mulți candidați nu reușesc să treacă interviul tehnic. De ce? Și mai ales, cum îl treci?
Am stat de vorbă cu Lavinia Neagoe, Director of Engineering și Tech Site Lead la Google România, și am aflat direct de la sursă care sunt pașii, așteptările și greșelile frecvente din procesul de recrutare. BONUS: Avem la finalul articolului un program de învățare gratuit care începe pe 31 mai și care te ajută să te pregătești pentru un astfel de interviu.
Google în România
Google România înseamnă în acest moment peste 400 de angajați, dintre care aproximativ 350 sunt ingineri. În centrul de inginerie din București se lucrează la produse reale, cu impact global.
Echipele de aici contribuie la dezvoltarea de aplicații mobile, algoritmi de sănătate sau funcționalități care pot salva vieți – la propriu. Nu vorbim despre proiecte de test, ci despre produse folosite de milioane, chiar miliarde de oameni.
În plus, Google România implementează și un concept interesant. Se numește „20% Projects” și se referă la timpul alocat proiectelor personale. Un concept despre care vorbesc foarte multe companii, dar pe care îl aplică foarte puțin. Practic, fiecare angajat poate aloca 20% din timpul său de lucru (o zi pe săptămână) proiectelor personale. Spre exemplu, pot face un curs sau poate dezvolta un proiect personal în acest timp.
Cum arată candidatul ideal pentru Google?
Mentalitate, nu doar tehnicalitate. Lavinia a punctat în episodul de podcast Hacking Work că Google nu caută oameni care scriu doar cod, ci oameni care înțeleg produsul, utilizatorul, piața și impactul. Aici se angajează oameni care gândesc integrat: ca programatori, dar și ca designeri de soluții, analiști, poate chiar mini-antreprenori în interiorul unei organizații uriașe.
„Ne uităm la profile de oameni foarte bine rotunjite, foarte bine conturate din mai multe perspective, nu doar din perspectiva tehnică. Câteodată un programator trebuie să-și mai pună și halatul de product manager.” — Lavinia Neagoe
Mitul interviului imposibil de trecut
Interviul de la Google este exigent, dar nu e o „capcană”. Este un proces standardizat și transparent, folosit de toate companiile mari din tehnologie (Meta, Amazon, Apple, Microsoft). Nu se caută răspunsuri „corecte”, ci gândire structurată, claritate în exprimare și o abordare colaborativă a problemelor. Piața din Statele Unite ale Americii este foarte obișnuită cu acest tip de interviu. Dar și la noi se poate crea această obișnuință.
„Nu punem întrebări-capcană. Dimpotrivă, vrem să ajutăm candidatul să reușească. Interviul e un proces prin care evaluăm cum gândești și cum colaborezi.” — Lavinia Neagoe
De ce pică mulți programatori interviul de la Google?
Cu siguranță nu pentru că sunt slabi. Ci pentru că nu sunt pregătiți pentru acel tip de interviu. Lavinia ne-a explicat că nu lipsa inteligenței sau a experienței elimină candidații, ci lipsa antrenamentului specific.
Hai să detaliem motivele reale:
1. Nu-și calibrează CV-ul pe job-ul la care aplică
Pare banal, dar e capcană clasică. Oamenii trimit CV-ul standard, generalist, fără să-l ajusteze pentru poziția exactă de la Google.
– Nu e clar ce tehnologii stăpânesc.
– Nu e evident ce roluri au avut în proiecte.
– Nu se leagă cu cerințele jobului.
Și aici pierd din prima rundă. CV-ul tău trebuie să „bifeze” rapid criteriile care sunt cerute. Altfel, ești eliminat înainte să ai șansa să arăți ce poți.
2. Tratează interviul ca pe un test, nu ca pe o conversație
Google vrea să vadă cum gândești. Cum abordezi problema. Cum comunici. Dar mulți candidați intră cu frică, nu pun întrebări, nu cer clarificări. Se așteaptă la întrebări capcană și cred că trebuie să dea răspunsul perfect. Este o percepție greșită. Interviul la Google e colaborativ. Primești hinturi, e OK să ai o soluție la început pe care să o ajustezi după ce ai primit mai multe informații. Dar trebuie să vorbești despre ce faci și cum gândești. Un programator bun nu doar scrie cod, ci își explică gândirea, justifică deciziile și articulează cele mai bune soluții. E important să ai abilitatea să lucrezi alături de alți oameni și să construiești în echipă. Mulți candidați nu reușesc asta.
3. Nu mai stăpânesc algoritmică și structuri de date
Asta e valabil mai ales la programatorii seniori. Au experiență reală în proiecte, dar n-au mai exersat algoritmica sau lucrul cu structurile de date de 10 ani. Candidații tineri, abia ieșiți din facultate, sunt în avantaj aici. Au algoritmii proaspeți în minte. Seniorii trebuie să facă un refresher serios, altfel riscă să pice acest modul.
Cele 4 module ale interviului tehnic la Google
Așa cum menționam mai sus, procesul de selecție este unul destul de standardizat. După screening-ul inițial și validarea CV-ului, urmează patru interviuri tehnice. Fiecare are scopul lui clar și testează competențe fundamentale pentru cineva care vrea să construiască produse globale.
Primul modul este interviul de coding. Aici intervievatorii Google evaluează cât de bine scrii cod, cât de clar și organizat gândești, dacă respecți bunele practici și dacă ai grijă de cazurile-limită. Nu e vorba doar să scrii ceva care merge, ci să construiești o soluție robustă, optimă și explicabilă. E foarte important să discuți cu intervievatorul tău, să-ți verbalizezi procesul de gândire și să ceri clarificări. Gândirea transparentă și clar exprimată e un semn de maturitate profesională.
Al doilea modul se concentrează pe structuri de date și algoritmi. Practic, te întorci la bazele informaticii: liste, arbori, grafuri, recursivitate, complexitate. Se testează cum alegi structura potrivită pentru o problemă și cât de bine optimizezi. Lavinia Neagoe atrage atenția că exact aici pică cei mai mulți candidați seniori – pentru că au pierdut antrenamentul. Absolvenții au avantajul că vin „proaspeți” din zona asta. Dar și seniorii pot recupera, dacă își fac un plan de recapitulare. Aici ajută mult cursurile oferite de Digital Stack.
Al treilea modul, valabil în special pentru poziții mid și senior, este designul de sistem. Aici se evaluează cum gândești un sistem software cap-coadă: cum aranjezi componentele, cum te asiguri că e scalabil, sigur, fiabil. E despre arhitectură și viziune tehnică. Îți pot cere cum ai face design pentru Gmail sau pentru Google Photos. Contează experiența reală și capacitatea de abstractizare. Și aici este foarte important să vorbești cu intervievatorul. Să pui întrebări, să înțelegi problema și să descrii procesul de gândire, să discuți avantaje și dezavantaje, pentru că astfel de sisteme pot fi proiectate în multe moduri diferite.
Al patrulea modul este cel de soft skills – legat de comunicare și colaborare. Google nu angajează doar „coderi rapizi”, ci oameni care pot explica clar ce gândesc, care lucrează bine cu ceilalți, care cer ajutor și își susțin ideile. Una dintre greșelile care apare aici este că românii nu știu să se laude cu ceea ce fac. Trebuie să scăpăm din capcana „lauda de sine nu miroase a bine” și să învățăm să vorbim în termeni pozitivi despre impactul pe care l-am avut la jobul anterior, despre ce am făcut bine, fără să considerăm că asta este o laudă. În plus, interviul de soft skills necesită pregătire. Lavinia recomandă tuturor candidaților să se gândească din timp la câteva situații din viața reală în care au dat dovadă de leadership sau exemple de situații critice pe care le-au rezolvat cu brio. E foarte important ca aceste exemple să fie pregătite înaintea interviului.
Cum te pregătești pentru un interviu Google
Google îți oferă resurse gratuite ca să te pregătești încă de la primul contact cu recrutorii. Dar ca să mergi bine pregătit și la această primă întâlnire, Google are în parteneriat cu Digital Stack câteva cursuri de pregătire și simulări de interviuri foarte apreciate.
Spre exemplu, pe 31 mai 2025 începe cursul gratuit Software Engineering Career Program. Este exact genul de antrenament de care ai nevoie ca să:
- Înțelegi în ce constă interviul tehnic de la Google
- (Re)înveți să rezolvi probleme de algoritmică și structuri de date
- Te obișnuiești cu formatul și presiunea unui interviu real
- Înveți cum să-ți prezinți clar gândirea și să comunici eficient
- Primești feedback real de la angajați cu experiență reală de recrutare la Google.
Cursul este online, te poți înscrie de oriunde din România, are o durată de câteva săptămâni de antrenament intensiv, cu sesiuni live, feedback direct și exerciții practice.
În concluzie, să lucrezi la Google nu este un vis imposibil. Interviul poate fi un proces destul de solicitant, dar corect și accesibil celor care își fac temele. Nu e despre a fi „cel mai deștept din cameră”, ci despre a ști să gândești, să colaborezi și să crești. Dacă vrei să contribui la produse cu impact global și să fii parte dintr-o cultură care susține ideile, inițiativa și inovația, Google România te așteaptă. Dar mergi pregătit.
