53% dintre angajații români trăiesc cu stres zilnic ridicat, 41,7% se simt frecvent obosiți și 25% dintre cei care au nevoie de concediu medical din cauza stresului aleg să nu îl solicite, arată studiul Romanians@Work realizat de CareerShift HUB pe 566 de respondenți din diverse regiuni ale țării și din diaspora.
Mai mult, 32% identifică burnoutul ca motiv principal pentru a părăsi locul de muncă, iar pentru 35,2% lipsa sensului este principalul motiv. Cu toate acestea, pentru 36,4% dintre respondenți lipsa curajului este o barieră reală în calea schimbării carierei.
În 2025, românii nu mai cer doar siguranță financiară, ci o validare profundă a valorilor și a demnității lor personale. Studiul arată o schimbare profundă în raportul dintre angajați și organizații: sensul, respectul și echilibrul emoțional au devenit noile criterii de loialitate.
Iar costul inacțiunii angajatorilor este real: 62% dintre angajați își doresc o schimbare, dar nu au un plan pentru ea, iar 19,8% se simt complet blocați în carieră. Doar 11,8% evoluează cu o direcție clară, în timp ce 23,9% se află într-un proces de reinventare profesională.
Managerii români care evită dialogul despre dezvoltarea carierei (31%) adâncesc această stare. În plus, 73% dintre angajați nu au acces sau nu știu de existența programelor interne de dezvoltare, iar 73% consideră „cultura toxică” drept principal red flag organizațional.
Datele arată 5 zone esențiale de intervenție care pot schimba cu adevărat experiența profesională din companiile românești:
- Crearea unui mediu deschis pentru discuții despre carieră – cu întâlniri regulate pentru a vorbi clar despre dezvoltare, antrenarea managerilor în abilități conversaționale și urmărirea atentă a calității dialogului între lideri și echipe.
- Dezvoltarea unui leadership empatic și comunicare clară – prin programe dedicate de inteligență emoțională pentru manageri, workshop-uri care să identifice și să elimine obstacolele în comunicare și evaluări periodice ale relațiilor din echipe.
- Construirea unei culturi a bunăstării la locul de muncă – cu sprijin real pentru sănătatea mentală, politici flexibile care să prevină stresul și burnout-ul, și ritualuri care aduc echipa mai aproape, dincolo de task-uri.
- Folosirea tehnologiei cu responsabilitate – prin comunicare clară și training pentru implementarea AI, programe care să ajute angajații să se adapteze fără teamă și ghiduri etice care să susțină automatizarea cu respect față de oameni.
- Oferirea transparenței și previzibilității în carieră – cu trasee clare de promovare, feedback constant și procese deschise pentru recunoaștere și creștere profesională, astfel încât fiecare să știe exact pe ce drum merge.
Sursă imagine cover: Vitaly Gariev on Unsplash.
