Te simți bine doar atunci când lucrezi până la epuizare? „Nu lăsa pe maine ce poți face astăzi” e crezul tău când vine vorba de job? Deși societatea glorifică adesea ideea de a fi „workaholic” ca pe un semn de forță fizică, emoțională și morală, aflăm că dependența de muncă nu e un lucru tocmai bun.
Cronica aceasta va fi puțin diferită de cele cu care v-am obișnuit. Am avut parte de 4 zile de învățare, redescoperire și conectare la Tabăra Fabrica de Idei. Nu voi vorbi prea multe despre ce informații am aflat, pentru că esența acestei experiențe nu este informația, ci conexiunea, natura, revelația că undeva, într-un sat din România, timpul a uitat oamenii – și oamenii au uitat de grijile lumești.
Te-ai gândit vreodată că nivelul ierarhic la care ajungi într-o companie reprezintă de fapt nivelul tău de incompetență? Sună foarte ciudat ce spun eu aici, dar treaba asta are un uriaș substrat de adevăr: pe măsură ce avansăm în ierarhia profesională, devenim tot mai puțin conștienți de lipsurile și deficiențele pe care le avem și ajungem frecvent să fim incompetenți pentru poziția înaltă la care am ajuns.
Ediția #11 a Cluj Marketing & Comms Club a adunat peste 100 de oameni de comunicare, freelanceri entuziaști, marketeri și antreprenori, într-un eveniment plin de umor, dar și de informații valoroase. 2 speakeri, 1 invitat surpriză, peste două ore de conținut valoros și numeroase oportunități de networking & experience sharing.
Stresul de la muncă nu ne afectează doar productivitatea, ci și relațiile personale. De câte ori ai sacrificat timpul valoros petrecut cu cineva drag, ca să vorbești doar despre problemele de la job? Hai să vedem când încep să ne înstrăineze prea multe tensiuni profesionale aduse acasă.
Competențele încep să conteze mai mult pentru angajatori decât diploma pe care o deții. Oficial, tot mai multe companii renunță să le mai ceară candidaților diplome universitare, în cazul în care aceștia pot demonstra că au cunoștințele și competențele necesare pentru a îndeplini sarcinile unui job.
Explorăm modelul FSNP al lui Tuckman, o călătorie de la formarea echipei la atingerea performanței. Un ciclu din viața fiecărei echipe, divizat în patru etape esențiale: Forming, Storming, Norming și Performing.
De când e lumea, ne străduim să oprim timpul în loc. Ori, cel puțin, efectele sale. Longevitatea a devenit o preocupare centrală, indiferent de naționalitate, iar profesorul Harvard David Sinclair este unul dintre oamenii care provoacă și mai mult tot ceea ce credeam să știm despre corpurile noastre. Mai mult decât speranță, ne oferă o perspectivă științifică revoluționară asupra îmbunătățirii calității vieții și opririi procesului de îmbătrânire.
Așa-i că și tu vrei să schimbi modul în care muncești? Toți avem idei despre cum am putea face lucrurile mai bine și tot mai mulți suntem frustrați că schimbarea nu se produce.
Decalajul global dintre femei și bărbați în privința oportunităților din piața muncii încă este unul semnificativ, iar eliminarea acestor diferențe ar putea crește PIB-ul global cu peste 20%.
Analfabetismul funcțional este o problemă tot mai răspândită în România, având consecințe grave asupra incluziunii sociale și dezvoltării personale și profesionale a celor care nu știu să citească, să înțeleagă un text sau să facă niște calcule simple.
Tu cum îți petreci timpul după muncă? Uite o idee: participă la un club de carte. Pe lângă faptul că îți deschide mintea și te ajută să formezi noi prietenii, le dai o mână de ajutor oamenilor care luptă împotriva unei realități marcată de analfabetism funcțional și lipsa lecturii.
Ți s-a întâmplat vreodată să te dai bolnav ca să scapi de muncă pentru câteva zile? Aproape o treime (30%) dintre angajații britanici recunosc că și-au luat concediu medical atunci când nu erau bolnavi sau intenționează să facă treaba asta în viitor.
De câte ori ai făcut ceva greșit, ai ratat vreun obiectiv sau ai pierdut o competiție sau un pariu ai simțit că ai eșuat, că ai dat greș. Și sigur că nu ți-a plăcut, că nu-i confortabil. Însă întrebarea importantă care se pune pentru astfel de situații este: ce ai avut de câștigat din acest eșec?
Cea de-a treia ediție a Cluj People & Culture Society a adunat peste 140 de oameni din industria HR, manageri și antreprenori, într-un eveniment informal, degajat și revelator. 2 speakeri, 1 invitat surpriză, peste 2 ore de informații relevante, întrebări curajoase și multe perspective noi de a privi lumea.
Sigur îl știi și tu pe acel coleg care ține cont doar de interesele lui și prea puțin de cele ale echipei. Sau pe cel care are tendința de a-și lua în cârcă mai mult decât poate duce. Sau pe cel care mereu se îngrijorează și evită conflictul. Explorăm tipurile de colegi dificili pe care îi poți întâlni la job și îți oferim sfaturi practice pentru a relaționa cu ei.
Deși pierdem șirul orelor petrecute pe telefon, ne confruntăm cu un paradox care afectează grav oamenii și organizațiile. Tot mai multe persoane refuză să poarte o conversație telefonică. Astăzi descoperim care sunt rădăcinile acestei frici.
Ți-e dor să te privească în ochi atunci când vorbește cu tine? Telefonul din mână pare mai interesant decât ceea ce ai tu de spus? Vorbim pe bune despre acest fenomen și implicațiile lui negative, în doza concentrată de Ideile Hacking Work.
Explorăm modul în care munca la distanță a estompat granițele bunelor maniere la locul de muncă. De la vestimentație neconformă la e-mailuri informal scrise, descoperim nevoia cursurilor de etichetă în mediul de lucru post-pandemic.
Cea de-a treia ediție a Cluj Business & Technology Club a adunat peste 110 antreprenori și profesioniști care fac performanță în business și tehnologie, într-un eveniment informal, uman și plin de informații valoroase. 3 speakeri, 1 invitat surpriză, peste două ore de conținut valoros și numeroase oportunități de networking & experience sharing.
