Fenomenul „wellbeing washing” sau „minte-mă frumos” apare atunci când angajatorii pretind că le pasă de angajați, dar în realitate nu le oferă niciun sprijin concret. Vorbim despre ipocrizie mascată în campanii de bunăstare și sănătate mintală reglată din pix.
Oare liderii se pun în papucii angajaților când au așteptări nerealiste? Dar angajații se pun în papucii liderilor când e vorba de luarea unei decizii dificile? Pentru antreprenorii și liderii care nu au fost niciodată în pielea unui angajat este greu de înțeles cum arată o zi, o lună sau un an din viața unui angajat. De ce avem nevoie pentru a reduce prăpastia și distanța din relația angajat-angajator?
Uniunea Europeană obligă angajatorii să fie cu toate salariile la vedere, cel târziu în luna iunie 2026. Însă suntem noi pregătiți pentru asta?
Te-ai gândit vreodată că stilul de guvernare al țării în care trăiești îți modelează modul de gândire? Cu alte cuvinte: spune-mi cine și cum te guvernează când ești tânăr, ca să-ți spun cum o să gândești toată viața.
Te-ai gândit vreodată să te întorci ca angajat la una dintre firmele la care ai lucrat înainte? Poate că ai plecat de acolo fiindcă ai fost nemulțumit sau pentru că ai primit o ofertă mult mai bună din altă parte, dar, după ceva vreme, privind în urmă, ideea de a lucra în acel lor, cu acea echipă, ți s-ar părea din nou o idee atractivă. Descoperim împreună fenomenul angajaților-Bumerang și înțelegem care sunt motivele și oportunitățile de a relua o relație de colaborare la care am renunțat cu ceva vreme în urmă.
Vrei să fii mai creativ? Întreabă-te când te-ai plictisit ultima dată. Descoperă care este rolul strategic al plictiselii curioase și cum o putem folosi deștept pentru a genera noi idei sau pentru a rezolva probleme.
În această eră a progresului tehnologic, în care inteligența artificială își face tot mai mult simțită prezența, o întrebare esențială se ivește: mai are umanitatea noastră un loc în ecuație? Pe măsură ce AI avansează, devine tot mai important să înțelegem cu adevărat cum ne putem proteja și cum putem performa exersându-ne Inteligența Emoțională.
Servus oameni mari, ne-am îngăduit să ieșim puțin dintre articolele și înregistrările tipice cu care v-am obișnuit, pentru a vă lansa o altfel de provocare vouă, tuturor celor care ne citiți cu încrederea că vă reprezentăm și informăm corect despre piața muncii. O facem cu drag și SPOR, și de această dată, doar că pe un ton mai festiv, cu care sperăm să vă „molipsim” și pe voi. Promitem și că primiți ghidaj și întrebările potrivite, trebuie doar să fiți dispuși să fiți onești cu voi înșivă.
