Un creier stresat, deprimat sau epuizat ne costă 60 de zile de muncă pe an. Firma în care lucrezi are grijă de sănătatea mintală a angajaților?
Ești nevoit să reduci numărul angajaților? Ei bine, deși concedierea oamenilor este o decizie grea cu multe consecințe, poți face acest lucru cu empatie și responsabilitate. Îți explicăm în acest articol cum.
În ultimii 15 ani, Europa a fost marcată de 5 crize majore, punând la încercare stabilitatea și siguranța noastră. Aceste evenimente au generat incertitudini cu privire la viitor și au afectat bunăstarea angajaților la locul de muncă. Cine are cel mai mult de suferit? Sănătatea mintală precară a angajaților nu doar că îi afectează personal, ci are și un impact semnificativ asupra organizațiilor.
Poate funcționa la noi săptămâna de lucru de 4 zile? Angajații zic DA, angajatorii spun BA și strâmbă din nas. O idee îndrăzneață care poate deveni realitate numai dacă învățăm să lucrăm împreună, fără să ne poziționăm în tabere adverse.
Ai fost concediat sau te temi că vei fi următorul pe lista celor disponibilizați? Descoperă cum treci peste o astfel de situație dificilă și cum faci față temerilor de concediere. Un articol cu resurse și sfaturi practice care te vor ajuta să-ți regăsești rapid ritmul și locul în piața muncii.
Imaginează-ți că managerul tău îți măsoară productivitatea în funcție de numărul de ore pe care le petreci la birou, sub ochii lui. Dacă lucrezi de acasă, pentru șeful tău e ca și cum n-ai lucra. Sună deplasat și totuși, este o realitate tristă pentru mulți angajați din lume, nu doar din România.
De câte ori ți s-a întâmplat să îi ceri ceva șefului tău, iar el să îți răspundă cu o replică demnă de noaptea minții?
Poate există o serie de motive pentru un răspuns aparent nepotrivit. Șeful tău poate fi stresat, poate avea propriile provocări sau poate să nu fi înțeles pe deplin cererea ta. Însă, de multe ori, e vorba de un obraz la fel de gros ca portofelul pe care îl ține ascuns de tine.
Fenomenul „wellbeing washing” sau „minte-mă frumos” apare atunci când angajatorii pretind că le pasă de angajați, dar în realitate nu le oferă niciun sprijin concret. Vorbim despre ipocrizie mascată în campanii de bunăstare și sănătate mintală reglată din pix.
