Imaginează-ți că managerul tău îți măsoară productivitatea în funcție de numărul de ore pe care le petreci la birou, sub ochii lui. Dacă lucrezi de acasă, pentru șeful tău e ca și cum n-ai lucra. Sună deplasat și totuși, este o realitate tristă pentru mulți angajați din lume, nu doar din România.
De câte ori ți s-a întâmplat să îi ceri ceva șefului tău, iar el să îți răspundă cu o replică demnă de noaptea minții?
Poate există o serie de motive pentru un răspuns aparent nepotrivit. Șeful tău poate fi stresat, poate avea propriile provocări sau poate să nu fi înțeles pe deplin cererea ta. Însă, de multe ori, e vorba de un obraz la fel de gros ca portofelul pe care îl ține ascuns de tine.
Fenomenul „wellbeing washing” sau „minte-mă frumos” apare atunci când angajatorii pretind că le pasă de angajați, dar în realitate nu le oferă niciun sprijin concret. Vorbim despre ipocrizie mascată în campanii de bunăstare și sănătate mintală reglată din pix.
Oare liderii se pun în papucii angajaților când au așteptări nerealiste? Dar angajații se pun în papucii liderilor când e vorba de luarea unei decizii dificile? Pentru antreprenorii și liderii care nu au fost niciodată în pielea unui angajat este greu de înțeles cum arată o zi, o lună sau un an din viața unui angajat. De ce avem nevoie pentru a reduce prăpastia și distanța din relația angajat-angajator?
Te-ai gândit vreodată să te întorci ca angajat la una dintre firmele la care ai lucrat înainte? Poate că ai plecat de acolo fiindcă ai fost nemulțumit sau pentru că ai primit o ofertă mult mai bună din altă parte, dar, după ceva vreme, privind în urmă, ideea de a lucra în acel lor, cu acea echipă, ți s-ar părea din nou o idee atractivă. Descoperim împreună fenomenul angajaților-Bumerang și înțelegem care sunt motivele și oportunitățile de a relua o relație de colaborare la care am renunțat cu ceva vreme în urmă.
Spune-mi cum ți-e bonusul, ca să-ți spun ce șef ai. Pentru mulți români, realitatea bonusului de sărbători se bate cap în cap cu așteptările. Îți dezvăluim câteva povești incredibile, relatate chiar de angajați.
Servus oameni mari, ne-am îngăduit să ieșim puțin dintre articolele și înregistrările tipice cu care v-am obișnuit, pentru a vă lansa o altfel de provocare vouă, tuturor celor care ne citiți cu încrederea că vă reprezentăm și informăm corect despre piața muncii. O facem cu drag și SPOR, și de această dată, doar că pe un ton mai festiv, cu care sperăm să vă „molipsim” și pe voi. Promitem și că primiți ghidaj și întrebările potrivite, trebuie doar să fiți dispuși să fiți onești cu voi înșivă.
Te-ai plictisit vreodată la job? Să te plictisești la muncă poate fi de multe ori mai dăunător decât să muncești până la epuizare. Află ce este fenomenul BoredOut și ce trebuie să înțelegem din el.
