La câteva luni după moartea unei angajate la birou și acuzațiile privind un mediu de lucru toxic, MDPI lansează o campanie de PR ce promovează un loc de muncă „pozitiv” și „motivant”. În ciuda declarațiilor oficiale, foști și actuali angajați vorbesc despre ipocrizie, burnout și o cultură organizațională neschimbată.
Ai auzit vreodată pe cineva spunând: „Nu venim la muncă să ne distrăm, ci să muncim”? Este una dintre acele afirmații care par să aibă logică la prima vedere, dar care ignoră complet psihologia umană și dinamica performanței.
Ce joburi vor dispărea, care vor apărea și cum ne pregătim pentru o piață a muncii aflată la intersecția dintre criza demografică și explozia tehnologică? Într-o Românie în care populația activă scade rapid, iar competențele digitale sunt încă rare, viitorul muncii în anul 2040 va depinde de capacitatea noastră de a ne adapta.
Când ai cerut ultima oară ceva și ți-au transpirat palmele? Poate era o mărire de salariu. Poate un weekend liber. Poate doar să nu mai vină mailuri sâmbătă dimineața. Dar n-ai cerut. Sau ai cerut, dar cu vocea cuiva care parcă și-a cerut scuze că respiră.
Am primit în ultimele săptămâni tot mai multe semnale legate de un fenomen foarte îngrijorător, care capătă amploare: tot mai mulți angajați din România se plâng că își primesc salariile cu întârziere și cu țârâita.
Află top 7 beneficii preferate de angajații părinți, în relație cu angajatorii lor. Angajații viitori părinți sau părinți au evaluat pe o scală de la 1 la 10, unde 1 reprezintă „deloc important” și 10 „fără acest beneficiu nu lucrez aici”, 20 de beneficii cu privire la program, familie, financiare și dezvoltare personală.
Ce e de învățat din asta? Oamenii tot au nevoie de înțelegere.
Nevoile angajaților sunt complexe, arată diferit pentru fiecare generație și influențează direct productivitatea. Studiul Edenred România indică că timpul liber, beneficiile financiare și sănătatea sunt priorități majore, iar companiile încearcă să țină pasul cu așteptările angajaților.
În România, aproape 7 din 10 angajați nu și-au părăsit locul de muncă în ultimii trei ani. În ciuda creșterii proceselor de recrutare, 60% dintre profesioniști nu și-au schimbat jobul în 2024, chiar dacă creșterile salariale au fost modeste (între 0-10%). Explorăm pe larg aceste tendințe și oferim indicii valoroase despre ce pot face companiile moderne pentru a atrage talentele dorite într-un nou articol.
