British American Tobacco dă afară 15-20% din angajații din România

Redacția Hacking Work a intrat în posesia unor informații conform cărora British American Tobacco (BAT) România intenționează să concedieze între 15 și 20% din angajații din România, în cadrul unui proces de restructurare aflat în desfășurare. Vorbim despre una dintre cele mai mari companii străine din România, prezentă în țară de 30 de ani, cu aproape 1.800 de angajați în două entități: o fabrică la Ploiești și un centru comercial și de management la București, cu departamente peste tot în țară.

Am contactat compania direct, înainte de publicare, pentru a le oferi posibilitatea să prezinte poziția oficială și am trimis nouă întrebări concrete: câți oameni sunt afectați, ce departamente, ce pachete compensatorii, dacă joburile sunt relocate. Au răspuns cu un comunicat de trei paragrafe care nu răspunde la niciuna dintre ele.

Între timp, autoritățile statului au fost mai prompte: directorul AJOFM Prahova a confirmat pentru Hacking Work că doar la fabrica din Ploiești vor fi disponibilizați 135 de angajați. Nu știm exact câți oameni pleacă acasă de la centrul comercial și de management de la București. 

Cum e organizat BAT în România: două companii, două realități

BAT operează în România prin două entități juridice distincte. Investment SRL e fabrica din Ploiești cu circa 955 de angajați, producție fizică de tutun, cu o cifră de afaceri de 540 de milioane de lei în 2024 și o pierdere contabilă de 1,8 miliarde de lei (cel mai probabil o ajustare de active, nu o pierdere operațională reală). 

Trading SRL e creierul comercial al grupului, cu sediul în București și departamente în toate orașele mari din țară, cu circa 850 de angajați în vânzări, marketing, finanțe și management, o cifră de afaceri de 4,8 miliarde de lei și un profit net de 186 de milioane de lei în 2024, în creștere cu 7,1% față de anul anterior. Pe scurt: fabrica e în Ploiești, banii se fac la București și în restul țării. 

La nivel global, profitul BAT pentru 2025 a ajuns la peste 9.86 miliarde de lire sterline, față de 3.54 miliarde în 2024, un avans consistent, de la an la an. Nu pare a fi o companie în dificultate, ci una care face profit. Cu toate acestea, dă afară acei oameni care au pus umărul la aceste profituri.  

România nu este o excepție de la această prosperitate, ci este parte importantă din ea. Raportul anual BAT pe 2024 menționează explicit România ca una dintre cele mai importante piețe din lume, alături de SUA, Japonia, Bangladesh, Brazilia, Germania, Pakistan și Mexic

Ce ne-au răspuns reprezentanții BAT

Am trimis nouă întrebări concrete: câți oameni sunt afectați, ce departamente, ce pachete compensatorii, dacă sunt consultate sindicatele, dacă pozițiile sunt relocate în altă țară.

Răspunsul pe care l-am primit este unul clasic corporatist:

„BAT România este o organizație extrem de importantă pentru BAT în cadrul grupului și ne menținem angajamentul ferm asumat cu circa 30 de ani în urmă de a contribui la dezvoltarea economiei românești, fiind unul dintre cei mai mari investitori străini din țară.

Similar multor alte organizații, ne evaluăm în mod constant structurile pentru a ne asigura că suntem pregătiți pentru viitor. Aceste schimbări au ca scop consolidarea afacerii noastre prin implementarea unor modalități de lucru mai inteligente, care să susțină o creștere sustenabilă pe termen lung, pe măsură ce continuăm să construim un viitor fără fum.

Acesta este un proces continuu de evaluare, menit să transforme BAT într-o companie cât mai agilă, mai disciplinată din punct de vedere al costurilor și mai bine ancorată în tehnologie, pentru a avea succes într-o lume aflată în evoluție rapidă. Procesul este realizat cu cel mai înalt nivel de respect și apreciere pentru toți angajații noștri extrem de competenți și valoroși.”

Nici o cifră, nici un calendar, niciun cuvânt despre pachetele compensatorii sau despre implicarea sindicatelor.

Fabrica din Ploiești: 135 de oameni concediați, confirmat oficial

Dacă răspunsul oficial BAT a evitat orice cifră concretă, autoritățile statului au fost mai directe.

Cristina Stoichici, Directorul  Executiv al AJOFM Prahova a confirmat pentru Hacking Work că British American Tobacco Romania Investment SRL (entitatea care operează fabrica din Ploiești) va disponibiliza 135 de angajați în cadrul acestui proces de restructurare.

Cele 135 de persoane de la fabrică reprezintă aproximativ 14% din personalul Investment SRL. Dacă restructurarea vizează și Trading SRL (așa cum reiese din informațiile noastre), numărul total ar putea urca spre peste 270 de oameni a nivel național.

Notificarea a fost depusă la AJOFM Prahova în februarie, iar plecările efective sunt programate în perioada aprilie-iunie 2026.

Cât despre pachetele compensatorii, BAT a prevăzut următoarele: angajații cu până la 5 ani vechime primesc un salariu compensatoriu, cei cu vechime între 5 și 10 ani primesc 9 salarii individuale de bază, iar cei cu peste 10 ani vechime primesc 10 salarii plus câte 1,2 salarii pentru fiecare an lucrat peste pragul de 10 ani, cu un plafon maxim de 20 de salarii de bază. 

De ce contează

BAT România este un angajator important din România, cu fabrică la Ploiești și operațiuni extinse în București și în țară. Grupul a investit milioane de euro pentru a construi o afacere vertical integrată, care combină procesarea tutunului, depozitare, vânzări și marketing.

Când o companie cu un astfel de profil concediază 15-20% din oameni în timp ce publică profituri record și răscumpără acțiuni de miliarde, există câteva întrebări legitime la care publicul are dreptul să primească un răspuns: 

De ce România, dacă este o piață atât de important?

De ce acum? Nu par să existe motive financiare care să justifice această decizie.

Unde merg joburile? Sunt relocate în altă țară sau sunt pur și simplu eliminate?

Scade numărul de fumători? 

Ce urmărim în continuare

Vom continua să urmărim acest subiect. Dacă ești angajat BAT România și vrei să ne spui ce se întâmplă în interiorul companiei, ne poți contacta la adresa cristi@hackingwork.ro. Sursele noastre sunt protejate.

Companiile au tot dreptul să se restructureze, dar au și obligația să fie transparente față de angajați, față de autoritățile statului și față de publicul larg. 

Sursa foto cover: termene.ro