Și dacă uneori ți se pare poate ca doamna HR ține mai mult cu șeful decât cu angajații, serotonina chiar încearcă să aibă grijă de tine. Asta până o ignori o perioadă și te face să nu mai ai răbdare cu nimeni și cu nimic.
Orice zgomot te irită, orice solicitare pare un atac personal, iar gândurile alea liniștite de odihnă… au fost trimise în concediu fără preaviz.
Tot dopamina te face și să uiți de tine pe Tiktok, dar și să simți satisfacția intensă, dar de scurtă durată atunci când bifezi un task. Care te face să mai vrei, și să pornesti imediat în căutarea altuia, la fel de rapid de bifat.
UPDATE 6.06.2025: Ne vedem live marți, 10 iunie, de la ora 11:00, pe YouTube, Facebook și LinkedIn, într-o ediție specială Hacking Work dedicată acestui caz. Vom fi în direct alături de Doru Șupeală și alți
Tu îndrăznești să stai față în față cu tine și să vezi ce simți?
Pe 1 iunie sărbătorim copiii. Cum ar fi dacă, pentru o clipă, i-am asculta cu adevărat? Dacă, în loc să le pregătim surprize, i-am lăsa să ne spună ce văd ei la noi – părinții mereu ocupați, care lucrăm, alergăm, bifăm?
Anul acesta îți propun un experiment. Un altfel de cadou, pentru întreaga familie. O provocare pe care să o trăiești alături de copilul sau copiii tăi, și care să vă aducă bucurie și claritate atât pe moment, cât și pe mai departe.
Și știi de ce? Pentru că în corpul tău există o mulțime de hormoni și neurotransmițători care îți pot dicta starea. De asta ai zile în care pare că totul merge perfect: te concentrezi ușor, te înțelegi bine cu colegii, munca ta pare că are sens. Și zile în care nimic, dar nimic, nu mai funcționează. Nu te poți aduna, oamenii te enervează, notificările te copleșesc, iar stresul plutește în aer.
Sigur ai și tu colegi faini, cu care lucrul merge strună, dar și oameni cu care fiecare discuție pare mai degrabă un meci de box. Dar te-ai întrebat vreodată de ce unii se înțeleg bine cu toată lumea, iar alții sunt mereu în mijlocul conflictelor?
La câteva luni după moartea unei angajate la birou și acuzațiile privind un mediu de lucru toxic, MDPI lansează o campanie de PR ce promovează un loc de muncă „pozitiv” și „motivant”. În ciuda declarațiilor oficiale, foști și actuali angajați vorbesc despre ipocrizie, burnout și o cultură organizațională neschimbată.
