Nu te mai mulțumi cu „merge și așa”.
De ce să tragi mai tare când știi că „merge și așa”? Ei bine, nu pentru șef sau companie, ci pentru tine. Ca să fii și tu mândru sau mândră cu munca ta.
Andreea Popescu
5 noiembrie 2025
De ce să tragi mai tare când știi că „merge și așa”? Ei bine, nu pentru șef sau companie, ci pentru tine. Ca să fii și tu mândru sau mândră cu munca ta.
La Atos Timișoara, sute de angajați au demisionat și o femeie s-a sinucis după luni de abuzuri, iar ITM Timiș și Inspecția Muncii au ascuns complicitatea și incompetența instituțiilor sub controale formale și răspunsuri sterile.
„Mie n-are cum să mi se întâmple”. Mai gândește-te. Nimeni nu se aștepta să fie pe lista angajaților transferați sau concediați. Incertitudinea, teama și schimbarea îți pot bate la ușă oricât de bine ți-ai face treaba. Tu ce alegi: rămâi pasiv sau acționezi și supraviețuiești profesional?
Cei 38 de specialiști IT ai Emerson transferați fără voia lor, începând din Decembrie 2025, către firma indiană de outsourcing Infosys s-au întâlnit ieri cu reprezentanții noului angajator. Vă ofer în continuare relatarea unuia dintre
Lumea crede că, pentru a ieși din burnout, trebuie doar să iei o pauză lungă și să nu mai faci nimic. Dar realitatea e mai nuanțată de-atât. Eu am ajuns în burnout și când n-am muncit, și când am muncit prea mult. Pentru că problema nu era munca, ci felul în care mă raportam eu la ea. Nimic nu va fi suficient cât timp vom trăi într-o societate care glorifică munca până la moarte și judecă odihna ca pe o slăbiciune.
Primul gând când sună alarma dimineața îți spune multe despre relația ta cu munca.
Dacă te ridici din pat cu chef, e semn că munca ta te inspiră. Dacă nu… hai să vedem ce poți face.
Este foarte multă tensiune la Emerson Cluj: sute de angajați, activi mai ales în roluri din Financiar, Infrastructură și Networking IT, HR, Marketing, Servicii Clienți și Administrativ, dar și în alte roluri și departamente care nu aparțin strict de producție, se simt în pericolul de a își pierde locurile de muncă.
După ce am publicat informațiile despre transferul forțat al echipei IT Emerson către compania indiană Infosys, am contactat compania pentru un punct de vedere oficial. Răspunsul a venit prompt și politicos, dar plin de limbaj steril, formulări rotunjite și promisiuni frumos ambalate în corporateză.
