Barometrul de Încredere Edelman 2026, realizat în 28 de țări, arată că, la nivel global, tot mai mulți oameni trăiesc și muncesc în propriile bule, marcate de neîncredere, anxietate și izolare socială. Această „insularitate” se
Te-ai întrebat vreodată de ce unele uși par închise fără motiv? Sau de ce salariile rămân mici chiar și pentru cei mai buni oameni dintr-o echipă? S-ar putea să fie pentru că, în spatele cortinei, unele companii încheie înțelegeri secrete între ele prin care își promit că nu își vor recruta angajații reciproc și că nu vor ridica nivelul salariilor. Pe scurt, asta înseamnă că accesul tău la oportunități poate fi blocat fără ca tu să ai habar.
În Parlamentul României a fost depus primul proiect de lege care recunoaște explicit epuizarea profesională ca fenomen legat de muncă.
Aumovio concediază 1.000 de angajați la nivel național, un val care lovește puternic centrele de inginerie din Timișoara, Sibiu și Iași.
Inteligența artificială schimbă rapid modul în care lucrăm. Tehnologia poate prelua multe dintre sarcini, dar nu va elimina joburile, ci le va transforma. Singurul lucru sigur este că piața muncii nu o să mai fie la fel, iar oamenii vor lucra tot mai mult împreună cu roboți și agenți AI.
Am analizat 12 joburi din România care nu cer experiență: salariile reale, modul de lucru, beneficiile, ce competențe înveți cu adevărat și dacă jobul oferă sau nu o rampă reală de lansare.
Dacia a început un proces de restructurare care vizează uzina din Mioveni și zonele din jur. Compania propune un program de plecări voluntare ce ar putea duce la diminuarea forței de muncă cu aproximativ 900
OMV Petrom, cel mai mare producător de petrol și gaze din România, trece printr-un amplu proces de restructurare prin care va concedia aproximativ 1.000 de angajați până în 2027, după ce anul trecut își majorase personalul cu 25%, într-o schimbare bruscă de direcție care ridică semne de întrebare privind coerența strategiei companiei.
