Valurile de concedieri colective continuă să lovească, iar Microsoft România se alătură, în mod oficial, listei companiilor care taie serios din personal.
În contextul unei noi runde de disponibilizări la nivel global, Microsoft elimină 9.000 de posturi la nivel mondial, iar filiala din București figurează, pentru prima dată după mulți ani, printre organizațiile afectate direct. Dacă la precedentele restructurări, precum cea din 2024, România a fost ocolită, de această dată, Bucureștiul nu mai este exceptat.
Câți oameni pleacă și cum gestionează Microsoft România concedierile
Din datele adunate direct din discuțiile redacției Hacking Work cu angajații Microsoft România, conversațiile între conducere și filială sunt încă în curs. Negocierile dintre managementul local și sediul central se desfășoară într-un climat tensionat, pe fondul directivelor venite de la Microsoft HQ, care impun eliminarea a cel puțin 10% din posturile din România. În același timp, echipa de management de la București încearcă să limiteze procentul la 8% dintr-un total de aproximativ 1.600 de angajați.
Cert este că, până la termenul-limită de 25 august, cel puțin 138 de persoane vor părăsi compania, iar dacă procentul urcă la 10%, numărul celor afectați poate ajunge la 160-180. Motivele acestor concedieri țin de strategia globală de automatizare și relocare. O parte dintre posturi dispar definitiv, ca urmare a noii direcții Microsoft de a înlocui tot mai mulți angajați prin integrarea inteligenței artificiale și a proceselor automatizate, în timp ce alte roluri se mută în filiale precum India, unde costurile de personal sunt mult mai mici.
Un aspect pozitiv, confirmat de mai mulți angajați, privește faptul că managementul local nu rămâne pasiv. Conducerea depune eforturi reale să limiteze impactul asupra echipei și să trateze oamenii cu corectitudine, respect și empatie.
Accentul cade pe plecările voluntare: managementul Microsoft România a ales să nu comunice încă nimic public, deoarece încă se află în faza de consultări și negocieri cu reprezentanții angajaților. Conducerea urmărește să acopere lista celor disponibilizați preponderent prin plecări voluntare, pentru care străduiește să pregătească un pachet de compensații mai atractiv decât cel prevăzut de Contractul Colectiv de Muncă.
Contractul Colectiv de Muncă, negociat la presiunea Microsoft HQ și semnat la finalul lui 2024, presupune plata a jumătate de salariu pentru fiecare an de vechime în cazul unei concedieri. Un angajat cu doi ani de activitate primește echivalentul unui salariu, iar unul cu opt ani ar primi patru salarii. Negocierile pentru acest contract au avut un caracter tensionat, iar reprezentanții angajaților au acceptat modelul global, fără beneficii suplimentare relevante.
În contextul actual, conducerea locală face eforturi serioase pentru a oferi beneficii suplimentare: un salariu în plus pentru cei care aleg plecarea voluntară și încă un salariu pentru fiecare copil aflat în întreținere. Această abordare marchează o diferență clară și lăudabilă față de alte corporații care au trecut prin valuri de concedieri și reflectă o minimă responsabilitate socială.
Partea mai puțin onorabilă privește momentul ales pentru acest val de disponibilizări: exact perioada evaluărilor anuale și a acordării bonusurilor. Angajații concediați pierd atât creșterile salariale programate, cât și bonusurile de performanță sau opțiunile de acțiuni la preț preferențial, toate beneficii esențiale în sectorul IT.
Responsabilitate locală, corporatism global
Managementul Microsoft România face eforturi să limiteze numărul celor afectați, să susțină plecările voluntare și să mențină un dialog transparent cu angajații, o atitudine rară în multinaționalele care aplică restructurări masive. Totuși, raportat la reputația și profitabilitatea Microsoft, o companie cu o capitalizare de piață de 3,8 trilioane de dolari, pachetul de compensații rămâne modest, iar argumentul automatizării nu se justifică pe deplin, în condițiile în care multe dintre posturile desființate în România apar deja în India, la salarii mai mici.
Continuăm solicitarea unei poziții oficiale din partea conducerii Microsoft România și vom publica orice informații relevante primite de la angajați sau alte surse din companie.
Recomandăm cititorilor să urmărească paginile Hacking Work pentru informații actualizate și să trimită orice date relevante pe cristi@hackingwork.ro
Sursa foto cover: Economica.ro
5 răspunsuri
Cei care v-au transmis informațiile au ascuns cateva informatii: CCM ofera mai mult, evaluarile nu au loc in luna iulie ci se fac dupa un calendar bine stabilit de doua ori pe an.
Indienii iau 15-18eur/h.
In Romania s-a ajuns la 40-50e/h
Poate zice Doru ce-o vrea de manageri dar banii vorbesc.
da asa e, cel putin o companie ca msft are rate super mari, si ei si au permis de alungul anilor sa faca angajari masive (poate chiar peste cat era necesar), datorita procentajelor uriase crescute in cifra de afaceri.
o frana, venita cel putin de la acesti giganti, era cam normal si predictibila ca o sa vina
Partial fals.
ccm – 1 salariu+1/2ani+1de copil
Ai 20 de zile in care nu muncesti dar sunt platite, daca te dau afara.
Se incearca voluntar sa mai adauge 1-2 salarii la cele de mai sus. Bonusul il primesti oricun daca ai stat peste 6 luni in Ms.
Partea proasta, bonusul vine de obicei cu actiuni ( vestuite in decursul a 5 ani) cei vechi in companie au zeci de mii de euro ce urmeaza sa ii primeasca, daca sunt dati afara, ii pierd .. desi e neclar daca e legal, odata ce au fost acordati ca bonus.
Plecarile voluntare inseamna acordul partilor si semnare NDA de catre cel facut „plecat” (pe 5 ani, tipic). Firma nu desfiinteaza posturile si nu raporteaza la ITM restrangerea activitatii. Deci, numai avantaje pt firma. Fostul angajat pierde dreptul la somaj. Am trecut prin asemenea situatie in 2017, cand s-a desfiintat laboratorul de cercetare din Romania al Honeywell. Pe langa cele 0.5 salarii/an lucrat, am primit bonus inca 2 salarii, fara prea multe negocieri.