Inteligența artificială schimbă rapid modul în care lucrăm. Tehnologia poate prelua multe dintre sarcini, dar nu va elimina joburile, ci le va transforma. Singurul lucru sigur este că piața muncii nu o să mai fie la fel, iar oamenii vor lucra tot mai mult împreună cu roboți și agenți AI.
Gamingul nu mai e doar un hobby – e socializare, învățare și pentru unii, un viitor în esports.
Am analizat 12 joburi din România care nu cer experiență: salariile reale, modul de lucru, beneficiile, ce competențe înveți cu adevărat și dacă jobul oferă sau nu o rampă reală de lansare.
Când ajungem într-un spital, ne punem viața în mâinile unui medic. Dar ce facem când aflăm că acel om nu a dormit de 40 de ore, pentru că sistemul îl forțează să lucreze ilegal, dincolo de orice limită umană?
Dacia a început un proces de restructurare care vizează uzina din Mioveni și zonele din jur. Compania propune un program de plecări voluntare ce ar putea duce la diminuarea forței de muncă cu aproximativ 900
Inspectoratul Teritorial de Muncă e instituția care ar trebui să apere respectarea legilor în piața muncii din România, implicit să garanteze că se respectă drepturile legale și legitime ale tuturor angajaților din România. Realitatea însă nici c-ar putea fi mai departe de promisiuni: ITM-urile din România sunt instituții paralizate de corupție, nepotism, nepăsare, nesimțire, influențe politice și incompetență gravă, fapt care contrazice flagrant misiunea lor publică.
Au loc concedieri la Bitdefender, una dintre cele mai mari companii românești de securitate cibernetică. Angajați din mai multe departamente din România au fost notificați deja. Disponibilizările afectează în jur de 7% dintre angajații companiei
Nu te saturi de jobul tău peste noapte. Oboseala se adună încet, până când ajunge să te doară simplul „join meeting”. Într-o zi te trezești și realizezi că nu te mai enervează taskurile, ci persoana care devii când le faci. Acolo începe ruptura, nu între tine și job, ci între tine și sens.
Pentru prima oară de la retragerea proiectui legislativ privind epuizarea profesională, Ministerul Muncii recunoaște răspicat nevoia ca burnoutul și sănătatea mintală să fie reglementate clar la locul de muncă.
OMV Petrom, cel mai mare producător de petrol și gaze din România, trece printr-un amplu proces de restructurare prin care va concedia aproximativ 1.000 de angajați până în 2027, după ce anul trecut își majorase personalul cu 25%, într-o schimbare bruscă de direcție care ridică semne de întrebare privind coerența strategiei companiei.
Personalul medical din România este epuizat până la limită de un sistem cu deficit de oameni, birocrație excesivă și presiune constantă, iar consecințele pun în pericol atât viața medicilor, cât și siguranța pacienților.
Proiectul actualizat pentru legea burnout va fi depus în Parlament până la finalul anului, cu accent pe prevenție, conștientizare și sprijin pentru sănătatea mintală la muncă.
O analiză obiectivă a realității pieței muncii în ceea ce privește primul job pentru tinerii din România anului 2025.
La Atos Timișoara, sute de angajați au demisionat și o femeie s-a sinucis după luni de abuzuri, iar ITM Timiș și Inspecția Muncii au ascuns complicitatea și incompetența instituțiilor sub controale formale și răspunsuri sterile.
Semnăturile adunate în doar câteva săptămâni arată încă o dată că epuizarea profesională nu e o excepție, ci o realitate trăită de zeci de mii de angajați. Noua variantă a propunerii de lege privind recunoașterea epuizării profesionale va fi repusă pe masa decidenților anul acesta, în actuala sesiune parlamentară, și poate deveni, în sfârșit, realitate.
„Mie n-are cum să mi se întâmple”. Mai gândește-te. Nimeni nu se aștepta să fie pe lista angajaților transferați sau concediați. Incertitudinea, teama și schimbarea îți pot bate la ușă oricât de bine ți-ai face treaba. Tu ce alegi: rămâi pasiv sau acționezi și supraviețuiești profesional?
În luna octombrie încep 92 programe de formare profesională la nivel național, organizate de ANOFM. Vreo 1400 de oameni vor fi instruiți doar luna aceasta. Dar dincolo de utilitatea lor imediată, aceste cursuri ridică o întrebare mai mare: pregătim oamenii pentru economia de azi sau pentru cea de mâine?
Cei 38 de specialiști IT ai Emerson transferați fără voia lor, începând din Decembrie 2025, către firma indiană de outsourcing Infosys s-au întâlnit ieri cu reprezentanții noului angajator. Vă ofer în continuare relatarea unuia dintre
Lumea crede că, pentru a ieși din burnout, trebuie doar să iei o pauză lungă și să nu mai faci nimic. Dar realitatea e mai nuanțată de-atât. Eu am ajuns în burnout și când n-am muncit, și când am muncit prea mult. Pentru că problema nu era munca, ci felul în care mă raportam eu la ea. Nimic nu va fi suficient cât timp vom trăi într-o societate care glorifică munca până la moarte și judecă odihna ca pe o slăbiciune.
Aproximativ 170 de posturi vor fi desființate la fabrica Bosch din Jucu, începând cu 1 decembrie 2025. Sunt vizate roluri precum șefi de schimb, șefi de linie și tehnicieni.
