O angajată Selgros din Galați a murit la scurt timp după o ceartă cu superiorii. Avea 58 de ani și probleme cardiace, iar familia spune că de aproximativ două luni se plângea de abuzuri verbale și emoționale la locul de muncă.
Platforma WorkinRomania e blocată, iar firmele nu mai pot aduce legal muncitori din afara UE. Ce înseamnă asta pentru angajatori și pentru străinii care ajung să muncească la negru?
Petruț Rizea se întoarce la clasă după ce a suferit un AVC pe care îl pune pe seama epuizării. Este învățător, psiholog educațional și omul care, înainte să ajungă el însuși la limită, cercetase burnoutul profesorilor. Vorbește despre nopți nedormite, zile în care nu mânca și nu se hidrata, muncă fără oprire, frica de după ore și un sistem despre care spune că nu pune „absolut deloc” preț pe sănătatea profesorilor.
Am fugit de munca de la țară ca să ajung într-un birou. Acum visez să mă întorc la sapă? Nu e chiar atât de simplu, dar hai să vezi de ce unii oameni iubesc munca până la 90 de ani, iar noi visăm să scăpăm de ea vineri la ora 17.
Inteligența artificială trebuia să reducă munca și costurile. În realitate, pentru tot mai multe companii, factura AI începe să crească mai repede decât beneficiile aduse de tehnologie. De la milioane de dolari cheltuite pe tokeni și bugete epuizate în câteva luni, până la concedieri, abonamente mai scumpe și presiune tot mai mare asupra infrastructurii energetice, promisiunea unei tehnologii ieftine și eficiente începe să fie pusă sub semnul întrebării. Analizăm de ce AI poate ajunge să coste mai mult decât munca umană, cine plătește nota de plată și ce pot face companiile.
Andra Pintican organizează pe 21 octombrie la București Conferința Națională „Sănătatea mintală, infrastructură pentru performanță”. Invitațiile sunt gratuite pentru oricine le dorește, iar toată conferința a fost organizată fără bani. Am discutat cu Andra despre cum e posibil așa ceva în anul 2026, dar și pe ce baze se construiește și ce erodează sănătatea mintală a angajaților români.
Din cele șase cauze ale anxietății profesionale pe care le enumeră un psiholog MedLife, una singură ține de angajat. Celelalte cinci descriu condiții de lucru: termene, prioritizare, relații și sprijin.
Bonus: Informatica nu mai e „bilet sigur” spre un job bine plătit. Ce facultăți câștigă teren?; AI trebuia să democratizeze expertiza, dar realitatea ne arată altceva.
Bonus: Vrei să intri în IT? Ghinion: ofertele pentru juniori au scăzut cu 30% față de anul trecut; La CFR Marfă nu doar trenurile fac ciu-ciu, ci și salariile angajaților care întârzie să apară.
Bonus: 7 din 10 angajați români sar peste masa de prânz, deși le aduce energie și concentrare; Toamna se numără concedierile: vedem cine taie din echipe și câți oameni sunt afectați.
Apăsarea în piept de la finalul zilei de lucru are, de multe ori, o cauză mecanică, nu emoțională. Un kinetoterapeut MedLife explică lanțul dintre postura la birou și starea de tensiune, plus exercițiul de un minut care îl întrerupe.
Bonus: Bill Gates: Taxați AI-ul înainte să ne ia joburile; Legea salarizării a ratat deadline-ul, iar România pierde 770 de milioane de euro.
Bonus: „Și de restul, nu vrem caramele. Puneți niște educație.” — Suntem pe ultimul loc în UE la cheltuielile publice pentru educație; Știința din spatele creativilor: ce contează dincolo de talent?
Ochii obosesc și ei după o zi de muncă. Află de ce ecranele ne fac să clipim mai puțin, cum recunoști semnele oboselii oculare și ce poți face ca să le dai și ochilor o pauză.
Bonus: 10 joburi pe care AI nu le poate face; New York vrea să oblige Amazon să-și asume legal curierii; Ghid gratuit de reconversie profesională scris de Corina Neagu
Cu cât tehnologia avansează, cu atât cresc în importanță competențe precum: inteligența emoțională, reziliența, adaptabilitatea și capacitatea liderilor de a construi încredere. Iar aici apare una dintre marile provocări ale transformării organizaționale: cum schimbi modul în care lucrează oamenii fără să-i pierzi pe drum?
Cum arată adopția beneficiilor medicale în România, de la o regiune la alta, și ce îi determină pe angajatori să ofere echipelor abonamente medicale?
Bonus: De ce stau oamenii 6 ani la Bosch Cluj, când media din tech e de 3 ori mai mică? Angajații care provin din medii defavorizate își negociază mai puțin salariile.
Bonus: Șapte din zece români din diaspora nu intenționează să revină în țară în următorul an; Stresul financiar îți poate afecta creierul pe termen lung, arată un studiu britanic.
Pornind de la Papervee, o platformă românească de HR care pregătește agenți AI pentru pontaje, concedii și rapoarte interne, ne uităm la ce merită automatizat, ce trebuie să rămână la oameni și cum se schimbă valoarea muncii de HR.
