Culture carrier, antidot pentru angajații neimplicați?
Cine sunt oamenii care țin echipele unite și dau viață valorilor unei organizații? Tu ești unul dintre aceștia?
Cristina Strîmbu
6 decembrie 2024
Cine sunt oamenii care țin echipele unite și dau viață valorilor unei organizații? Tu ești unul dintre aceștia?
Ți-au trecut prin cap metode prin care să-l fentezi pe șeful ăla care-ți suflă în ceafă? Le-ai și aplicat? Dacă da, faci Hacking Work!
Tu cum stai cu cititul? Cât de des îți faci timp să deschizi o carte?
Tu cum reacționezi când primești un mesaj de la muncă în afara orelor de program? Ești din tabăra celor care acceptă să răspundă sau te numeri printre cei care nu tolerează astfel de intruziuni? Milenialii au tras linie: „Mă deranjezi cu un mesaj seara, te deranjez cu demisia la prima oră.”
Tu ai încredere în HR? Ți-ai făcut vreodată griji că discuțiile tale cu HR-ul ar putea ajunge la urechile șefului? Nu ești singur.
Tragedia angajatei de la Atos Timișoara cu siguranță este una șocantă. Și nu este singulară, din păcate, așa cum am aflat din mesajele primite de la voi. Sunt foarte mulți oameni care au nevoie de ajutor specializat.
Tu folosești aplicații pe laptopul de muncă fără ca ele să fi fost aprobate de departamentul IT? Știai că ar fi trebuit să întrebi dacă le poți folosi, înainte să le instalezi?
Te trezești noaptea cu griji legate de bani? Sau te simți mereu sub presiune din cauza dificultăților financiare? Lucrurile astea pot avea un impact major asupra stării noastre de bine, afectându-ne atât sănătatea mintală, cât și pe cea fizică.
E greu să ne gândim că sclavia ar putea exista și în zilele noastre și ar putea să se petreacă sub nasul tău fără să-ți dai seama.
„Învățarea nu este un sport pentru spectatori.” Asta spune Jim Kwik, un expert de renume mondial în citirea rapidă, îmbunătățirea memoriei și învățarea accelerată.
Ai observat că bunii profesioniști devin lideri pentru simplul motiv că excelează în munca lor?
Crezi că dacă negociezi la interviu nu o să mai primești oferta de angajare?
Ești manager și consideri că salariul este un factor care îi motivează pe angajații tăi?
Lucrezi până târziu în noapte? Muncești atunci când majoritatea oamenilor nu o fac? Ai un program de lucru pe care mulți din jurul tău l-ar numi haotic? Ar trebui să știi că, deși în multe cazuri pare necesar să faci asta, nu e un lucru care să te ajute pe termen lung. Mai mult, munca haotică și în exces dăunează grav sănătății. Iată la ce riscuri te expui.
Când a fost ultima dată când nu ai fost de acord cu șeful tău? I-ai comunicat asta sau i-ai dat dreptate doar pentru că era șeful tău? Este mult mai simplu să îi dai dreptate, dar, pe viitor asta va împiedica întreaga echipă să facă lucrurile mai bine și să inoveze.
Te simți bine doar atunci când lucrezi până la epuizare? „Nu lăsa pe maine ce poți face astăzi” e crezul tău când vine vorba de job? Deși societatea glorifică adesea ideea de a fi „workaholic” ca pe un semn de forță fizică, emoțională și morală, aflăm că dependența de muncă nu e un lucru tocmai bun.
Competențele încep să conteze mai mult pentru angajatori decât diploma pe care o deții. Oficial, tot mai multe companii renunță să le mai ceară candidaților diplome universitare, în cazul în care aceștia pot demonstra că au cunoștințele și competențele necesare pentru a îndeplini sarcinile unui job.
Așa-i că și tu vrei să schimbi modul în care muncești? Toți avem idei despre cum am putea face lucrurile mai bine și tot mai mulți suntem frustrați că schimbarea nu se produce.
Ți s-a întâmplat vreodată să te dai bolnav ca să scapi de muncă pentru câteva zile? Aproape o treime (30%) dintre angajații britanici recunosc că și-au luat concediu medical atunci când nu erau bolnavi sau intenționează să facă treaba asta în viitor.
