Milenialii trag linie: „mă deranjezi cu mesaj seara, te deranjez cu demisia la prima oră.”

Această generație, care reprezintă acum o mare parte a forței de muncă, nu mai tolerează amestecul haotic dintre viața personală și profesională. Un studiu recent arată că unul din patru mileniali ar putea lua în considerare demisia dacă șeful le cere ceva în afara programuluiChiar și o singură cerință venită în afara orelor de lucru poate fi suficientă pentru a umple paharul, provocând o reacție drastică. Mesajul este cât se poate de clar: „Respectați-ne timpul sau ne pierdeți!”

Pentru mileniali, răspunsul la emailuri sau apeluri în afara programului de lucru nu mai este perceput ca un act de devotament, ci mai degrabă ca o invadare a spațiului personal. Astfel, disponibilitatea permanentă nu mai reprezintă un semn al devotamentului angajaților. 

Acest refuz categoric de a permite muncii să se strecoare în viața personală impune angajatorilor o schimbare de perspectivă și o redefinire a normelor de muncă la nivel global. Este nevoie de politici clare de „deconectare digitală”, care să ofere angajaților libertatea de a se relaxa și de a se recupera după programul de lucru. Companiile care nu țin pasul cu aceste așteptări riscă să piardă talente valoroase.

Mai mult, milenialii nu sunt dispuși să accepte oferte de muncă ce nu se aliniază valorilor lor și vor renunța rapid la acele locuri de muncă care nu le oferă flexibilitatea dorită. Aceștia nu mai sunt atrași de joburile tradiționale, cu program fix, preferând să jongleze cu mai multe locuri de muncă care le permit să își urmărească pasiunile din afara vieții profesionale. Pentru ei, flexibilitatea și respectarea granițelor dintre muncă și viața personală sunt esențiale.

Astfel, flexibilitatea și respectarea timpului personal devin factori esențiali în menținerea angajaților motivați și loiali. Companiile care nu se adaptează acestor așteptări riscă să piardă talente valoroase, mai ales într-o piață a muncii tot mai competitivă. Este o realitate pe care angajatorii trebuie să o accepte și să o integreze în cultura lor organizațională dacă își doresc să rămână relevanți în fața unei generații care prioritizează echilibrul dintre viața profesională și cea personală.

***

Sursa foto: imagine generată cu DALL-E, după un prompt Hacking Work

Nu uita că ne poți asculta săptămânal la radio în fiecare marți și joi la ora 10:20 la Radio România Cultural și la 07:20 la Radio Cluj.