hacking work logo svg white with orange

Blog

Echipa Iron Mountain ne oferă un exemplu puternic și matur de Beneficii Istețe

Beneficii istețe, în practică: de la educație și terapie, la zile libere pentru voluntariat. Studiu de caz Iron Mountain

Acces la educație și formare serioasă, ședințe gratuite cu terapeuți, zile plătite pentru voluntariat, concediu mai lung sau recunoașterea unui drept într-un context pe care legea locală încă îl tratează ambiguu, toate transmit un mesaj puternic în exemplul Iron Mountain România: „înțelegem că viața ta e mai mult decât jobul ăsta”. Iar acolo unde sunt văzuți, înțeleși și sprijiniți, oamenii rămân și se implică. 

Citește mai mult »
Ioana Szabo 17 martie 2026

De ce ne blocăm în prudență? O radiografie sociologică a angajatului român

De ce organizații cu oameni competenți și bine intenționați produc adesea mai puțin decât ar putea? Datele ne arată o realitate fascinantă: diferența de performanță și implicare are alte cauze decât resursele sau strategia. Totul pornește de la modul în care sunt ierarhizate și trăite valorile. Aceste forțe invizibile determină viteza deciziei, disponibilitatea de a asuma riscuri și calitatea cooperării.

Citește mai mult »
Dorin Bodea 10 martie 2026

Legea epuizării profesionale, actualizată după primele avize negative: ce se schimbă prin amendamente

După două avize negative primite de la Consiliul Economic și Social și Consiliul Legislativ, inițiatorii legii privind prevenirea epuizării profesionale au propus o serie de amendamente care clarifică definiția burnout-ului, obligațiile angajatorilor și drepturile salariaților. Proiectul intră acum în dezbaterea Comisiei pentru muncă și ar putea ajunge curând la votul final în Parlament.

Citește mai mult »
Cristian Halați 9 martie 2026

Rezolvarea conflictului copil vs. carieră: de ce contează pentru business?  

Piața muncii funcționează după un model care recompensează bărbații pentru familie și penalizează femeile. Analiza datelor la nivelul Uniunii Europene (UE) relevă o asimetrie semnificativă: în timp ce rata de ocupare a bărbaților atinge un maxim de 93% odată cu al doilea copil, în cazul femeilor aceasta scade constant, ajungând la pragul de 60% pentru mamele cu trei sau mai mulți copii.

Citește mai mult »
Ioana-Alexandra Maxim 26 februarie 2026

Realitatea dură a angajatului 50+ în România: „prea tânăr ca să ies la pensie, prea bătrân ca să fiu angajat”

Care este vârsta ideală pentru a fi angajat? Dacă asculți piața muncii, răspunsul pare să fie o fereastră îngustă, aproape imposibil de nimerit: nici „prea tânăr” (fără experiență), nici „prea senior” (cu prea multă). Între aceste două extreme, recrutorii caută un ideal greu de atins, lăsând în urmă profesioniști valoroși care se lovesc constant de refuzuri doar din cauza cifrelor din buletin. Articolul de astăzi analizează de ce această discriminare este atât de nocivă și explorează îngrijorările reale ale seniorilor care, deși își doresc din răsputeri să rămână utili și activi, sunt blocați de barierele invizibile ale unei piețe a muncii fragmentate.

Citește mai mult »
Loredana Giță 25 februarie 2026
Cel mai recent episod de podcast
Citește articole cu etichetele de mai jos
Cele mai recente articole