hacking work logo svg white with orange

Blog

O sală de teatru veche, elegantă, cu rânduri lungi de scaune roșii goale, iar în mijloc stă o singură persoană, cu fața estompată, într-o cămașă deschisă la culoare, care pare obosită sau copleșită, cu mâna dusă la frunte.

Burnoutul în sectorul cultural: cum trăiesc artiștii și lucrătorii culturali epuizarea, care sunt cauzele și soluțiile concrete

Punem pe masă realitatea muncii culturale în România printr-un articol amplu cu mărturii despre cum trăiesc cei din sectorul cultural epuizarea profesională, ce o alimentează, care sunt soluțiile, ce ne spun studiile și ce putem face noi, cei care nu aparținem în mod direct acestei lumi, dar avem un cuvânt de spus în felul în care este valorizată cultura și munca artistică.

Citește mai mult »
Izabella Lukács 26 martie 2026

Cum se construiește cultura fricii și costurile ei ascunse

La nivel sociologic, „cultura fricii” înseamnă că oamenii nu se mai tem doar de pericole reale, ci ajung să vadă lumea prin filtrul fricii. Cu alte cuvinte, frica devine un mod obișnuit de a interpreta realitatea, chiar și atunci când nu există o amenințare clară.

În organizații, acest lucru se vede atunci când angajații se așteaptă să fie sancționați chiar dacă nu au făcut nimic greșit. Din cauza acestei temeri, ei ajung să se autocenzureze, să nu-și spună opiniile și să evite situațiile în care ar putea apărea conflicte sau riscuri în relațiile cu ceilalți.

Citește mai mult »
Simona Mihaiu 19 martie 2026
Echipa Iron Mountain ne oferă un exemplu puternic și matur de Beneficii Istețe

Beneficii istețe, în practică: de la educație și terapie, la zile libere pentru voluntariat. Studiu de caz Iron Mountain

Acces la educație și formare serioasă, ședințe gratuite cu terapeuți, zile plătite pentru voluntariat, concediu mai lung sau recunoașterea unui drept într-un context pe care legea locală încă îl tratează ambiguu, toate transmit un mesaj puternic în exemplul Iron Mountain România: „înțelegem că viața ta e mai mult decât jobul ăsta”. Iar acolo unde sunt văzuți, înțeleși și sprijiniți, oamenii rămân și se implică. 

Citește mai mult »
Ioana Szabo 17 martie 2026

De ce ne blocăm în prudență? O radiografie sociologică a angajatului român

De ce organizații cu oameni competenți și bine intenționați produc adesea mai puțin decât ar putea? Datele ne arată o realitate fascinantă: diferența de performanță și implicare are alte cauze decât resursele sau strategia. Totul pornește de la modul în care sunt ierarhizate și trăite valorile. Aceste forțe invizibile determină viteza deciziei, disponibilitatea de a asuma riscuri și calitatea cooperării.

Citește mai mult »
Dorin Bodea 10 martie 2026

Legea epuizării profesionale, actualizată după primele avize negative: ce se schimbă prin amendamente

După două avize negative primite de la Consiliul Economic și Social și Consiliul Legislativ, inițiatorii legii privind prevenirea epuizării profesionale au propus o serie de amendamente care clarifică definiția burnout-ului, obligațiile angajatorilor și drepturile salariaților. Proiectul intră acum în dezbaterea Comisiei pentru muncă și ar putea ajunge curând la votul final în Parlament.

Citește mai mult »
Cristian Halați 9 martie 2026
Cel mai recent episod de podcast
Citește articole cu etichetele de mai jos
Cele mai recente articole