Asta ne-am întrebat și noi pe 24 septembrie la București, la o nouă ediție a Întâlnirilor Hacking Work, unde sala a fost plină de profesioniști curioși să înțeleagă încotro merge industria.
Discuția a fost moderată de Doru Șupeală și i-a adus împreună pe câțiva oameni cu experiențe și perspective foarte diferite:
- Adriana Tudor, director HR la Schwartz IT, compania care dezvoltă soluții tehnologice pentru Lidl și Kaufland.
- Tudor Chihaia, peste 20 de ani de carieră în IT, Head of Digital Engineering la Brillio, companie implicată în proiecte globale.
- Carmen Ciulacu, cofondatoare Digital Stack, organizație care face reconversie și formare pentru mii de oameni.
- Cătălin Teniță, antreprenor, activist civic și fost deputat, cu o perspectivă critică despre cum schimbă AI-ul echilibrul dintre joburi, capital și democrație.
Atmosfera a fost mai degrabă una de conversație deschisă decât de conferință clasică: fiecare speaker a pornit de la experiența personală, iar întrebările din public au dus discuția spre lucrurile care dor cel mai tare azi: cum găsești un job, cum îți adaptezi competențele și ce faci ca să rămâi relevant într-o piață în continuă mișcare.
Piața muncii se mișcă în valuri
Tudor Chihaia: „Viitorul muncii în IT e ca o buclă: câteodată piața va fi foarte fierbinte, câteodată mai rece. N-aș spune că trăim o amenințare, ci doar o reinvenție.” Important e să înțelegi că piața nu e un zid, ci un val: dacă știi unde să te așezi, nu te îneci, ci înaintezi. În România există azi atât corporații internaționale, cât și startup-uri locale cu ambiții globale – iar oportunitățile se găsesc dacă știi unde să le cauți.
Educația și reconversia nu mai sunt opționale
Carmen Ciulacu: „Oricine poate învăța din nou. Digital Stack a format mii de oameni, de la farmaciști care au devenit testeri, până la arhitecți care scriu acum cod Java.” Lecția? În IT nu contează unde ai început, ci cât ești dispus să te adaptezi. Iar programele de upskilling și reskilling trebuie alese după nevoile reale ale pieței, nu doar după curiozitatea personală.
Cum arată recrutarea în era AI
Adriana Tudor: „De ce te-aș recruta pe tine și nu pe altcineva? Răspunsul trebuie să se vadă clar în CV.” Un CV bun nu mai e un simplu rezumat de carieră, ci un document „citit” prima dată de algoritmi. Asta înseamnă personalizare, actualizare constantă și semne clare că ești într-un proces continuu de învățare.
AI: amenințare sau oportunitate?
Cătălin Țeniță: „90% dintre joburile din IT nu sunt despre seniori geniali, ci despre documentație, suport și taskuri repetitive; toate ușor de accelerat sau înlocuit cu AI. Echipele de tip „1 senior + 3 juniori” devin rapid „1 senior + agenți AI”.” Totuși, asta nu elimină oamenii, ci crește valoarea competențelor greu de automatizat: gândire critică, creativitate, responsabilitate.
Pentru profesioniștii aflați la început, mesajul e simplu: căutați să învățați repede și să înțelegeți unde sunt nevoile reale. Pentru cei cu experiență: nu vă bazați doar pe trecut, ci arătați clar ce valoare aduceți în prezent și cât de deschiși sunteți la schimbare.
Și poate cel mai important, viitorul muncii nu e doar despre tehnologie, ci și despre oameni. Cum spunea Doru Șupeală, discuția nu se oprește la AI sau la CV-uri, ci merge spre ceva mult mai simplu și mai greu de măsurat: cum facem să fim bine la job. Fericirea și starea de bine nu sunt un moft, ci baza performanței pe termen lung.
Ce ne rămâne de făcut e să îmbrățișăm inteligent schimbarea: să investim în învățare, să ne calibrăm așteptările și să punem sănătatea noastră și a echipelor în centru. Pentru că tehnologia accelerează lucrurile, dar doar oamenii decid direcția.
