Legea Burnout: de la petiție, la decizie. Urmează depunerea oficială în Parlament

Proiectul actualizat pentru legea burnout va fi depus în Parlament până la finalul anului, cu accent pe prevenție, conștientizare și sprijin pentru sănătatea mintală la muncă.
Legea Burnout - calendarul depunerii în Parlament

După cele peste 10.000 de semnături strânse în doar câteva săptămâni, luni de consultări și un imens val de susținere publică generat, inițiativa #VremLegeaBurnout intră în faza decisivă.

Senatorul Irineu Darău, inițiatorul legii, a confirmat pentru Hacking Work că noul proiect va fi depus oficial în actuala sesiune parlamentară, cel mai probabil în jurul datei de 10 decembrie, însoțit de o conferință de presă și o serie de consultări publice.

„E important ca această lege să nu fie un text decorativ, ci un mecanism funcțional, care să schimbe felul în care statul și organizațiile privesc sănătatea psihologică la muncă.” – Irineu Darău, inițiator Legea Burnout

Ce s-a schimbat față de forma retrasă

După valul de reacții din vară, lucrăm împreună cu senatorul Irineu Darău și echipa de coinițiatori la o formă revizuită a Legii Burnout, mai clară și mai aplicabilă, construită împreună cu experți din sănătate mintală, dreptul muncii și leadership organizațional, care să aibă șanse reale de adoptare.

Noua versiune pune accentul pe prevenție și conștientizare, nu pe sancțiuni. Definește burnoutul ca fenomen direct legat de muncă, cu cauze organizaționale și sistemice, nu doar individuale. Scopul este să creeze mecanisme reale de sprijin pentru angajați și angajatori, prin evaluarea riscurilor psihosociale, educație pentru sănătate mintală și acces la consiliere și programe de reintegrare.

Legea își propune să devină un instrument de echilibru: să ofere companiilor claritate și predictibilitate, iar oamenilor, siguranță, limite și respect.

Echipa parlamentară a senatorului colaborează îndeaproape cu noi și cu toți specialiștii consultați până acum inclusiv în materialele jurnalistice publicate, pentru calibrarea textului de lege și pentru comunicarea publică transparentă. Draftul final urmează să fie analizat în săptămâna 24–28 noiembrie, iar Hacking Work va publica în exclusivitate forma actualizată a propunerii.

Urmează o consultare națională

În decembrie, înaintea depunerii oficiale, va avea loc o ultimă consultare publică, în care vor fi invitate asociațiile patronale, inclusiv Concordia, precum și organizații sindicale, specialiști în sănătate mintală, HR și leadership.

Scopul: crearea unui echilibru între interesele economice și sănătatea oamenilor.

Campania #VremLegeaBurnout își propune să demonstreze că legea nu este „împotriva mediului de afaceri”, ci în sprijinul companiilor care vor performanță sustenabilă și predictibilitate legislativă.

Campania continuă să ia amploare, prin eforturi reale și susținerea publică

În ultimele luni, echipa Hacking Work a publicat o serie de interviuri și materiale esențiale pentru înțelegerea fenomenului burnout:

  • interviul cu senatorul Irineu Darău, inițiatorul proiectului de lege
  • interviul cu Cristina Neamțu, prima voce din zona de business care a vorbit deschis despre burnoutul liderilor;
  • interviul cu avocata Anja Mărginean-Cosma, care a câștigat primul proces de burnout din România;
  • analiza europarlamentarului Nicu Ștefănuță, despre bunele practici europene privind reglementarea burnoutului;
  • și numeroase articole explicative despre diferența dintre stres și burnout, despre prevenție și despre drepturile angajaților.

Toate aceste materiale pot fi consultate în lista de resurse utile.

Ce urmează pe calendar:

🔹 Final de noiembrie: publicarea draftului de lege actualizat și consultări cu experții;
🔹 10 decembrie: depunerea oficială în Parlament + conferință de presă;
🔹 Decembrie–ianuarie: dezbateri publice, implicarea mediului de afaceri și a sindicatelor, urmate de votul Senatului.

De ce nu ne oprim aici

Burnoutul nu e doar o problemă individuală, ci un eșec colectiv al sistemelor care cer mai mult decât oamenii pot duce.

Fără un cadru legal, România continuă să piardă oameni, productivitate și bani. Un angajat epuizat produce cu 20–40% mai puțin, iar costul înlocuirii unui angajat valoros poate ajunge la jumătate din salariul anual.

Campania #VremLegeaBurnout continuă să strângă semnături și să construiască dialog real între stat, companii și societate.

🔗 Petiția oficială poate fi în continuare semnată aici: https://campaniamea.declic.ro/p/Vrem-Legea-Burnout

Distribuie articolul

Scris de

  • Ioana Szabo

    Ioana e marketer, storyteller și mamă. Absolventă de Jurnalism, are în spate peste 15 ani de experiență într-ale cuvintelor, în vastul domeniu al Comunicării. A lucrat în presă, a fost responsabil de Marketing și PR, a scris cărți de poezie și a contribuit ori a dat viață unor evenimente colorate din zona Clujului, în calitate de PR, organizator sau MC. În prezent, face parte din echipa Hacking Work, unde coordonează echipa editorială și conținutul pentru newsletter, împrumutându-și de asemenea vocea pentru o parte dintre produsele media.

    Articole publicate

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Cel mai recent episod de podcast
Citește articole cu etichetele de mai jos

Alte articole similare

Nu te mai mulțumi cu „merge și așa”. 

De ce să tragi mai tare când știi că „merge și așa”? Ei bine, nu pentru șef sau companie, ci pentru tine. Ca să fii și tu mândru sau mândră