Am adunat perspective diverse de la oameni care lucrează în educație, în dezvoltare personală, în business și în relație directă cu adolescenții și adulții care învață să se orienteze în viață. Ce au în comun toate răspunsurile? Ideea că fericirea la muncă nu e un „lux”, ci o nevoie profundă.
1. Fericirea e un semn de sănătate
Mirela Retegan, Fondator Zurli: Fericirea nu e doar un bonus – e un indicator al sănătății mentale și fizice. Dacă lucrezi într-un mediu care te frustrează constant, care intră în conflict cu valorile tale sau care te golește de energie, apar consecințe: anxietate, burnout, dezechilibru. Pe termen lung, lipsa fericirii la muncă înseamnă boală.
2. Fericirea are nuanțe
Luciana Baicea, gazdă Mind Architect: Mai mulți au pus sub semnul întrebării definiția clasică a fericirii. Nu înseamnă să fii permanent „pe val” sau euforic mereu, ci să simți o stare de echilibru interior. Fericirea poate însemna și împlinire după o zi grea, conexiune reală cu munca, sentimentul că ai făcut ceva valoros. Nu excludem tristețea sau frustrarea – dar învățăm să trăim cu ele, nu să le ignorăm.
3. Fericirea se leagă de sens și valori
Paul Olteanu, fondator Mind Arhitect & ADN Vocațional: Nu poți fi cu adevărat fericit la muncă dacă ceea ce faci e în dezacord cu valorile tale sau nu are sens pentru tine. Munca devine cu adevărat împlinitoare doar atunci când e aliniată cu cine ești, cu ce crezi, cu ce vrei să construiești. Asta înseamnă să știi ce te motivează și să alegi contexte în care poți contribui autentic.
4. Fericirea e motorul performanței
Mirela Ștețco, specialist în politici publice și analiză politică: Acolo unde există stare de bine, există și rezultate. Nu e o coincidență. Oamenii care se simt bine în ceea ce fac sunt mai motivați, mai implicați, mai rezilienți. Dacă vrei performanță sustenabilă – în educație, în business, oriunde – ai nevoie de oameni care vin cu bucurie, nu doar cu teamă sau datorie.
5. Fericirea e despre satisfacție profundă, nu despre evadare
Dorin Boabeș, co-fondator Mind Architect: Fericirea la muncă e sentimentul că ziua ta a contat, că ai fost ascultat, că ai contribuit. Satisfacția aceea care vine seara, când ești obosit, dar simți că a meritat. Nu e vorba doar despre lipsa durerii, ci despre prezența unui rost.
6. Fericirea e o direcție, nu o stare fixă
Andra Pintican, Povestitor de ROST si Antrenor HR: Fericirea nu e o destinație permanentă. Nu o „atingi” și gata. E o stare dinamică, care vine și pleacă. Important e să fii conectat la ce simți, să înțelegi ce te face bine și ce te trage în jos, și să ai instrumentele necesare să navighezi între toate astea. Să nu cauți fericirea cu orice preț, ci să-ți creezi contextul în care poate apărea.
Fericirea la muncă nu e despre a fi mereu bine, ci despre a ști ce înseamnă „bine” pentru tine. Despre a munci cu sens, cu oameni potriviți, într-un ritm care nu te epuizează. E despre a nu lăsa viața să ți se scurgă printre ore de lucru care nu-ți aparțin. Și despre a crede că munca poate să fie nu doar suportabilă, ci și frumoasă.
Dezvoltăm proiectul Happiness @Work împreună cu MedLife, partenerul ideal pentru un stil de viață sănătos.
***
