În ultimele luni, tot mai mulți angajați află că joburile lor sunt mutate în țări din Asia. Recent, sute de angajați IT ai corporației Emerson (dintre care 38 din Cluj) nu vor mai lucra pentru compania-mamă începând cu 2026, ci vor fi transferați către Infosys, un gigant indian de outsourcing cunoscut pentru costurile scăzute și cultura organizațională dură.
Iar Emerson nu e singura companie care externalizează. British American Tobacco mută întregul său centru de shared services din București (1.200 de angajați finanțe și HR) către o companie de outsourcing, Continental face externalizarea serviciilor interne de HR către o companie globală de outsourcing, iar General Electric Vernova a mutat departamentul de IT către Tata Consulting, India.
În limbaj de business, asta se numește „optimizare de costuri”. În realitate, înseamnă incertitudine, teamă, lipsă de comunicare, echipe dezbinate și promisiuni care uneori rămân doar vorbe. Acest fenomen al mutării unor întregi departamente către firme indiene a început de mai bine de un an și afectează deja mii de angajați români.
E ușor să crezi că „la noi nu se pune problema”, că locul tău de muncă e sigur sau că lucrurile se vor rezolva de la sine. Dar din momentul în care apar primele discuții despre restructurări, intri într-o poveste care poate evolua rapid și imprevizibil.
Abonează-te la newsletterul Hacking Work
E normal să simți nesiguranță, să ai întrebări, să simți că nu ai destule informații sau să nu știi cum să reacționezi. Acest articol este despre ce poți face ca să nu fii luat prin surprindere într-o astfel de situație.
Vei regăsi aici sfaturi oferite de Florentin Iancu, președintele Sindicatului IT Timișoara, în live-ul „Ne zboară joburile spre Asia. Ce facem”, despre cum să-ți păstrezi drepturile, cum să reacționezi la primele semne și ce contează cu adevărat la contract sau în echipă. Poate că nu toate ți se potrivesc, dar pot face diferența între a avea o plasă de siguranță și a nu ști încotro să te îndrepți într-o piață tot mai imprevizibilă.
1. Verifică ce ai scris în contractul de muncă
Tot ce ai acum ca beneficiu la locul de muncă (program flexibil, zile de work from home, bonusuri, tichete de masă, echipamente, mașină de serviciu sau alte facilități) trebuie să apară în contractul tău de muncă, negru pe alb.
Nu te baza pe promisiuni verbale sau pe „așa s-a făcut mereu”. Verifică dacă toate beneficiile și condițiile de lucru pe care le ai sunt menționate clar. Dacă răspunsul e „nu”, trimite un e-mail către HR sau către managerul tău direct și cere ca acestea să fie incluse într-o anexă la contract sau într-un document semnat.
În cazul unui transfer, legile din România prevăd păstrarea condițiilor contractuale existente pentru cel puțin un an (sau, dacă există un contract colectiv în vigoare, până la expirarea lui – maximum doi ani).
2. Fii atent la orice ofertă de încetare amiabilă și nu semna în orb
Când compania anunță restructurări, externalizări sau reorganizări, e posibil să primești o ofertă de încetare amiabilă. Analizează fiecare detaliu: compară cu ce primesc colegii din alte țări, cere explicații clare, discută pachetul colectiv, nu individual. Și, foarte important: cere sfatul unei persoane cu experiență juridică sau sindicală înainte să semnezi ceva.
Peste 90% dintre pozițiile închise de către companii din 2024 și 2025 s-au făcut prin încetare amiabilă, iar multe persoane au semnat fără să știe exact ce pierd.
3. Implică-te activ atunci când se discută schimbări importante
Dacă apar discuții despre transformări majore, e timpul să te implici. Nu aștepta să se decidă „de sus”. Organizează-te cu colegii, participă la întâlniri, cere informații clare despre ce urmează.
E important să-ți protejezi propriile drepturi, dar e și mai important e să nu o faci singur. Fără contracte colective și fără acoperire reală în rândul angajaților, piața muncii riscă să devină o competiție pentru „cine acceptă cele mai minime condiții”. Un grup unit sau un sindicat are forță reală de negociere: poate cere garanții, amânări, explicații. Fără o voce colectivă, totul se reduce la o simplă formalitate.
4. Orientează-te profesional către zone greu de înlocuit/automatizat (în cadrul firmei sau în piață)
Una dintre cele mai sigure forme de protecție profesională este să te „muți” într-o zonă de activitate mai greu de înlocuit. Caută din timp proiecte care implică decizie, analiză sau expertiză tehnică. Rolurile care se bazează doar pe execuție sau pe sarcini repetitive sunt primele care vor dispărea.
Implică-te în proiecte care conectează mai multe departamente și caută moduri prin care munca ta poate deveni mai vizibilă și mai valoroasă. În IT, zonele cele mai sigure astăzi sunt cele legate de inteligență artificială, data engineering, big data, cloud computing, securitate cibernetică sau proiectare de soluții complexe.
În același timp, încearcă să adaugi un strat de gândire de business peste competențele tale tehnice: înțelege cum funcționează procesele clienților, regulile industriei și logica deciziilor economice. Acest amestec între tehnic și strategic te face greu de înlocuit și te protejează de schimbările care vin doar din nevoia de a reduce costurile.
5. Cere formare recunoscută legal și folosește programele de recalificare
Profită de dreptul tău la formare profesională. În România, angajatorii sunt obligați prin lege să ofere periodic programe de pregătire. Cere să participi la cursuri certificate oficial, recunoscute de Ministerul Muncii – nu te mulțumi doar cu webinarii interne sau traininguri informale. Dacă ești „pe bench”, folosește perioada pentru a te recalifica.
6. Nu accepta compromisuri care te fac ieftin
În negocierile salariale, evită să fii „cel mai ieftin” din echipă. Compromisurile făcute din frică – doar ca să rămâi în companie – te pot face vulnerabil la următoarea rundă de restructurări. Negociază în funcție de responsabilități, rezultate și calitatea muncii. Pune accentul pe relevanță, nu pe volum. Nu concura prin numărul de ore lucrate, ci prin eficiență, capacitatea de a integra AI și prin roluri care depind de context.
Caută poziții care implică interacțiune cu stakeholderi, decizie reală și un grad mare de responsabilitate – adică roluri unde costul unei greșeli e mare și perioada de acomodare pentru un nou angajat e lungă. Acestea sunt cel mai greu de relocat sau automatizat.
În plus, diversifică-ți profilul profesional. Dacă mulți știu să facă același lucru, dar doar câțiva știu și integrare AI sau automatizare, acei câțiva devin indispensabili. Cu cât adaugi mai multe competențe complementare, cu atât devii mai valoros și mai greu de înlocuit.
7. Implică-te la ședințele de comunicare și dă feedback constant
Participă activ la ședințe, pune întrebări, oferă feedback și propune soluții. Cu cât ești mai implicat, cu atât crește șansa ca problemele și ideile importante pentru echipă să ajungă la conducere. Comunicarea internă este unul dintre cele mai eficiente moduri de a influența deciziile care îți afectează direct munca. Un dialog deschis între angajați și management, bazat pe feedback real din ambele sensuri, duce la o companie mai performantă și mai stabilă.
***
În esență, fiecare sfat de mai sus te face mai puțin expus și mai pregătit pentru orice tip de restructurare sau schimbare profesională. Joburile nu se pierd peste noapte, dar reacțiile lente și lipsa de implicare și informație le fac să dispară fără drept de apel.
„Chiar dacă realitatea nu e roz, faptul că vorbești deschis și ceri ajutorul la timp – de la colegi, sindicat sau profesioniști – poate face diferența între a fi luat prin surprindere și a avea un plan. E despre cum rămânem cu toții oameni într-un sistem care schimbă regulile din mers.”, spune Doru Șupeală.
Cel mai greu e să simți că ești singur în povestea asta. Probabil și tu te-ai întrebat, măcar o dată, ce rost are să te agiți, când lucrurile par decise, iar regulile se schimbă de la o săptămână la alta, fără preaviz. Însă, oricât de impersonal ar părea sistemul, oamenii fac diferența.
Răspunsul nu este resemnarea. Chiar dacă vei fi nevoit să o iei de la capăt, chiar dacă va fi greu să vorbești direct despre ce te doare sau să ceri lucruri care par imposibile, încearcă să nu faci totul singur. Vorbește cu colegii, caută dialog și sprijin, găsește resurse acolo unde nici nu te aștepți.
Nu e ușor, uneori pare imposibil, dar merită să încerci. Până la urmă, adevărata supraviețuire profesională nu ține doar de contracte sau abilități, ci de felul în care alegem să fim solidari, conectați și prezenți unii pentru ceilalți.
Sursă imagine cover: ChatGPT, după un prompt Hacking Work
