Aceasta este povestea unor oameni care își strigă durerea de doi ani, dar nimeni nu pare să-i audă. Iar instituțiile statului se mișcă greoi dacă nu punem presiune să funcționeze eficient.
România rămâne pe primul loc în Europa în ceea ce privește implicarea angajaților, cu un procent de 35%, în ciuda unei scăderi ușoare de 1% față de anul anterior. Deși sub potențialul maxim estimat de Gallup (70%), țara noastră depășește economii mult mai dezvoltate.
Nevoile angajaților sunt complexe, arată diferit pentru fiecare generație și influențează direct productivitatea. Studiul Edenred România indică că timpul liber, beneficiile financiare și sănătatea sunt priorități majore, iar companiile încearcă să țină pasul cu așteptările angajaților.
Cum putem transforma „scârbiciul” în serviciu?
De ce doar 2% dintre români lucrează part-time, în timp ce în Uniunea Europeană acest procent ajunge la 17%? Diferențele nu țin doar de bani, ci și de mentalitatea legată de muncă. În timp ce în Europa de Vest angajații se bucură de mai multă flexibilitate, în România, un job full-time încă este văzut ca singura opțiune pentru siguranța financiară.
Imaginează-ți că stai liniștit și lucrezi de acasă, când, brusc, primești un mesaj: „Angajații companiei sunt chemați de urgență să lucreze de la birou.” Ce faci?
Îți vine ușor să faci schimbări sau te temi de necunoscut și rămâi doar în zona ta de confort?
