800 de angajați cu salarii întârziate la un producător uriaș de mezeluri. ITM aplică amenzi de doar 10.000 de lei

Aldis SRL, unul dintre cei mai mari angajatori din industria alimentară din România, cu o cifră de afaceri anuală de aproximativ 90 de milioane de euro, a intrat în atenția redacției Hacking Work în urma unor mărturii primite direct de la angajați ai companiei. Aceștia  ne-au semnalat întârzieri repetate și grave în plata salariilor.

Pe baza acestor informații, redacția Hacking Work a solicitat oficial puncte de vedere atât companiei Aldis, cât și Inspectoratului Teritorial de Muncă Călărași. După cum vom vedea, documentele primite conturează o situație mult mai severă decât câteva incidente „punctuale și nesemnificative”, așa cum susține compania.

Din datele oficiale reiese imaginea unei companii cu probleme uriașe și recurente în respectarea obligațiilor salariale. Vorbim despre nerespectarea sau întârzierea drepturilor salariale a tuturor angajaților firmei, aproximativ 800 în număr, o situație recurentă în cel puțin ultimii doi ani. Toate acestea confirmate direct de către ITM Călărași. 

În același timp, documentele arată și limitele intervenției instituționale: deși ITM Călărași a efectuat numeroase controale și a constatat încălcări clare și repetate ale legii, măsurile aplicate sunt obiectiv disproporționat de blânde: amendă 10.000 lei, deși legea spune clar că în astfel de situații amenda trebuie să fie de la 5.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a plătit salariul. 

ITM Călărași confirmă: 800 de angajați afectați, zeci de petiții, controale repetate și sancțiuni pentru nerespectarea drepturilor salariale

În perioada 2024–2026, Inspectoratul Teritorial de Muncă Călărași a primit nu mai puțin de 42 de petiții formulate de angajați ai Aldis:

• 27 de petiții în 2024;
• 14 petiții în 2025;
• 1 petiție în ianuarie 2026.

ITM Călărași confirmă explicit că aceste sesizări au avut legătură directă cu neplata sau plata cu întârziere a salariilor.

Ca urmare a acestor petiții, ITM a efectuat 8 controale la Aldis, în aceeași perioadă. În urma verificărilor, inspectorii au constatat:

„neacordarea drepturilor salariale și nerespectarea termenului de achitare a drepturilor salariale stabilite prin contractul individual de muncă”.

Mai mult, ITM ne confirmă direct, negru pe alb, faptul că:

“la controalele efectuate în perioada 2024-2026 s-a constatat că au fost afectați de neplata drepturilor salariale sau de plata cu întârziere a drepturilor salariale, toți salariații societății, aproximativ 800.”

ITM precizează că, deși au fost dispuse măsuri clare de remediere, acestea nu au fost respectate integral de către Aldis:

„În urma verificării îndeplinirii măsurilor dispuse s-a constatat neîndeplinirea sau îndeplinirea parțială a acestora, pentru care s-au dispus din nou măsuri de remediere și s-au aplicat sancțiuni contravenționale.”

Cu alte cuvinte, problemele nu doar că au existat, dar au persistat inclusiv după intervenția ITM.

Pentru aceste abateri, ITM Călărași a aplicat:

• 3 sancțiuni contravenționale, în valoare totală de 10.000 de lei,
• 2 avertismente.

Aici apare o problema evidentă: avem 800 de angajați afectați direct, zeci de sesizări și numeroase controale, însă doar 2 avertismente și 3 sancțiuni aplicate de autoritatea de control.

Codul muncii este foarte clar în legătură cu sancțiunile aplicabile acestei contravenții. 

Conform Art. 260, alin (1) lit. (s) din Codul muncii (Legea nr. 53/2003):

„Încălcarea de către angajator a obligaţiei prevăzute la art. 166 alin. (1) cu mai mult de o lună, de la data de plată a salariului, stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a plătit salariul, cu excepţia situaţiei în care angajatorul se află sub incidenţa Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenţei şi de insolvenţă, cu modificările şi completările ulterioare“

După cum vom vedea mai departe, în poziția oficială Aldis nu indică o situație de insolvență, prin urmare putem concluziona că sancțiunile acordate sunt disproporționat de mici față de gravitatea situației. Cu sancțiuni cumulate de 10.000 de lei, în loc de un minim de 400.000 lei (pentru 800 de angajați), nu este surprinzător să vedem că Aldis a continuat aceste practici în repetate rânduri de-a lungul a cel puțin ultimii doi ani de zile. 

Ce spune Aldis: răspunsul companiei 

Pentru a clarifica situația, redacția Hacking Work a solicitat companiei Aldis un punct de vedere oficial. Am adresat explicit următoarele întrebări:

• dacă confirmă sau infirmă existența unor situații de neplată sau plată cu întârziere a salariilor;
• câți angajați au fost afectați;
• care sunt cauzele acestor probleme;
• ce măsuri concrete au fost luate pentru remediere;
• dacă au existat controale sau sancțiuni din partea ITM Călărași;
• ce măsuri au fost adoptate pentru prevenirea reapariției acestor situații.

Răspunsul transmis de Aldis ocolește majoritatea acestor întrebări și încearcă să minimalizeze gravitatea situației. 

Conducerea companiei invocă dificultăți economice și fiscale temporare, care ar fi pus presiune pe fluxul de numerar. Important, desi adresează problemele financiare prin care compania trece, răspunsul nu indică o situație de insolvență sau de prevenire a insolvenței.

Totodată, Aldis susține că salariile au fost „păstrate”, iar eventualele întârzieri ar fi reprezentat doar „intervenții punctuale și nesemnificative” de natură administrativă:

“Aldis S.R.L. a păstrat nemodificate (nediminuate) elementele salariale ale întregului personal, intervenind, totodată, în cazuri punctuale și nesemnificative, sincope administrative determinate de adecvarea la noilor realități fiscale”.

Reprezentanții firmei insistă că nu există restanțe salariale pe termen lung și că, în pofida unor întârzieri ocazionale, angajații și-au primit integral remunerațiile.

Contradicția dintre discurs și fapte 

Poziția oficială a Aldis contrastează puternic cu constatările ITM Călărași. În timp ce documentele autorității arată zeci de reclamații, întârzieri repetate și sancțiuni contravenționale, discursul companiei reduce totul la episoade minore, lipsite de relevanță.

Faptele consemnate oficial de ITM spun însă altceva: suspiciunile privind neplata salariilor au fost verificate și confirmate, iar compania a fost sancționată pentru încălcarea legislației muncii.

Mai jos avem răspunsul integral al Aldis:

„Stimate domnule Cristian Halați,

Alături de mulțumirile pe care vi le adresăm de la bun început pentru interesul arătat Aldis S.R.L., procesator alimentar de anvergură națională, ținem să vă încredințăm că, în centrul politicilor noastre de HR, prioritare sunt salariatul și drepturile sale legitime.

Ca tot mediul antreprenorial, Aldis S.R.L. traversează o perioadă de provocări cărora urmează să le răspundă cu aceeași seriozitate pe care am arătat-o întotdeauna în relațiile noastre instituționale, fiind conștienți de dimensiunea socială presupusă de respectarea obligațiilor contributive de care suntem ținuți, alături de toți participanții la viața economică a țării.

În climatul fiscal-economic cunoscut, Aldis S.R.L. a căutat (și, până în prezent, a reușit) să nu afecteze semnificativ numărul de salariați, nerealizând restructurări ori disponibilizări în zonele direct productive, în ciuda inconsecvențelor legislative notorii, care ne afectează direct și consistent, fără a ignora creșterile de preț la materiile prime și utilități (abrogarea dispozițiilor legale legate de plafonarea prețului la energia electrică, lipsa unui cadru legislativ pentru întreprinderile mari pentru acordare unor facilități la plata pentru serviciile de utilități – electricitate, gaze naturale, apă, etc, precum și dinamica inconstantă a pieței specifice în care ne desfășurăm activitatea.

În planul dimensiunilor cheltuielilor de HR, trebuie întărit că Aldis S.R.L. face în continuare eforturi să păstreze cuantumul tuturor drepturilor salariale nemodificat, în condițiile în care, prin LEGEA nr.296 din 26 octombrie 2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilității financiare a României pe termen lung, facilitățile fiscale în sectorul agricol și în industria alimentară acordate inițial până la 31.12.2028 potrivit Ordinului nr. 1.525 din 29 iunie 2022 privind stabilirea Procedurii de acordare a facilităților fiscale în sectorul agricol și în industria alimentară au fost progresiv modificate/abrogate, începând cu 01.11.2023, până la dispariția totală a sprijinului statului în ianuarie 2025.

Ulterior încetării bruște și neașteptate a facilităților create prin politicile fiscale anterioare (lăudabile), ar fi intervenit scăderea abruptă a veniturilor nete ale angajaților noștri, însă Aldis S.R.L. a păstrat nemodificate (nediminuate) elementele salariale ale întregului personal, intervenind, totodată, în cazuri punctuale și nesemnificative, sincope administrative determinate de adecvarea la noilor realități fiscale, actualmente depășite.

Sperând că răspunsul nostru va servi unei investigații jurnalistice obiective și complete, vă rămânem la dispoziție, încredințându-vă de toată disponibilitatea.

Cu stimă,

Director General,
Naghi Constanța”

Un fenomen sistemic: autorități care nu-și fac treaba

Cazul Aldis nu este doar despre un angajator care și-a neglijat angajații, ci și despre un sistem care a eșuat să îi protejeze. Faptul că o companie importantă poate întârzia plata salariilor întregului personal de repetate ori pe parcursul a doi ani și să scape doar cu sancțiuni simbolice arată o problemă sistemică. 

Autoritățile nu-și fac treaba: cei responsabili să aplice legea și să apere drepturile lucrătorilor au preferat fie să închidă ochii, fie să trateze încălcările cu indulgență. Din păcate, semnale similare vin și din alte colțuri ale țării: inspectorate teritoriale de muncă ce tolerează abuzuri sau sunt prea slabe în fața unor angajatori mari.

Apel către angajații și foștii angajați Aldis

Facem un apel către toți angajații sau foștii angajați Aldis care au fost afectați de aceste practici. Dacă ați trecut prin întârzieri la plată, neplata salariilor sau alte abuzuri la locul de muncă, vă invităm să ne contactați și să ne împărtășiți experiențele voastre. 

Mărturiile celor direct afectați ne pot ajuta să documentăm pe deplin acest caz și să scoatem la lumină adevărul. 

Scrieți-ne la cristi@hackingwork.ro sau în comentarii.

Orice informație va fi prezentată sub anonimat strict.