hacking work logo svg white with orange

Schimbăm paradigma în muncă și leadership.

Hacking Work este primul proiect social, civic și educațional din România care vorbește clar, curajos și cinstit despre piața muncii și despre relațiile dintre angajați și angajatori.

Muncim zi de zi pentru o viziune: vom aduce progres și performanță în profesie și bunăstare în viața socio-profesională pentru 1 milion de oameni, într-un interval de 10 ani.

Misiunea noastră este să construim un viitor mai bun pentru oameni, organizații și comunități, prin educație, dialog și colaborare, așezând la temelia acestei construcții libertatea, creativitatea, integritatea, curajul, umanitatea, responsabilitatea și respectul pentru cunoaștere.

2022 podcast pr award - Hacking Work

Abonează-te la
Hacking Work News

În fiecare luni și joi dimineață, primești gratuit cel mai bun newsletter despre piața muncii. Se citește repede și ușor și e foarte folositor.

Abonează-te acum folosind formularul alăturat.

Să mergem la serviciu, nu la scârbiciu

Românii merită să lucreze în organizații sănătoase, fiind fericiți cu activitatea, meseria, jobul, șefii și colegii lor.

La Hacking Work, spunem lucrului pe nume. Schimbăm idei, informații experiențe și mentalități. Ca să mergem toți la serviciu, nu la scârbiciu.

Prin educație, acces la informație de calitate și colaborare reală putem produce schimbarea pozitivă. Promovăm ideea de leadership corect, responsabil, uman și sustenabil. Sancționăm abuzurile și comportamentele iresponsabile, inumane sau antisociale. Îi încurajăm pe oameni să caute experiențe de muncă pozitive, să-și spună poveștile în mod public și să gestioneze corect, cinstit și benefic relația lor cu angajatorii.

Oameni, teme și idei - cele mai noi episoade de podcast

S3E27
15 iulie 2024

Peter Barta: În business, să nu ții capul plecat și să investești în oameni

Ai o sămânță de curaj și vrei să crești din ea inovație. Cum o plantezi în afacerea ta? De unde începi? Pare o muncă imposibilă, accesibilă doar marilor jucători care au departamente întregi plătite doar ca să fie creative. Hai să vedem cum pornim acest motor care are puterea să transforme organizații și oameni. Peter Barta este omul potrivit cu care să vorbești despre inovație și creștere în afaceri, fiind consultant de strategie pentru organizații prestigioase, cum ar fi Consiliul Europei și Google. A contribuit semnificativ la dezvoltarea tehnologiilor digitale, crearea și consilierea fondurilor de capital de risc și a programelor de accelerare a start-upurilor.
S3E26
8 iulie 2024

Ariana Dudună: Vrem o școală despre viitor, nu pentru trecut

Care sunt cele mai dureroase probleme ale educației din România? Ce soluții avem? Este școala o interacțiune care îi motivează pe tineri să rămână în țară? Aflăm de la Ariana Dudună, una dintre cele mai importante voci care luptă pentru drepturile elevilor, schimbare și educație . Un episod despre un învățământ care pregătește copiii pentru viitor, nu pentru trecut, așa cum îl vede o tânără cu o putere incredibilă de „hai să facem, că se poate”.
S3E25
24 iunie 2024

Atelierul de Șanse: Cum ne pregătim astăzi pentru joburile de mâine?

Suntem codașii Europei la competențe digitale de bază: 72% dintre adulții români nu știu să trimită un e-mail, să scrie un document sau să rezolve o problemă folosind mijloace digitale. Cum supraviețuim profesional în vremuri de automatizare, cu o astfel de realitate pe masă? Prin recalificare și alfabetizare digitală. Avem nevoie de educație în zona aceasta și de dezvoltarea competențelor digitale, nu doar pentru a ne descurca la job, dar și pentru a evolua din punct de vedere tehnologic. Tehnologia influențează toate domeniile, inclusiv cele non-IT, cum ar fi ingineria electrică, mecanică și chimică. E o realitate pe care trebuie să o privim cu curaj și cu responsabilitate. Iar Orange Digital Center împreună cu Digital Stack și-a asumat această responsabilitate. Află cum inițiativele comunitare și strategiile privind educația continuă pot îmbunătăți alfabetizarea digitală și adaptarea la piața muncii moderne.
S3E24
17 iunie 2024

Liceenii campioni mondiali la robotică: Cu ambiție și curaj construim viitorul

Rezultatele obținute de echipele românești de robotică din cadrul First Tech Challenge România, cea mai mare competiție de robotică dedicată liceelor, sunt din ce în ce mai bine cotate și vizibile. Această competiție, afiliată organizației internaționale FIRST, este organizată de asociația Nație prin Educație, în parteneriat cu BRD Groupe Societe Generale. Analizăm și încercăm să reaplicăm modul în care le oferim tinerilor șansa de a face performanță la nivel global, inclusiv în business, și aflăm cu ce le-am putea fi, realmente, de folos. Cum să le fim aproape, pentru ca ei să reușească și alte lucruri incredibile și să ducă România mai sus decât ne puteam închipui. 🚀
S3E23
10 iunie 2024

Cosmin Alexandru: Oamenii se conduc cu întrebările potrivite

Să avansezi un bun specialist în rolul de lider poate fi costisitor și dureros pentru toată lumea dacă lui nu îi place să conducă oameni. „Prima întrebare pe care aș adresa-o unui om căruia vreau să-i propun să fie lider, ar fi dacă lui îi place să conducă oameni.” spune Cosmin Alexandru, unul dintre cei mai cunoscuți și respectați consultanți specializați în dezvoltarea echipelor și coaching de echipă. Episodul de azi îți va dezvălui ce separă o echipă de un „working group”, care sunt abilitățile complementare esențiale pentru performanța membrilor unei echipe și cum se disting echipele antifragile de cele robuste.
S3E22
27 mai 2024

Flavia Husar: Fail Forward - așa devenim creatori de produse excelente, nu simpli executanți

În acest episod, avem ocazia să învățăm de la Flavia Husar, un lider care pune zi de zi umărul la a demonta mituri și a clădi noi generații de oameni bine pregătiți să gândească și să dezvolte, nu doar să execute. „Nu e suficient să citești cum se mută butonul. Trebuie întâi să înțelegi de ce e butonul acolo.”

Hacking Work este prezentat de UniCredit Bank, locul în care fiecare provocare devine o oportunitate de a construi un viitor mai bun.

Hacking Work vă este oferit de DevNest, compania de software pasionată de oameni, idei și know-how digital.

Cu toții am crescut cu întrebarea “Ce vrei să te faci când o să fii mare?”.

La DevNest, răspunsul este “orice”, pentru că exact asta este DevNest: un loc plin de oportunități, construit transparent, având oamenii în centrul tuturor acțiunilor și proiectelor.

Un cuib în care cresc sănătos oameni, cariere și soluții tehnologice.

DevNest înseamnă dezvoltare: Creăm oportunități. Creștem o comunitate.

Hacking Work este susținut de MedLife, cea mai mare rețea de servicii medicale private din România.

MedLife ştie că afacerile sănătoase cresc cu oameni sănătoşi, fiind unul dintre cei mai mari furnizori de sănătate pentru companiile și angajații din România. Un partener de încredere, care are capacitatea de a oferi oricând soluţii personalizate, adaptate nevoilor fiecărui business şi fiecărei echipe în parte.

Indiferent de specialitate, la MedLife găsești mii de medici buni, a căror expertiză este completată de cele mai avansate tehnologii din domeniul medical și o infrastructură modernă, la nivel naţional.

Împreună ne propunem să vă oferim idei şi informaţii care să vă inspire să dezvoltaţi proiecte ambiţioase alături de echipe sănătoase.

Proiectul Hacking Work este realizat integral de o echipă de profesioniști și voluntari care reprezintă Școala SPOR – Școala Pentru Oameni Responsabili.

Mulțumim tuturor partenerilor care susțin cu generozitate această inițiativă:

scoala spor hacking work

Școala SPOR este o platformă de educație informală, modernă și interactivă, oferind învățare prin colaborare și dezbatere, cu tutori cu o experiență profesională de vârf, dublată de structură academică solidă.

pluria hacking work

Pluria este o platformă de spații flexibile pentru echipe hibride, care permite companiilor să implementeze un model de lucru complet flexibil și eficient din punct de vedere al costurilor.

scoala de hr 1 - Hacking Work

Școala de HR este comunitatea lansată de Andra Pintican, care oferă educație modernă pentru profesioniștii HR, militează pentru organizații profund umane și construiește comunități profesionale sănătoase.

scoala de hr 1 1 - Hacking Work

Cluj Business Campus este cel mai bun loc pentru a munci, a trăi și a te dezvolta în Cluj. Concept revoluționar în dezvoltarea imobiliară clujeană, CBC aduce împreună birourile, locuințele și toate serviciile și funcționalitățile necesare unei comunități umane moderne. La CBC filmăm episoadele noastre de podcast și organizăm evenimentele comunităților profesionale și de business dezvoltate de echipa noastră.

stables - Hacking Work

Stables este cel mai frumos și mai primitor spațiu de coworking din Cluj, casa echipei Hacking Work și gazda cursurilor organizate de Școala SPOR.

masia - Hacking Work

MASIA Office este cel mai modern, frumos și primitor spațiu de co-working din București, gazdă a podcastului Hacking Work și a cursurilor organizate de Școala SPOR în capitala țării.

edenred - Hacking Work

Edenred susține întreprinzătorii mici și mijlocii prin platforma BIZTRO CLUB prin intermediul căreia oferim sfaturi practice care ajută companiile să aibă angajați și clienți fericiți.

hosterion - Hacking Work

Hosterion este printre cele mai bune companii de hosting din România, iar platformele web Hacking Work se bucură de serviciile excepționale de găzduire și mentenanță pe care le oferă.

vatis - Hacking Work

Vatis Tech este platforma românească care oferă servicii de procesare a conținutului audio-video în 18 limbi cu o acuratețe de 95%+, ajutor de nădejde în pregătirea materialelor audio-video pe care le producem.

Gorgeous Villa sprijina Hacking Work - Hacking Work

Gorgeous Villa & Restaurant te invită să te bucuri de relaxare într-o oază de liniște aproape de aeroport, dar și de centrul orașului, fiind destinația perfectă pentru oricine vrea să se bucure de ambele.

Ajută-ne să facem treabă bună

Mesajul tău pentru echipa Hacking Work

Propune o idee, o temă sau un invitat, spune-ne ce ți-a plăcut și mai ales ce nu ți-a plăcut și crezi că am putea face mai bine.

Podcastul Hacking Work îl are ca gazdă pe Doru Șupeală

Consultant de marketing și business pasionat de cultură organizațională, leadership și employer branding, Doru este gazda podcastului Hacking Work și sufletul discuțiilor despre muncă, oameni, performanță și leadership.

După ce a fost director de marketing, comunicare sau procurement în mai multe companii locale sau multinaționale, Doru a fondat SPOR – Școala Pentru Oameni Responsabili, a publicat în 2021 prima carte de employer branding din România – Employer Branding 100%, iar acum scrie o teză de doctorat despre managementul creativității și climatul pentru inovație în companiile software și industria IT.

Doru-Supeala-Hacking-Work

“Managementul tradițional privește oamenii ca HR, adică foarte puțin H(uman) și foarte mult R(esources). Piața muncii, generațiile, tehnologiile și mentalitățile s-au modificat substanțial, așa că a venit timpul schimbării profunde de paradigmă.

Oamenii sunt azi mintea, sufletul și motorul organizațiilor. Ideile, munca și energia lor duc performanța mai sus și organizația mai departe. E timpul să construim parteneriate serioase și solide între angajați și angajatori, mult mai departe de simplista tranzacție bani contra timp.

La HackingWork, descoperim oamenii și ideile care aduc progresul, care oferă plăcerea și bucuria de a munci și care dezvoltă lumea mai bună de mâine. Creștem lideri. Construim viitor.”

Doru Șupeală

Hybrid work, office work, remote work People Management Leadership or Leadershit Talent War, Război pentru Talente Skills, Competence, Performance Employee Experience Burnout, Stress, Anxiety, Depression
Hybrid work, office work, remote work People Management Leadership or Leadershit Talent War, Război pentru Talente Skills, Competence, Performance Employee Experience Burnout, Stress, Anxiety, Depression
Recruitment Advertising Internal Communications Freelancing, Gig economy Psychological Safety, Personal Initiative Great resignation, Great Reshuffle, Great Enlightenment Marea demisioneală, Marea resetare, Marea iluminare
Recruitment Advertising Internal Communications Freelancing, Gig economy Psychological Safety, Personal Initiative Great resignation, Great Reshuffle, Great Enlightenment Marea demisioneală, Marea resetare, Marea iluminare
Time is more than money 4-days work week, reduced work time Experience Design Organizational Culture Climate for Creativity Climate for Innovation Vision, Mission, Values, Support for Innovation
Time is more than money 4-days work week, reduced work time Experience Design Organizational Culture Climate for Creativity Climate for Innovation Vision, Mission, Values, Support for Innovation
Employer Branding Employee Advocacy Ideas, Imagination, Creativity, Innovation Education, Evolution, Automation, Professional Survival Educație și evoluție, cum supraviețuim automatizării
Employer Branding Employee Advocacy Ideas, Imagination, Creativity, Innovation Education, Evolution, Automation, Professional Survival Educație și evoluție, cum supraviețuim automatizării