De câte ori ai făcut ceva greșit, ai ratat vreun obiectiv sau ai pierdut o competiție sau un pariu ai simțit că ai eșuat, că ai dat greș. Și sigur că nu ți-a plăcut, că nu-i confortabil. Însă întrebarea importantă care se pune pentru astfel de situații este: ce ai avut de câștigat din acest eșec?
Un angajat ideal deține o trăsătură adesea trecută cu vederea, dar esențială pentru succes. Descoperă care este aceasta și cum redefinește ea dinamica profesională
Un creier stresat, deprimat sau epuizat ne costă 60 de zile de muncă pe an. Firma în care lucrezi are grijă de sănătatea mintală a angajaților?
Poate funcționa la noi săptămâna de lucru de 4 zile? Angajații zic DA, angajatorii spun BA și strâmbă din nas. O idee îndrăzneață care poate deveni realitate numai dacă învățăm să lucrăm împreună, fără să ne poziționăm în tabere adverse.
Care este rolul serviciului public? Exemplificăm modul eronat în care este acesta înțeles în România, pornind de la solicitarea pe care organizațiile de elevi din România au făcut-o Ministerului Educației, și anume, eliminarea intrărilor separate pentru elevi și profesori în școli.
Hai să vorbim azi despre Gândirea critică. O aptitudine umană considerată tot mai valoroasă de către angajatori, pe care din păcate prea puțin oameni o înțeleg corect.
Te-ai gândit vreodată să te întorci ca angajat la una dintre firmele la care ai lucrat înainte? Poate că ai plecat de acolo fiindcă ai fost nemulțumit sau pentru că ai primit o ofertă mult mai bună din altă parte, dar, după ceva vreme, privind în urmă, ideea de a lucra în acel lor, cu acea echipă, ți s-ar părea din nou o idee atractivă. Descoperim împreună fenomenul angajaților-Bumerang și înțelegem care sunt motivele și oportunitățile de a relua o relație de colaborare la care am renunțat cu ceva vreme în urmă.
