Care este vârsta ideală pentru a fi angajat? Dacă asculți piața muncii, răspunsul pare să fie o fereastră îngustă, aproape imposibil de nimerit: nici „prea tânăr” (fără experiență), nici „prea senior” (cu prea multă). Între aceste două extreme, recrutorii caută un ideal greu de atins, lăsând în urmă profesioniști valoroși care se lovesc constant de refuzuri doar din cauza cifrelor din buletin. Articolul de astăzi analizează de ce această discriminare este atât de nocivă și explorează îngrijorările reale ale seniorilor care, deși își doresc din răsputeri să rămână utili și activi, sunt blocați de barierele invizibile ale unei piețe a muncii fragmentate.