Chiar dacă managerul îți dă direcția, colegii sunt cei care îți oferă sprijinul zilnic. Cercetările arată că echipele unite și bazate pe încredere au angajați mai fericiți și mai puțin tensionați. De asta, un job poate părea greu sau ușor în funcție de oamenii cu care îl faci.
Ca să îți fie mai simplu să înțelegi dinamica echipei tale, uite trei aspecte practice pe care le poți urmări:
Primul ține de sprijin. Ajutorul oferit la timp valorează mult. Dacă vezi că un coleg se chinuie cu ceva, întreabă-l dacă îi poți ușura munca. Nu trebuie să fie ceva mare. Gesturile mici se adună și construiesc o atmosferă în care oamenii se simt protejați.
Al doilea ține de comunicare. Tonul și modul în care transmiți lucrurile au efect direct asupra stării echipei. Când oferi feedback, începe cu un aspect pozitiv, apoi treci la partea care poate fi îmbunătățită și încheie cu o notă concretă, orientată spre soluție.
Al treilea ține de granițe. Relațiile bune nu înseamnă să spui da la orice. Limitele profesionale previn frustrarea, evită aşteptările confuze și protejează energia tuturor. Când fiecare își cunoaște rolul, munca curge mai lin.
O relație solidă cu managerul te susține în evoluție, dar relațiile cu colegii îți influențează starea de zi cu zi. Acolo se joacă, de fapt, echilibrul tău emoțional la job.
Provocarea de azi: observă un coleg care a făcut o treabă bună și spune-i asta. Poate fi un mesaj scurt sau un mulțumesc direct. Recunoașterea sinceră îmbunătățește imediat atmosfera.
Dezvoltăm proiectul Happiness @Work împreună cu MedLife, partenerul ideal pentru un stil de viață sănătos.
***
Sursa Foto: Conferințele Hacking Work
