Plecăm de la premisa că ai deja un pachet de beneficii corect. Dar când vine momentul de „team building”, reacția în echipă e adesea un oftat: încă o ieșire în care trebuie să te arăți „în formă”, să socializezi la comandă și să te întorci luni cu aceleași probleme, doar că mai obosit.
Aici apare o idee pe care multe organizații o ratează din reflex: cultura ca beneficiu. O experiență plăcută, completă, la îndemână, plătită de companie, care schimbă starea oamenilor fără să le mai ceară niciun efort. Un spectacol bun sau un atelier util pot funcționa ca reset pentru echipă, ca formă de recunoaștere, ori simplu „mulțumesc” care nu cere nimic la schimb.
Teatrul Elisabeta din București e un teatru independent care a construit o linie inedită de experiențe și pachete pentru companii: spectacole rezervate „în privat”, extra-uri de tip dinner & a show, închiriere de sală pentru evenimente corporate, plus opțiuni care pot fi dezvoltate la cerere pentru nevoi punctuale de echipă.
De ce merită să te uiți la asta ca angajator
Dacă ești manager sau om de HR, ai câteva probleme recurente pe care le vezi fără să ți le spună nimeni în ședință. Și nu, nu începem de la costuri, deși ajungem și acolo. Ci de la ce fel de echipă ai și ce fel de oboseală trăiesc oamenii tăi?
Există două tipuri de „ruptură” pe care le vedem cel mai des în organizații:
- oamenii sunt epuizați și au nevoie, înainte de orice, de o pauză care nu vine la pachet cu vinovăție;
- oamenii sunt încordați, s-au distanțat între ei și au nevoie de un cadru în care să se asculte altfel, fără ședința clasică în care se aude doar cine are vocea mai puternică.
Teatrul le poate acoperi pe ambele, în funcție de cum alegi pachetul. Nu e terapie și nici soluție miraculoasă, dar e un mod foarte eficient de a face echipa să se mai întâlnească și în afara meetingurilor.
Când funcționează (și când nu)
Funcționează foarte bine dacă ai oameni care:
- se încarcă cu energie, entuziasm și putere din povești, umor, conversații profunde, colaborare;
- nu vor încă un context în care „trebuie” să fie sociabili, veseli, performativi;
- au nevoie să iasă din rutină fără logistică grea, fără jocuri forțate, fără plecare departe de familie, peste weekend.
Nu e cea mai bună alegere dacă:
- echipa caută exclusiv adrenalină sau sport (și e ok, nu există un beneficiu universal);
- vrei să repari tensiuni profunde fără să le abordezi cu adevărat (un spectacol apropie, dar nu repară singur lucrurile nespuse; un workshop cere asumare, nu doar prezență).
Ce poți cumpăra, concret, ca angajator, și cum arată fiecare variantă pentru echipa ta
1) Spectacol în privat: sala rezervată doar pentru oamenii tăi
Vrei un eveniment de echipă de care vă bucurați cu toții, împreună? Scoate-ți oamenii în oraș!
Poți să rezervi sala integral pentru angajați (sau chiar parteneri și clienți) și ai o seară care curge firesc și elegant, de la sine. Nu trebuie să inventezi tu activități, și nici să-i scoți din zona de confort. Spectacolul face treaba grea: pune oamenii în aceeași emoție.
Și există un efect secundar foarte valoros: după o seară de teatru, oamenii au în comun ceva nou, care nu e despre muncă. Glume, replici, impresii. Lucruri mici, care refac țesătura dintre ei.
La Teatrul Elisabeta, ideea de „spectacol în privat” vine la pachet cu libertate de alegere: îți alegi ziua și ora, îți alegi spectacolul din repertoriu și poți construi seara pe niveluri, cât de complex dorești. Asta îl face un beneficiu ușor de pus în practică: tu alegi formatul, ei livrează.
Preț de pornire: de la 2.400 euro, în funcție de spectacolul ales. Prețul acoperă experiența teatrală; extra-urile se pot adăuga separat.
2) Extra-uri: seara completă, la cerere
Dacă vrei să transformi seara într-un eveniment de răsfăț complet, Teatrul Elisabeta poate adăuga extra-uri de tip welcome cocktail, prânz sau cină, degustare de vinuri și altele.
Funcționează perfect pentru aniversări, finaluri de proiect, rezultate mari, sau pur și simplu pentru a-ți arăta recunoștința pentru echipe care au tras mult în ultima perioadă.
Are un avantaj cât se poate de pragmatic, pe lângă experiența plăcută pe care o oferă: le dă voie oamenilor să plece acasă la o oră decentă, fără să simtă că-și sacrifică familia ca să-și demonstreze spiritul de echipă.
3) Închirierea sălilor pentru evenimente corporate
Dacă vrei alt decor decât un flipchart în sala de conferințe pentru evenimentele tale cu miză mare, sigur teatrul va impresiona. Uneori, simplul fapt că oamenii intră într-un spațiu care nu seamănă cu biroul schimbă complet felul în care ascultă, participă și se raportează la ce urmează. Dacă vrei să scoți echipa din „modul meeting”, un spațiu de teatru te ajută fără să faci nimic spectaculos în plus.
Echipa Teatrului Elisabeta își poziționează sala ca spațiu potrivit pentru: simpozioane, seminarii, congrese, conferințe de presă, întâlniri de afaceri, traininguri, prezentări și lansări de carte sau produse, plus activități de team building. Practic, orice eveniment unde vrei să scoți echipa din mediul clasic (și deseori rece) corporate și să ai din start altă energie în încăpere.
Capacitate: 330 de persoane.
Preț de pornire: 3.000 euro, cu dotări tehnice incluse și suport tehnic din partea teatrului.
4) Reduceri la bilete pentru angajați, ca beneficiu recurent
Asta e varianta cea mai simplă și ușor de menținut în timp: negociezi un discount și îl oferi ca beneficiu cultural. Funcționează bine când vrei să le lași oamenilor libertatea să aleagă când merg, cu cine merg, la ce spectacol, și ai mulți iubitori de artă în echipă.
Îl poți pune în pachet și îl comunici lunar, prin canalele interne, ca să nu fie uitat într-un PDF (adică să se și folosească).
5) Workshopuri, ateliere și cursuri prin teatru, pentru orice nevoi din echipă
Asta e varianta „care lucrează cu voi” pe termen mai lung, nu doar vă distrează pe moment. E potrivită mai ales pentru echipe mici și medii, unde se simte imediat când comunicarea scârțâie sau când conflictele degenerează.
Teatrul are experiență în zona de ateliere adaptate, în funcție de tema și de nevoile echipei, cu durate variabile. Nu e un serviciu standard „de vânzare” în acest moment, dar poate fi gândit punctual, la cerere, în funcție de ce vrei să lucrezi cu oamenii tăi și de câți sunteți.
De ce intră asta la beneficii istețe
Dacă ai citit până aici și te întrebi „ok, și cu ce mă ajută în business?”, răspunsul e simplu: prin astfel de beneficii cumperi, de fapt, stare și legătură. Pentru că, în multe echipe, problema nu e lipsa de beneficii, ci lipsa de aer, lipsa de timp pentru a le înțelege, trăi și folosi. Oamenii sunt în tensiune constantă, iar „recompensa” ajunge să fie încă o activitate care cere energie.
Un spectacol bun sau un workshop făcut inteligent îți oferă ceva ce lipsește cronic din munca modernă: două ore în care nu ești în alertă, în care nu trebuie să demonstrezi nimic, trăite alături de colegii cu care poți împărtăși mai multe decât muncă, eforturi, rezultate sau frustrări comune. Iar după, rămân conversații, glume, impresii comune – „lipiciul” care ține echipele împreună, chiar și-atunci când munca arată ca un sprint.
Dacă ești angajator, întrebarea e simplă: Când a fost ultima dată când ai oferit oamenilor tăi un beneficiu care să nu-i împingă încă un pic spre… „performanță”? Poate de aici ar trebui să începi, ca s-o obții.
Ajută-ne să completăm lista
Seria Beneficii istețe adună exemple care chiar se pot folosi și replica inteligent. Dacă ai în companie un beneficiu care se simte în viața reală a oamenilor, completează chestionarul și spune-ne cum funcționează la tine în echipe. Noi îți documentăm exemplul și îl facem cunoscut, ca să-i inspire și pe alții să aibă grijă mai bine, mai creativ și unanim avantajos de oamenii lor.
