Restructurări masive: OMV Petrom și-a mărit echipa cu 25% anul trecut. Acum concediază 1.000 de oameni

Update 17.11:

Am transmis către OMV Petrom o solicitare oficială prin care am cerut clarificări legate de procesul de criteriile după care au selectat posturile vizate, despre diviziile afectate, despre consultarea sindicatelor, despre măsurile de sprijin pentru angajați și despre posibilitatea publicării unui raport de transparență.

Până la acest moment, nu am primit niciun răspuns din partea companiei.

Articolul original:

OMV Petrom, cel mai mare producător de petrol și gaze din România, confirmă oficial un amplu proces de restructurare: aproximativ o mie de angajați vor părăsi compania până în 2027, dintre care peste 500 au fost deja disponibilizați.

Decizia vine pe fondul unui program global de eficientizare inițiat de grupul austriac OMV, principalul acționar, care își propune să reducă costurile la nivel internațional cu circa 150 de milioane de euro.

Un val de concedieri cu impact puternic în România

În România, aproape jumătate din cei peste 23.000 de angajați ai grupului lucrează la OMV Petrom, adică peste 10.000 de oameni. Restructurarea va afecta în principal echipele din țară, ceea ce înseamnă că impactul local este semnificativ.

Procesul de reducere a posturilor este deja în derulare, iar compania afirmă că toate măsurile se desfășoară în conformitate cu legislația muncii și prevederile contractului colectiv. Reprezentanții OMV Petrom subliniază că deciziile sunt luate în consultare cu sindicatele și că restructurările includ acordarea drepturilor sociale prevăzute de contract.

Cristina Verchere, CEO al companiei, a declarat:

„Referitor la reducerea forței de muncă, vă asigurăm că analizăm provocările legate de costuri. Analizăm tranziția către un mediu cu prețuri mai mici la petrol. Și avem, așa cum am menționat, programe pentru creșterea eficienței costurilor, care includ și analiza dimensiunii forței de muncă. Estimăm o reducere de aproximativ 1.000 de posturi, dintre care jumătate au fost deja realizate, iar restul vor fi implementate până în 2027.”

La rândul ei, Alina Popa, director financiar al OMV Petrom, a explicat amploarea procesului:

„Avem programe foarte cuprinzătoare de reducere a costurilor în toate diviziile, pentru a ne consolida reziliența. Ținta totală de economii este de aproximativ 150 milioane euro, de realizat până în 2027 față de 2024. Aceasta include personal, servicii, simplificare, automatizare, tot ce ne putem imagina, și investim mult timp pentru a ne asigura că suntem rezilienți pentru vremurile dificile ce ar putea veni.”

Selecția posturilor vizate se face local, iar filialele trimit planurile către sediul central de la Viena pentru aprobare. Oficial, compania nu a oferit detalii despre regiunile sau departamentele afectate, dar precizează că toate procedurile respectă contractul colectiv de muncă.

Este relevant că, în ultimul an, OMV Petrom și-a majorat cu 25% numărul de angajați prin internalizarea unor servicii, iar acum face pasul opus. Această schimbare rapidă de direcție ridică semne de întrebare privind stabilitatea și coerența deciziilor strategice.

Redacția Hacking Work va continua să urmărească evoluția procesului și să documenteze felul în care compania tratează angajații afectați. Pentru o perspectivă completă, am contactat direct reprezentanții OMV Petrom și vom reveni cu actualizări.

Sursa foto cover: Economica.net