„Nu te angajăm pentru că nu ai experiență”. Dar cum să faci experiență dacă nu te angajează nimeni? Această întrebare însumează frustrarea a sute de mii de tineri români care caută primul lor job în 2025.
Dar există și locuri de muncă care NU necesită experiență. Noi am analizat 12 astfel de oferte cu adevărat entry level, disponibile azi pentru tineri. Am verificat salariile reale, modul de lucru, beneficiile, ce competențe înveți cu adevărat și dacă jobul oferă sau nu o rampă reală de lansare. A rezultat un ghid practic, pe bune, despre ce joburi merită, care sunt capcane și unde ai șanse reale să începi o carieră.
În plus, am stat de vorbă și cu angajatorii și cu reprezentanții platformelor de recrutare și avem un mic BONUS la final: 5 sfaturi scurte și concrete, direct de la angajatori, pentru tinerii care intră acum în piața muncii.
Abonează-te la newsletterul Hacking Work
Contextul pieței: de ce e atât de greu să găsești un prim job?
România este pe primul loc în Uniunea Europeană la rata tinerilor NEET: 19,4% dintre tinerii între 15-29 ani nu lucrează, nu studiază și nu urmează nicio formă de calificare profesională. Aproape dublă față de media UE, de 11%.
Situația este și mai gravă pentru femeile tinere: aproape 25% sunt NEET, cea mai ridicată proporție din UE. România este singura țară din UE cu rată NEET ridicată unde situația s-a înrăutățit între 2019-2024 (de la 16,8% la 19,4%), în timp ce alte țări cu probleme similare au înregistrat îmbunătățiri.
Rata șomajului pentru tinerii 16-24 ani a atins 23,5% în trimestrul 2 din 2025, ceea ce înseamnă că aproape 1 din 4 tineri care caută activ un loc de muncă nu reușesc să se angajeze. Doar în prima săptămână a lunii septembrie 2025, tinerii au generat aproximativ 30.000 de aplicări zilnice pentru joburi entry-level, ceea ce reflectă o presiune imensă pe piața muncii.
„Doar în ultimul an au dispărut, la nivel global, aproximativ 30% din joburile entry-level. Este un fenomen fără precedent. Inteligența artificială și automatizarea au eliminat multe taskuri simple – exact cele atribuite juniorilor în trecut. Astăzi, se așteaptă de la un candidat fără experiență să aducă mai multă valoare decât un tool AI gratuit.” spune Raluca Dumitra, CMO eJobs.
În ciuda acestei situații dificile, peste 10.700 de joburi fără experiență sunt disponibile chiar acum. Dar aceste joburi sunt concentrate în sectoare dure și slab plătite:
- Retail (casieri, lucrători comerciali) – ~40%
- HoReCa (fast-food, restaurante) – ~25%
- Logistică și producție – ~20%
- Call-center și BPO – ~10%
- Promoteri, hostess, interviuri – ~5%
De ce nu se ocupă aceste posturi? Pentru că salariile sunt mici (2.000-2.500 lei net în majoritatea cazurilor), condițiile sunt solicitante (muncă fizică, ture lungi, lipsă de stabilitate), iar mulți tineri au așteptări salariale peste realitatea pieței.
Pe de altă parte, nici companiile nu comunică clar. Descrierile joburilor sunt adesea ambigue: limbaj corporatist, lipsă de transparență salarială, cerințe vagi sau chiar nerealiste.
„Multe poziții promovate ca fiind «fără experiență» cer de fapt abilități greu de dobândit fără experiență practică”, explică echipa BestJobs. „În lipsa unor programe solide de onboarding, companiile preferă candidați care pot performa imediat. Adică nu chiar fără experiență.”
Ce spun angajatorii despre primul job?
Deși piața e dură, există companii care tratează cu seriozitate entry-level-ul și văd în tineri mai mult decât lipsa de experiență. Pentru ei, un job la început de drum e mai degrabă o oportunitate decât un risc.
OLX:
„Pentru Gen Z, integrarea culturală e uneori mai grea decât partea tehnică. Mulți nu știu cum să traducă voluntariatul, proiectele școlare sau joburile informale în competențe transferabile. Așa că trimit CV-uri aparent goale, deși în realitate nu sunt. Sfatul nostru e să fie clari în CV, sinceri în așteptări și să caute companii unde valorile lor se potrivesc cu cele ale organizației. Să nu trimită CV-uri goale, pentru că orice proiect – fie el voluntariat, hobby, inițiativă personală – înseamnă ceva”, spune Andreea Oancea, OLX.
BestJobs:
„Tratăm cu seriozitate joburile fără experiență. În 2025, acestea sunt o provocare pentru orice companie, dar și o oportunitate reală: cine investește azi în tineri, își construiește liderii de mâine.”
UniCredit Bank:
„Punem accent pe atitudine, nu pe experiență. Cei care au spirit de echipă, empatie, disciplină și dorință de a învăța pot avea un parcurs profesional solid – chiar dacă încep cu un job în call-center. Am avut tineri care au crescut în doar 3 ani de la operator entry-level la middle management.”
Iron Mountain:
„Am construit un cadru clar de dezvoltare profesională, în care tinerii pot învăța în ritmul lor. Nu punem etichete – îi susținem și dacă, după 2 ani, își schimbă complet direcția. Le oferim training, mentorat, certificări. Știm că primul job nu definește o viață întreagă, dar poate deschide multe drumuri.”
Aceste voci validează realitatea: un CV fără experiență nu e un CV fără valoare. Dar pentru a fi remarcat, trebuie să-l prezinți în așa fel încât să-ți facă cinste.
Adevărul despre cele mai populare 12 joburi entry-level disponibile acum: salarii, beneficii și dezavantaje
Am analizat joburi reale, disponibile pe piața muncii în octombrie-noiembrie 2025, pentru care NU se cere experiență anterioară. Fiecare job este descris prin intermediul întregului set de beneficii (acolo unde sunt disponibile public), salarii verificate, beneficii reale și o analiză critică onestă.
Salarii și Beneficii Joburi Entry-Level (2024-2025)
Comparație salarială estimativă. Click pe numele companiei pentru a vedea joburile.
| # | Companie / Job | Orașe | Salariu Net (lei) | Pachet Total Estimat | Avantaje | Dezavantaje |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 |
McDonald’s
Crew (Casier / Bucătar) |
30+ orașe | 3.000 – 3.700 | 3.800 – 4.800 | Program flexibil, salariu competitiv | Muncă fizică, stres, disconfort termic |
| 2 |
KFC
Crew Member |
10+ orașe mari | 3.000 – 3.500 | 3.800 – 4.500 | Program flexibil, salariu competitiv | Muncă fizică, stres, ture weekend |
| 3 |
UniCredit Bank
Customer Service Advisor |
București, Iași | 3.000 – 3.500 | 4.560 – 5.060 | Beneficii numeroase, carieră banking | Ture de noapte, stres |
| 4 |
Lidl
Casier / Lucrător comercial |
Toată țara | 3.500 – 4.000 | 4.500 – 5.000 | Beneficii, evoluție clară | Muncă fizică, ture weekend |
| 5 |
Kaufland
Casier debutant |
Toată țara | 2.800 – 3.200 | 3.800 – 4.000 | Beneficii, evoluție clară | Salarii mai mici vs Lidl, ture weekend |
| 6 |
Mega Image
Casier comercial |
București + mari | 2.500 – 3.200 | 3.000 – 3.700 | Beneficii standard | Salariu mic, ture weekend |
| 7 |
Carrefour
Casier |
Orașe mari | 3.000 – 3.500 | 3.500 – 4.000 | Evoluție clară | Pachet mic, beneficii puține |
| 8 |
Profi
Casier |
Toată țara | 2.000 – 2.400 | 2.400 – 2.900 | Disponibilitate mare | Salariu mic, beneficii puține |
| 9 |
Depozit / Logistică
Manipulant marfă |
5 orașe mari | 2.400 – 3.000 | 2.700 – 3.900 | Training stivuitor | Muncă fizică grea, ture noapte |
| 10 |
Promoter
Distribuitor flyere |
Orașe mari | 1.200 – 2.400 | Variabil | Flexibilitate totală | Venit instabil, fără beneficii |
| 11 |
Hostess
Evenimente |
6 orașe mari | 2.500 – 7.000 | 2.500 – 7.000 | Venit mare posibil, networking | Instabilitate, ture seară/weekend |
| 12 |
Call Center
Operator interviu |
Buc/CJ/IS/TM | 2.600 – 3.400 | 2.600 – 3.900 | Remote / Hybrid | Muncă repetitivă |
Deci, care job este cel mai potrivit pentru tine?
Dacă vrei program flexibil part-time (4-6 ore/zi), alege McDonald’s/ KFC. Dacă nu suporți targeturi de vânzări, Lidl/ Kaufland sunt mai puțin presante. Dacă domeniul financiar nu te interesează deloc, jobul de la UniCredit Bank nu e pentru tine, deși oferă cel mai bun pachet salarial (4.600-5.200 lei/lună total) pentru joburi entry-level fără experiență (octombrie 2025). Diferența este substanțială: +600 lei/lună față de McDonald’s (locul 2) și +1.800 lei/lună față de media retailului (Lidl, Kaufland, Profi, Mega Image, Carrefour).
Mihai Bonca a scris recent despre cum să-ți alegi jobul, mai ales la început de drum. Pe scurt, el spune așa: La început de carieră, banii nu ar trebui să fie criteriul principal. Multe joburi prost plătite la început oferă, de fapt, cea mai mare șansă de creștere profesională – sunt locurile unde înveți, capeți disciplină, înțelegi cum funcționează o organizație și îți construiești bazele carierei. În schimb, există și „capcane”: joburi care oferă un salariu mare imediat, dar care, după câțiva ani, nu te duc nicăieri și nu te ajută să te dezvolți.
Astfel, merită să privești dincolo de cifrele imediate. Întrebarea mai potrivită s-ar putea să nu fie „Care job plătește cel mai bine azi?”, ci „Care îmi deschide cele mai multe uși peste 3-5 ani?”.
Cele mai importante 5 sfaturi directe de la angajatori pentru tineri
1. Include tot ce ai făcut în CV: voluntariat, stagii, proiecte de facultate, freelancing, hobbyuri aplicate. Dacă ai organizat un eveniment, ai scris un blog sau ai făcut design pentru o pagină de Instagram, notează-le. Toate arată că ai inițiativă, perseverență, abilități reale.
2. Aplică și dacă nu bifezi 100% cerințele: companiile nu caută roboți. Dacă ai 60-70% din cerințe, aplică și arată-ți disponibilitatea. Restul poate fi învățat.
3. Fii sincer: despre ce știi, ce nu știi și ce îți dorești. Angajatorii apreciază autenticitatea mai mult decât „CV-urile cosmetizate”.
4. Acceptă că primul job e o etapă, nu o destinație: e mai bine să înveți bine într-un mediu sănătos și predictibil, decât să alergi după 300 lei în plus într-un mediu toxic, fără orizont.
5. Caută locuri unde înveți, nu doar unde câștigi: dacă ai de ales între un salariu puțin mai mare și o companie care investește în training, mentorat, evoluție, alege a doua variantă.
Resurse Utile
Platforme de joburi:
– OLX Locuri de Muncă – joburi locale, retail, HoReCa
– eJobs.ro – 10.700+ joburi fără experiență
– Hipo.ro – focus pe studenți și absolvenți
– LinkedIn Jobs – networking + joburi corporate
Benchmark Salarial:
– Paylab.ro – statistici salariale pe poziții
– Reddit r/Romania – discuții oneste despre salarii reale
Training gratuit:
– Coursera – cursuri de la universități top (multe gratuite)
– freeCodeCamp – învață programare gratuit (full curriculum)
– Google Digital Garage – marketing digital gratuit
Autor: Acest articol a fost documentat pe baza a peste 100 de surse din piața muncii românești, oferte de job active în octombrie și noiembrie 2025, interviuri cu angajatori, reprezentanții principalelor platforme de recrutare și analize de salarii verificate.
Disclaimer: Salariile și beneficiile menționate sunt valabile la data publicării (octombrie 2025) și pot varia în funcție de locație, performanță și politicile companiilor. Cifrele au fost verificate din multiple surse, dar vă recomandăm să confirmați detaliile direct cu angajatorii înainte de a aplica.
