Raluca Anton: Cei care ajung în roluri de leadership nu știu ce să facă după ce ajung acolo Vezi episodul » 23 februarie 2022
Dorin Bodea: Munca trebuie să ne facă fericiți, iar joburile trebuie personalizate Vezi episodul » 23 februarie 2022
Corina Neagu: Să fii tu pe primul plan, nu jobul tău, asta înseamnă sănătate și adaptare Vezi episodul » 23 februarie 2022
Magor Csibi: Liderii nu sunt super-oameni, trebuie să observe și să respecte contractul psihologic cu oamenii din echipă Vezi episodul » 23 februarie 2022
Andra Pintican: Să construim companii care vindecă oameni, în loc să scoată ce e mai rău din ei Vezi episodul » 23 februarie 2022
Doru Șupeală: Facem Hacking Work fiindcă atât oamenii cât și organizațiile merită mai mult Vezi episodul » 23 februarie 2022
Sute de angajați de la Emerson Cluj se tem că vor rămâne fără loc de muncă, fiindcă firma mută activități spre Asia Doru Șupeală 13 octombrie 2025
Emerson răspunde: confirmă mutarea celor 38 de angajați IT la Infosys, prezentând-o ca pe o „tranziție lină fără impact negativ”, care aduce oamenilor mutați fără voia lor „oportunități de dezvoltare profesională” Doru Șupeală 11 octombrie 2025
Emerson își lichidează mare parte din Departamentul IT: sute de angajați sunt mutați cu forța la o firmă indiană Doru Șupeală 8 octombrie 2025
„Atunci când nu mai poți, deja te-ai oprit prea târziu. N-o să-ți scrie pe cruce câte ore suplimentare ai făcut.” Cristina Neamțu, primul lider de business care vorbește sincer despre burnout Ioana Szabo 8 octombrie 2025
