Companiile cheltuiesc mii de euro pe beneficii medicale pe care angajații nu le folosesc. Și tot ele plătesc concedii medicale, absenteism, burnout și fluctuațiile oamenilor. Cineva trebuie să spună ce greșesc.
Ioana Moldovan are 13 ani împliniți în echipa MedLife și, în același timp, conduce SanoPass, una dintre cele mai populare platforme de wellbeing din România. Nu vorbește din pură teorie, ci cu luciditatea dobândită din negocieri reale, din tăieri justificate de buget și din date concrete despre ce beneficii sunt folosite cu adevărat și ce rămâne decorativ în pachetul angajatorului.
În acest episod discutăm despre diferența dintre beneficiile care arată bine strict pe hârtie și cele pe care oamenii le folosesc efectiv. Despre de ce wellbeingul devine branding scump atunci când nu e implementat corect, și despre cum un manager de producție dintr-o fabrică poate fi, de fapt, primul pas dintr-un lanț care schimbă cultura de sănătate dintr-o companie.
Un episod practic, pentru oamenii de HR dedicați, manageri și antreprenori care vor să știe concret ce merită să cumpere, ce funcționează și ce întrebări să pună înainte să semneze un contract avantajos pentru business și pentru oamenii care-l fac să meargă.
Ioana Moldovan a crescut în interiorul MedLife timp de peste 13 ani, de la Account Manager la Corporate Sales Manager regional, poziție din care implementează strategia de vânzări corporate și coordonează un portofoliu de clienți dintr-una dintre cele mai competitive piețe din Europa Centrală. În paralel, este CEO al SanoPass, platforma de wellbeing care oferă angajaților acces la peste 628 de săli de sport, activități outdoor și alte servicii de sănătate activă din toată România.
—
Acest episod vă este prezentat de MedLife, cel mai mare furnizor de servicii medicale private din România.
