În urma articolelor în care am publicat mărturiile angajaților și informațiile privind întârzierile repetate și deosebit de grave de plată ale salariilor al producătorului de mezeluri Aldis, am revenit către Inspectoratul Teritorial de Muncă Călărași cu o serie de întrebări, după ce mai mulți actuali și foști angajati Aldis ne-au semnalat faptul că problemele erau, de fapt, mult mai vechi și de o severitate chiar mai mare decât cea relatată.
Am vrut să înțelegem întregul context: când a început mai exact problema, ce și cât știa ITM Călărași, și cum s-a intervenit concret. Ne-a interesat și de ce, în ciuda faptului că ITM Călărași a confirmat explicit faptul că toți cei peste 800 de angajați Aldis au fost afectați de neplata salariilor, amenzile totale aplicate în ultimii doi ani au cumulat doar 10.000 de lei.
Răspunsul primit conturează un tablou clar: neregulile au loc de cel puțin șase ani, au fost confirmate direct și de repetate ori de către ITM, dar ani la rând nu a aplicat sancțiuni sau a intervenit cu măsuri extrem de limitate.
Prima amendă semnificativă apare abia în 2026, după un istoric lung de sesizări, controale și încălcări confirmate.
Ce știa ITM Călărași? Totul
Potrivit instituției, primele informații despre neplata sau plata cu întârziere a salariilor la Aldis datează cu un deceniu in urma, în 2016, însă numărul sesizărilor s-a mărit semnificativ începând din 2020, semnalând că atunci au început problemele reale la Aldis. De atunci și până în prezent, au continuat să existe sesizări, uneori în număr semnificativ:
2016: 1 sesizare – 1 control
2017-2019: 0 sesizări – 0 controale
2020: 12 sesizări – 3 controale
2021: 4 sesizări – 2 controale
2022: 2 sesizări – 2 controale
2023: 4 sesizări – 4 controale
2024: 27 sesizări – 3 controale
2025: 14 sesizări – 5 controale
2026: 3 sesizări – 1 control
Și totuși, intervențiile au fost limitate. Dacă ne uităm la raportul dintre sesizări și controale, apare un prim semn de întrebare.
În 2024, de exemplu, 27 de sesizări au dus la doar 3 controale. În 2025, 14 sesizări au fost urmate de 5 controale. Răspunsul oferit de ITM nu oferă explicații pentru acest decalaj, deși el ridică o problemă simplă: ce s-a întâmplat cu restul sesizărilor?
Informațiile confirmă ceea ce angajații ne-au spus deja în articolele anterioare: nu vorbim despre episoade izolate, ci despre o problemă recurentă.
“La fiecare control efectuat având că obiectiv verificarea acordării drepturilor salariale s-a constatat că angajatorul nu a acordat sau a acordat cu întârziere drepturile salariale.”
Mai mult decât atât, ITM spune explicit că, la fiecare control efectuat, inspectorii au continuat să constate același lucru: Aldis pur și simplu refuză să-și plătească angajații:
„…în urma controalelor efectuate având că obiectiv verificarea îndeplinirii măsurilor s-a constatat neîndeplinirea sau îndeplinirea parțială ale acestora.”
De ce să plătești salariile oamenilor când ai prieteni la ITM Călărași?
Mai departe, situația devine și mai greu de înțeles dacă analizăm sancțiunile.
ITM afirmă că, în mai mulți ani, inclusiv 2016, 2020 și 2021, nu au fost aplicate sancțiuni pentru neplata sau plata cu întârziere a salariilor. Abia în 2022 încep să fie aplicate măsuri, iar în anii următori acestea rămân limitate: o amendă de 10.000 de lei în 2023, un avertisment în 2024, iar în 2025 un avertisment și o amendă.
Am vrut să înțelegem de ce singura sancțiune acordată a fost una de 10.000 de lei în 2023, în contextul în care ITM Călărași ne-a confirmat în scris, negru pe alb, faptul că toți cei mai mult de 800 de angajați ai Aldis au fost afectați de neplata salariilor în ultimii doi ani:
“la controalele efectuate în perioada 2024-2026 s-a constatat că au fost afectați de neplata drepturilor salariale sau de plata cu întârziere a drepturilor salariale, toți salariații societății, aproximativ 800.”
Reamintim faptul că Codul muncii este foarte clar în legătură cu sancțiunile aplicabile acestei contravenții:
„Încălcarea de către angajator a obligaţiei prevăzute la art. 166 alin. (1) cu mai mult de o lună, de la data de plată a salariului, stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a plătit salariul, cu excepţia situaţiei în care angajatorul se află sub incidenţa Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenţei şi de insolvenţă, cu modificările şi completările ulterioare“
Cu alte cuvinte, sancțiunile aplicate trebuiau să fie mult, mult mai mari. De ce n-au fost?
ITM spune că, în stabilirea măsurilor, inspectorii au ținut cont de situația economică a angajatorului și de disponibilitatea acestuia de a se conforma:
“la fiecare control efectuat s-a ținut cont de situația de fapt de la momentul controlului, […] de starea economică a angajatorului în momentul respectiv și de disponibilitatea manifestată de angajator în îndeplinirea tuturor masurilor primite.”
Afirmația este de-a dreptul halucinantă și lasă loc de multe întrebări: în loc ca legea să fie aplicată uniform, sancțiunile par ajustate în funcție de cât de „dificilă” este situația angajatorului. In mod evident, Aldis a găsit în ITM Călărași un prieten mai mult decât îngăduitor, foarte dispus să interpreteze și să se joace cu legea într-un mod surprinzător de favorabil pentru Aldis.
Pentru angajați, însă, problema rămâne simplă: au muncit și nu și-au primit banii.
Un abuz ce continuă de ani de zile, de față cu statul
Problema nu pare să fi fost rezolvată nici în prezent.
Cel mai recent control, desfășurat în februarie–martie 2026, adică după publicarea de către Hacking Work a articolelor ce relevau situația din interiorul Aldis, arată că salariile erau plătite doar până la decembrie 2025.
Pentru această situație, angajatorul a fost sancționat, în sfârșit, cu o amendă de 100.000 de lei, cea mai mare menționată în tot răspunsul instituției, deși nici această amendă nu se ridică la nivelul necesar menționat explicit de lege.
Privite împreună, toate aceste informații conturează un tipar dificil de ignorat: ITM Călărași a fost informat în mod constant, a verificat situația și a confirmat neregulile, dar intervențiile au fost, de cele mai multe ori, limitate sau întârziate.
Cu alte cuvinte, ITM Călărași nu a respectat și continuă să nu respecte legea și permit, că urmare, angajatorului Aldis să-și continue practicile abuzive care afectează aproape o mie de angajați.
Cazul ALDIS nu mai este, în acest punct, doar despre un angajator. Este și despre modul în care o instituție publică reacționează atunci când are, ani la rând, suficiente semnale că o problemă persistă.
Scrie-ne dacă ești într-o situație similară
Dacă ai lucrat sau lucrezi la Aldis sau te confrunți cu situații similare în alte companii, scrie-ne la cristi@hackingwork.ro
Mărturiile documentate rămân esențiale și vor fi publicate strict anonim.
