Generated by Rank Math SEO, this is an llms.txt file designed to help LLMs better understand and index this website.

# Hacking Work: Schimbăm paradigma în muncă și leadership

## Sitemaps
[XML Sitemap](https://hackingwork.ro/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## Articole
- [Directiva Europeană privind transparența salarială: dincolo de mituri, spre o cultură corectă în companii](https://hackingwork.ro/directiva-europeana-privind-transparenta-salariala-dincolo-de-mituri-spre-o-cultura-corecta-in-companii/): Transparența salarială nu este doar o obligație birocratică, ci o schimbare de paradigmă. Firmele care aleg să privească Directiva ca pe un standard de „bună guvernanță” și încep acum să își structureze grilele și să își modernizeze procesele de recrutare vor transforma o potențială criză într-un avantaj competitiv real.
- [Copiii știu că există consiliere în carieră, o cred utilă, dar aproape 7 din 10 nu ar apela niciodată la aceasta](https://hackingwork.ro/copiii-stiu-ca-exista-consiliere-in-cariera-o-cred-utila-dar-aproape-7-din-10-nu-ar-apela-niciodata-la-aceasta/): Corina Neagu a cercetat 165 de elevi și 22 de profesori pentru lucrarea sa de disertație (Conștientizarea nevoii de consiliere în carieră în mediul școlar: interacțiunea elev - profesor - consilier școlar) în cadrul Masterului în Consiliere și Leadership în Educație și Formare Profesională, FAIMA, Universitatea Politehnică București. Paradoxul pe care l-a găsit explică o bună parte din ce se rupe mai târziu pe piața muncii și ne arată exact ce avem de făcut.
- [Burnoutul la bărbați: „Îi învățăm pe băieți să nu plângă, apoi ne mirăm că bărbații nu cer ajutor”](https://hackingwork.ro/burnoutul-la-barbati-ii-invatam-pe-baieti-sa-nu-planga-apoi-ne-miram-ca-nu-cer-ajutor/): Furia, retragerea, cinismul, alcoolul sau munca dusă până la rupere pot fi forme prin care suferința psihică rămâne ascunsă. Burnoutul la bărbați face victime: în România, unde peste 8 din 10 decese prin suicid sunt în rândul bărbaților, tăcerea nu mai poate fi tratată ca putere.
- [Ești în burnout? Uite ce drepturi ai și ce pași poți face AZI, chiar și fără o lege dedicată](https://hackingwork.ro/esti-in-burnout-uite-ce-drepturi-ai-si-ce-pasi-poti-face-azi-chiar-si-fara-o-lege-dedicata/): Ești în burnout deja, nu îți mai permiți să aștepți o lege dedicată. Află ce poți face, cu drepturile pe care le ai azi în România și care sunt pașii corecți:
- [„Efectul de laptop”: Cum ne sacrificăm postura pentru mobilitate](https://hackingwork.ro/cum-ne-sacrificam-postura-pentru-mobilitate/): Laptopul a fost creat pentru a ne oferi mobilitate, nu pentru a ne compromite postura. Iar uneori, cea mai importantă ajustare pe care o putem face este să ridicăm ecranul cu câțiva centimetri.
- [„Postura de crevete”: Cum ne sabotăm sănătatea stând cuminți pe scaun](https://hackingwork.ro/cum-ne-sabotam-sanatatea-stand-cuminti-pe-scaun/): Mișcarea nu trebuie privită ca un lux sau ca o activitate rezervată timpului liber. Ea este o necesitate biologică. Cu cât introducem mai des aceste momente de mobilizare în rutina zilnică, cu atât reducem riscul ca disconfortul de astăzi să devină problema de sănătate de mâine.
- [Mental Health Europe cere directivă europeană pentru riscurile psihosociale la muncă, aplicată în toate statele membre UE: Burnoutul nu se rezolvă cu bunăvoință](https://hackingwork.ro/mental-health-europe-cere-directiva-europeana-pentru-riscurile-psihosociale-la-munca-aplicata-in-toate-statele-membre-ue-burnoutul-nu-se-rezolva-cu-bunavointa/): Mental Health Europe cere o directivă europeană dedicată riscurilor psihosociale la locul de muncă, cu standarde obligatorii în toate statele membre. Pentru România, raportul „Stronger Together” este una dintre cele mai puternice confirmări că legea burnout trebuie construită acum, cu prevenție reală, monitorizare, responsabilitate și mecanisme aplicabile.
- [„Vreau să schimb felul în care piața muncii din România îi vede pe cei pe care astăzi îi ignoră” – Ionuț-Iacob Cotoi, fondatorul DiverseWork, platformă de recrutare incluzivă](https://hackingwork.ro/vreau-sa-schimb-felul-in-care-piata-muncii-din-romania-ii-vede-pe-cei-pe-care-astazi-ii-ignora-ionut-iacob-cotoi-fondatorul-diversework/): În România, mii de oameni care vor și pot să muncească rămân în afara pieței muncii din motive care nu țin de competențe, ci de barierele din jurul lor. Pornind de la această realitate, Ionuț-Iacob Cotoi a construit DiverseWork, o platformă de recrutare incluzivă dedicată, într-o primă etapă, persoanelor cu dizabilități și tinerilor aflați la început de drum.
- [România digitală: formularele online (încă) se depun la ghișeul 4](https://hackingwork.ro/romania-digitala-formularele-online-inca-se-depun-la-ghiseul-4/): Un articol despre digitalizarea cu capul plecat, de ce varianta online merge doar pentru cei care „se știu cu netul" și ce ar trebui schimbat ca să funcționeze pentru toți. Cu Cătălin Teniță și Adrian Dan Pop.
- [Expert în legislația muncii: „România are deja OBLIGAȚIA să te protejeze de burnout.” Iată de ce nu o face](https://hackingwork.ro/expert-in-legislatia-muncii-sistemul-are-deja-obligatia-sa-protejeze-angajatii-dar-nu-o-face-unde-trebuie-incadrata-legea-burnout-ca-sa-functioneze/): România are deja prevederi privind securitatea și sănătatea în muncă, hărțuirea morală și bolile profesionale. Dar când vorbim despre stres ocupațional, riscuri psihosociale și epuizare profesională, aceste bucăți de legislație nu se leagă și nu funcționează împreună. Andreea Maria Boțîrcă Nicolae, psiholog și psihoterapeut cu expertiză în legislația muncii, explică unde ar trebui așezată legea burnoutului și cum poate deveni aplicabilă.
- [„Scurtcircuitul digital”: Cum ne fragmentăm atenția fără să ne dăm seama](https://hackingwork.ro/scurtcircuitul-digital-cum-ne-fragmentam-atentia-fara-sa-ne-dam-seama/): Hai să afli și tu dacă ești victima notificărilor și ce exerciții poți face pentru a te concentra mai bine pe obiectivele tale.
- [Beneficii istețe, în practică: cultura ca bonus la salariu. Ai sala de teatru doar pentru tine și alte evenimente inedite în „pachetul corporate” de la Teatrul Elisabeta](https://hackingwork.ro/beneficii-istete-in-practica-cultura-ca-bonus-la-salariu-teatru-in-privat-si-evenimente-corporate-la-teatrul-elisabeta/): Un beneficiu valoros, arareori oferit, dar cu mare potențial de a fi folosit în echipe: beneficiul cultural. Un teatru din București a inventat „pachetele corporate” care deschid noi opțiuni de a avea grijă de echipe sau de a-ți petrece timpul alături de colegi.
- [Burnoutul ajunge pe agenda europeană. Ce am cerut la Bruxelles pentru legea epuizării profesionale din România](https://hackingwork.ro/burnoutul-ajunge-pe-agenda-europeana-ce-am-cerut-la-bruxelles-pentru-legea-epuizarii-profesionale-din-romania/): Echipa Hacking Work a dus în Parlamentul European mesajul celor peste 15.000 de români care au semnat petiția #VremLegeaBurnout. La invitația europarlamentarului Nicu Ștefănuță, vicepreședinte al Parlamentului European, Ioana-Cristina Szabo și Doru Șupeală au vorbit la Bruxelles despre nevoia unei legi funcționale privind epuizarea profesională în România, despre eșecurile legislative de până acum și despre sprijinul european de care avem nevoie pentru ca următoarea variantă să fie una funcțională și realist de aplicat.
- [Organizațiile devin ceea ce tolerează, nu doar ceea ce promovează](https://hackingwork.ro/organizatiile-devin-ceea-ce-tolereaza-nu-doar-ceea-ce-promoveaza/): De ce ajung oamenii să tolereze comportamente pe care înainte le-ar fi considerat inacceptabile? Antoneta Galeș vorbește despre cultură organizațională, curaj și ce înseamnă cu adevărat siguranța psihologică.
- [Adulții neurodivergenti din România: invizibili în statistici, prezenți în fiecare birou](https://hackingwork.ro/adultii-neurodivergenti-din-romania-invizibili-in-statistici-prezenti-in-fiecare-birou/): Despre ce înseamnă neurodivergența, câți sunt, ce știe Europa despre asta și de ce România încă nu a început să numere
- [Capcana eficienței: de ce rămâi peste program. Cât „trebuie” și cât te minți?](https://hackingwork.ro/capcana-eficientei-de-ce-ramai-peste-program-cat-trebuie-si-cat-te-minti/): „Capcana eficienței” e una dintre cele mai des întâlnite paradoxuri din muncă. Azi o analizăm pentru tine, să aflăm concret: ce-ți face, cum te prinde și cum îi poți scăpa din mreje, ca să trăiești viața pe care ți-o dorești, și la muncă și acasă.
- [Burnoutul profesorilor: „Întregul sistem educațional e epuizat”. Nu lipsa de vocație îi distruge, ci sistemul care le cere să fie 5 în 1: profesor, psiholog, secretar, contabil și țap ispășitor](https://hackingwork.ro/burnoutul-profesorilor-intregul-sistem-educational-e-epuizat-nu-lipsa-de-vocatie-ii-distruge-ci-sistemul-care-le-cere-sa-fie-5-in-1-profesor-psiholog-secretar-contabil-si-tap/): „Nu cred că interesează pe cineva dacă la clasă faci ce trebuie, important este dacă platformele sunt completate, dacă dosarele sunt pline și dacă este liniște în școală.”
Punem pe masă realitatea muncii din educație printr-un articol amplu, construit din mărturii despre cum trăiesc profesorii epuizarea profesională, ce o alimentează, ce fisuri din sistem o împing mai departe și ce soluții văd chiar cei care lucrează zi de zi cu elevi și studenți.
- [AI-ul nu e colegul tău, iar munca nu e familia ta. De ce avem nevoie cu adevărat în 2026](https://hackingwork.ro/ai-ul-nu-e-colegul-tau-iar-munca-nu-e-familia-ta-de-ce-avem-nevoie-cu-adevarat-in-2026/): Să spui că „AI este un coleg” e la fel de toxic ca „suntem ca o familie la muncă”.
- [Beneficii istețe, în practică: Descoperă lumea, împreună cu colegii – studiu de caz Thunder Trips](https://hackingwork.ro/beneficii-istete-in-practica-cine-calatoreste-impreuna-ramane-impreuna-mai-ales-cand-firma-plateste-excursia-in-bali-studiu-de-caz-thunder-trips/): Thunder a schimbat teambuilding-ul clasic cu un singur „Thunder Trip” pe an: o călătorie în străinătate, pentru toată echipa, organizată cap-coadă (și plătită) de companie. Învățăm tot ce putem replica din asta, în noul studiu de caz „Beneficii Istețe”.
- [Cum răspunde Ministerul Muncii fără să spună nimic: Florin Manole evită să își asume ce se întâmplă la ITM](https://hackingwork.ro/itm-caras-ministerul-muncii-raspuns-birocratic/): Ministerul Muncii evită răspunsurile reale despre numirile și acuzațiile de la ITM Caraș-Severin, iar ministrul Florin Manole nu răspunde personal, delegând un răspuns birocratic prin departamentul de presă, fără asumare directă.
- [Mitul oamenilor nepotriviți: de ce eșuează, în realitate, echipele bune?  ](https://hackingwork.ro/mitul-oamenilor-nepotriviti-de-ce-esueaza-in-realitate-echipele-bune/): Dacă îi întrebi pe oameni ce apreciază cel mai mult, vei descoperi un set de principii remarcabil de sănătos: onestitate, respect, familie și muncă făcută corect. Totuși, aceiași oameni, odată intrați pe ușa biroului, devin defensivi, birocrați și extrem de prudenți. De ce se întâmplă uneori asta? 
- [Mahmureala de birou: ce pățești când dormi 5-6 ore pe noapte și te minți că ești bine](https://hackingwork.ro/mahmureala-de-birou-ce-patesti-cand-dormi-prea-putin-si-te-minti-ca-esti-bine/): Pentru mulți dintre noi, lipsa somnului nu mai e o excepție, a devenit rutină. Serile se lungesc, diminețile încep prea devreme, telefonul rămâne în mână până târziu, iar a doua zi ne bazăm pe cafea, adrenalină și presiune. Problema e că organismul se poate adapta doar aparent, și atunci apare „mahmureala de birou”. Află în ce constă:
- [ITM-urile, între neîncredere și disfuncții sistemice: Ce spun senatoarele din Comisia pentru Muncă](https://hackingwork.ro/itm-urile-intre-neincredere-si-disfunctii-sistemice/): Discuția cu senatoarele Cynthia Păun și Victoria Stoiciu evidențiază că problemele ITM-urilor țin atât de management și resurse, cât și de disfuncționalități sistemice care afectează încrederea publică și capacitatea instituțiilor de a proteja eficient angajații.
- [Burnoutul profesorilor: sistemul își epuizează oamenii, iar apoi le cere să reziste. Ce spun cei care încearcă să repare dezechilibrele din educație](https://hackingwork.ro/burnoutul-profesorilor-sistemul-isi-epuizeaza-oamenii-iar-apoi-le-cere-sa-reziste/): Ce se întâmplă, de fapt, când profesorii ajung să intre la clasă deja epuizați și de ce problema nu ține doar de ei, ci mai degrabă de întregul sistem de învățământ?
- [Beneficii istețe, în practică: pauza, mesele împreună și puzzle-urile, ca elemente de cultură la Mediatel Data](https://hackingwork.ro/beneficii-istete-in-practica-pauza-mesele-impreuna-si-puzzle-urile-ca-elemente-de-cultura-la-mediatel-data/): O pauză, un puzzle, un prânz complet, cald și calm alături de colegi, pe banii companiei. Așa arată exemplele folosite și apreciate de oameni și atât de ușor de replicat, care compun studiul de caz Beneficii Istețe de la Mediatel Data.
- [Burnoutul în sectorul cultural: cum trăiesc artiștii și lucrătorii culturali epuizarea, care sunt cauzele și soluțiile concrete](https://hackingwork.ro/burnoutul-in-sectorul-cultural-cum-traiesc-artistii-si-lucratorii-culturali-epuizarea/): Punem pe masă realitatea muncii culturale în România printr-un articol amplu cu mărturii despre cum trăiesc cei din sectorul cultural epuizarea profesională, ce o alimentează, care sunt soluțiile, ce ne spun studiile și ce putem face noi, cei care nu aparținem în mod direct acestei lumi, dar avem un cuvânt de spus în felul în care este valorizată cultura și munca artistică.
- [Respinsă în Senat, dar nu abandonată: ce urmează pentru Legea Burnout](https://hackingwork.ro/legea-burnout-respinsa-senat/): Respingerea legii burnout în Senat a evidențiat nu lipsa problemei, ci dificultatea de a transforma consensul politic într-o soluție legislativă concretă.
- [Cum se construiește cultura fricii și costurile ei ascunse](https://hackingwork.ro/cum-se-construieste-cultura-fricii-si-costurile-ei-ascunse/): La nivel sociologic, „cultura fricii” înseamnă că oamenii nu se mai tem doar de pericole reale, ci ajung să vadă lumea prin filtrul fricii. Cu alte cuvinte, frica devine un mod obișnuit de a interpreta realitatea, chiar și atunci când nu există o amenințare clară. În organizații, acest lucru se vede atunci când angajații se așteaptă să fie sancționați chiar dacă nu au făcut nimic greșit. Din cauza acestei temeri, ei ajung să se autocenzureze, să nu-și spună opiniile și să evite situațiile în care ar putea apărea conflicte sau riscuri în relațiile cu ceilalți.
- [Cum ocolește ITM Călărași legea în cazul Aldis: ani de nereguli confirmate, zero intervenție reală](https://hackingwork.ro/cum-ocoleste-itm-calarasi-legea-in-cazul-aldis/): ITM Călărași a confirmat ani de neplată a salariilor la Aldis, dar a intervenit târziu și cu sancțiuni minime, permițând abuzurile să continue.
- [Beneficii istețe, în practică: de la educație și terapie, la zile libere pentru voluntariat. Studiu de caz Iron Mountain](https://hackingwork.ro/beneficii-istete-in-practica-de-la-educatie-si-terapie-la-zile-libere-pentru-voluntariat-studiu-de-caz-iron-mountain/): Acces la educație și formare serioasă, ședințe gratuite cu terapeuți, zile plătite pentru voluntariat, concediu mai lung sau recunoașterea unui drept într-un context pe care legea locală încă îl tratează ambiguu, toate transmit un mesaj puternic în exemplul Iron Mountain România: „înțelegem că viața ta e mai mult decât jobul ăsta”. Iar acolo unde sunt văzuți, înțeleși și sprijiniți, oamenii rămân și se implică. 
- [British American Tobacco dă afară 15-20% din angajații din România](https://hackingwork.ro/bat-romania-concedieri-20-angajati/): Un gigant al tutunului restructurează sute de oameni în timp ce înregistrează profit în creștere. Răspunsul oficial: „modalități de lucru mai inteligente.”
- [De ce ne blocăm în prudență? O radiografie sociologică a angajatului român](https://hackingwork.ro/de-ce-ne-blocam-in-prudenta-o-radiografie-sociologica-a-angajatului-roman/): De ce organizații cu oameni competenți și bine intenționați produc adesea mai puțin decât ar putea? Datele ne arată o realitate fascinantă: diferența de performanță și implicare are alte cauze decât resursele sau strategia. Totul pornește de la modul în care sunt ierarhizate și trăite valorile. Aceste forțe invizibile determină viteza deciziei, disponibilitatea de a asuma riscuri și calitatea cooperării.
- [Legea epuizării profesionale, actualizată după primele avize negative: ce se schimbă prin amendamente](https://hackingwork.ro/legea-burnout-amendamente-consiliul-legislativ/): După două avize negative primite de la Consiliul Economic și Social și Consiliul Legislativ, inițiatorii legii privind prevenirea epuizării profesionale au propus o serie de amendamente care clarifică definiția burnout-ului, obligațiile angajatorilor și drepturile salariaților. Proiectul intră acum în dezbaterea Comisiei pentru muncă și ar putea ajunge curând la votul final în Parlament.
- [Beneficii istețe, în practică: Pyronova transformă grija pentru sănătate în obicei](https://hackingwork.ro/beneficii-istete-in-practica-pyronova-transforma-grija-pentru-sanatate-in-obicei/): „Mă simt mai bine acum, la 44 de ani, decât mă simțeam la 34.” Pyronova ne oferă un studiu de caz pe beneficii istețe care fac oamenii să performeze și se simtă mai bine în corpul (și la jobul) lor.
- [Copii sau carieră? O întrebare la care ne-am dorit să găsim răspunsul](https://hackingwork.ro/copii-sau-cariera-o-intrebare-la-care-ne-am-dorit-sa-gasim-raspunsul/): „Copii sau carieră?” pare o întrebare onestă. În realitate, a ajuns să fie o capcană: te obligă să-ți împarți viața în două tabere care se luptă între ele, de parcă n-ar fi vorba, de fapt, despre aceeași persoană.
- [Rezolvarea conflictului copil vs. carieră: de ce contează pentru business?  ](https://hackingwork.ro/rezolvarea-conflictului-copil-vs-cariera-de-ce-conteaza-pentru-business/): Piața muncii funcționează după un model care recompensează bărbații pentru familie și penalizează femeile. Analiza datelor la nivelul Uniunii Europene (UE) relevă o asimetrie semnificativă: în timp ce rata de ocupare a bărbaților atinge un maxim de 93% odată cu al doilea copil, în cazul femeilor aceasta scade constant, ajungând la pragul de 60% pentru mamele cu trei sau mai mulți copii.
- [Realitatea dură a angajatului 50+ în România: „prea tânăr ca să ies la pensie, prea bătrân ca să fiu angajat”](https://hackingwork.ro/realitatea-dura-a-angajatului-50-in-romania-prea-tanar-ca-sa-ies-la-pensie-prea-batran-ca-sa-fiu-angajat/): Care este vârsta ideală pentru a fi angajat? Dacă asculți piața muncii, răspunsul pare să fie o fereastră îngustă, aproape imposibil de nimerit: nici „prea tânăr” (fără experiență), nici „prea senior” (cu prea multă). Între aceste două extreme, recrutorii caută un ideal greu de atins, lăsând în urmă profesioniști valoroși care se lovesc constant de refuzuri doar din cauza cifrelor din buletin. Articolul de astăzi analizează de ce această discriminare este atât de nocivă și explorează îngrijorările reale ale seniorilor care, deși își doresc din răsputeri să rămână utili și activi, sunt blocați de barierele invizibile ale unei piețe a muncii fragmentate.
- [Copiii sau carieră? Întrebarea care nu mi s-a potrivit niciodată](https://hackingwork.ro/copiii-sau-cariera-intrebarea-care-nu-mi-s-a-potrivit-niciodata/): Din fericire, nici nu a trebuit să-i răspund vreodată. Sunt Anca: mamă a doi copii, profesionist și, înainte de toate, un om care știe ce vrea de la viață. Iar în cei peste 25+ de ani de carieră în corporații, nu a fost niciodată vorba despre a alege între copii și carieră. A fost despre a rămâne fidelă unei misiuni personale: să las locul în care trăiesc mai bun decât l-am găsit.
- [Între sprint-uri şi activități extrașcolare: Provocarea de a fi mamă în tech ](https://hackingwork.ro/intre-sprint-uri-si-activitati-extrascolare-provocarea-de-a-fi-mama-in-tech/): Îmi amintesc prima săptămână la job după concediul de maternitate. Colegii mă întâmpinau zâmbind, iar o colegă mi-a spus: „E ca şi cum n-ai fi plecat!”. Deși spusă cu cele mai bune intenții, replica m-a făcut să conștientizez că revenirea mea era privită ca o simplă continuitate, nu ca o schimbare. Şi exact asta era problema — pentru că eu plecasem.
- [Cariera după primul copil: de la incertitudine la claritate](https://hackingwork.ro/cariera-dupa-primul-copil-de-la-incertitudine-la-claritate/): În 2008, când l-am născut pe Vlad, aveam 27 de ani și lucram de trei ani într-o companie germană de încălțăminte, în vânzări. Îmi câștigasem locul în inima clienților prin deschiderea cu care abordam orice situație. Ajunsesem să vizitez magazine din toată țara la cererea lor, iar managerul nostru german îmi spusese clar că atunci când pleacă înapoi în Germania voi rămâne eu în locul lui.
- [Beneficii Istețe, în practică: Cluj Business Campus a construit un „1-minute city”](https://hackingwork.ro/beneficii-istete-in-practica-cluj-business-campus-a-construit-un-1-minute-city/): Primul studiu de caz din seria Beneficii Istețe este Cluj Business Campus (CBC). Ce avem de învățat din viziunea lor?
- [Munca, printre cele mai mari îngrijorări globale: doar unul din cinci angajați este implicat la job](https://hackingwork.ro/munca-printre-cele-mai-mari-ingrijorari-globale-doar-unul-din-cinci-angajati-este-implicat-la-job/): Munca este o preocupare majoră la nivel global, iar angajații sunt tot mai puțin implicați în munca lor, situație care afectează atât bunăstarea oamenilor, cât și economia mondială. Hai să vezi cele mai interesante concluzii din raportul Gallup.
- [Legea epuizării profesionale, sub presiunea a două avize negative: ce spun experții și ce urmează ](https://hackingwork.ro/legea-burnout-avize-negative-ce-urmeaza/): Avizele CES și ale Consiliului Legislativ nu opresc parcursul legii burnout-ului, dar indică o serie de clarificări și ajustări necesare pentru ca inițiativa să devină coerentă, aplicabilă și eficientă.
- [„Creiere mai puternice”, avantajul uman în fața inteligenței artificiale: investițiile în sănătatea mintală și abilitățile cognitive pot aduce economii globale de peste 6 trilioane de dolari](https://hackingwork.ro/creiere-mai-puternice-avantajul-uman-in-fata-inteligentei-artificiale-investitiile-in-sanatatea-mintala-si-abilitatile-cognitive-pot-aduce-economii-globale-de-peste-6-trilioane-de-d/): În competiția cu AI, câștigă creierul uman – dacă investim în sănătatea mintală și abilitățile cognitive.
- [Beneficii istețe: căutăm exemple de bune practici care țin oamenii aproape](https://hackingwork.ro/beneficii-istete/): Ideile bune merită împărtășite, cunoscute, promovate și replicate. Ce modele de bune practici și beneficii istețe ai să ne împărtășești?
- [Crăciun cu salariu de 1.000 de lei, luni de zile fără plată și controale de formă: mărturii din interiorul ALDIS](https://hackingwork.ro/craciun-salariu-1000-lei-marturii-aldis/): Mărturii directe ale angajaților arată că neplata salariilor la Aldis nu reprezintă un incident izolat, ci o practică repetată, tolerată și ignorată de autorități.
- [800 de angajați cu salarii întârziate la un producător uriaș de mezeluri. ITM aplică amenzi de doar 10.000 de lei](https://hackingwork.ro/aldis-salarii-intarziate-itm-amenzi/): Cazul Aldis ridică semne de întrebare serioase privind aplicarea legii muncii și reacția autorităților în fața abuzurilor sistematice.
- [Captivi în bule de neîncredere: de ce ne temem să vorbim cu cei care gândesc diferit de noi? Analiza Barometrului de Încredere Edelman 2026](https://hackingwork.ro/captivi-in-bule-de-neincredere-de-ce-ne-temem-sa-vorbim-cu-cei-care-gandesc-diferit-de-noi-analiza-barometrului-de-incredere-edelman-2026/): Barometrul de Încredere Edelman 2026, realizat în 28 de țări, arată că, la nivel global, tot mai mulți oameni trăiesc și muncesc în propriile bule, marcate de neîncredere, anxietate și izolare socială. Această „insularitate” se traduce prin evitarea celor care gândesc diferit și prin restrângerea în cercuri familiare, lucru care afectează atât relațiile personale, cât și modul în care societățile funcționează.
- [Concedieri colective la Leoni Arad: aproape o treime dintre angajați vor fi disponibilizați în 2026](https://hackingwork.ro/concedieri-colective-la-leoni-arad-aproape-o-treime-dintre-angajati-vor-fi-disponibilizati-in-2026/): Fabrica Leoni din Arad va disponibiliza 465 de angajați în perioada martie–august 2026, pe fondul scăderii comenzilor și al presiunilor economice din industria auto.
- [Transferuri fără concurs, șefi intangibili și angajați amenințați: ce se întâmplă în interiorul ITM Caraș-Severin](https://hackingwork.ro/itm-caras-marturii-intimidari-transferuri-concurs/): Noi mărturii din interiorul ITM Caraș-Severin descriu un mecanism de abuz, intimidare și transferuri fără concurs, în timp ce instituția alege să tacă.

## Pagini
- [Semnalează ce se întâmplă](https://hackingwork.ro/semnaleaza/): La Hacking Work documentăm constant cazuri de abuzuri, încălcări ale legislației muncii și situații în care angajații sunt tratați incorect. Multe povești ies la iveală doar pentru că cineva a avut curajul să ne scrie.
- [Politica de utilizare a cookie-urilor](https://hackingwork.ro/politica-cookie/): Termenul „cookie” se referă la tehnologiile bazate pe principiul stocării și accesării de informații privind terminalul Internet (PC, laptop, tabletă) al utilizatorului. 
- [Chestionar](https://hackingwork.ro/chestionar/): Chestionar audiență · Hacking Work 2026
- [Te ajutăm să ajungi la profesioniștii și decidenții potriviți pentru tine](https://hackingwork.ro/parteneriat/): Acoperim tot spectrul vieții profesionale și personale prin platforme dedicate și audiențe segmentate riguros.
- [webp](https://hackingwork.ro/webp/): Crop, resize, convert to WebP under 400KB, and get AI-powered ALT text.
- [Generează o poză de profil cu badgeul #VremLegeaBurnout](https://hackingwork.ro/vremlegeaburnout-badge/): Pași: Încarci → Ajustezi → Descarci
- [Te-ai înscris cu succes](https://hackingwork.ro/thank-you/): Mulțumim pentru că te-ai înregistrat la evenimentul nostru.
- [Despre Hacking Work](https://hackingwork.ro/despre/): Hacking Work este primul proiect social, civic și educațional din România care vorbește clar, curajos și cinstit despre piața muncii și despre relațiile dintre angajați și angajatori.
- [Contact](https://hackingwork.ro/contact/): Propune o idee, o temă sau un invitat, spune-ne ce ți-a plăcut și mai ales ce nu ți-a plăcut și crezi că am putea face mai bine.
- [Spune-ți povestea](https://hackingwork.ro/caut-sprijin/): Acest formular este complet anonim.
- [Administrează contribuția lunară pentru Hacking Work](https://hackingwork.ro/administreaza-contributia/): Îți mulțumim că susții Hacking Work printr-o donație recurentă. Dacă răspunsul la întrebarea ta nu se regăsește printre cele de mai jos, te rugăm să ne scrii folosind formularul de contact.
- [Susține Hacking Work](https://hackingwork.ro/sustine/): Susține Hacking Work
- [Blog](https://hackingwork.ro/blog/): Blogul Hacking Work Cel mai recent episod de podcast Cele mai recente articole
- [Politica de confidențialitate](https://hackingwork.ro/politica-confidentialitate/): Site-ul hackingwork.ro este proprietatea Hacking Work SRL, cu sediul în Baia Mare, Strada Matei Basarab Nr. 5 Ap. 13, Județul Maramureș, cod fiscal/Cod Unic De Înregistrare 47299783, înmatriculat la Registrul Comerțului Maramureș cu numărul J24-2383-2022. 
- [Schimbăm paradigma în muncă și leadership](https://hackingwork.ro/): Hacking Work este primul proiect social, civic și educațional din România care vorbește clar, curajos și cinstit despre piața muncii și despre relațiile dintre angajați și angajatori.

## Evenimente
- [Conferințele Hacking Work: Cum gândesc angajații români? Valorile angajaților din România, măsurate și explicate științific](https://hackingwork.ro/evenimente/conferintele-hacking-work-cum-gandesc-angajatii-romani-valorile-angajatilor-din-romania-masurate-si-explicate-stiintific/): Avem echipe pline de oameni capabili și bine intenționați. Ne blochează, în schimb, frica de a ieși în față și lipsa curajului de a ne asuma decizii. Sistemul din multe companii ne învață să ne protejăm și să lăsăm responsabilitatea pe umerii altora.
- [Conferințele Hacking Work: Copii sau Carieră? Cum se împacă părinții și angajatorii în 2026?](https://hackingwork.ro/evenimente/conferintele-hacking-work-copii-sau-cariera-cum-se-impaca-parintii-si-angajatorii-in-2026/): Ideea că trebuie să alegi între a fi un părinte bun și un profesionist respectat ar trebui să fie istorie. Și totuși, realitatea de zi cu zi ne arată altceva.
- [Conferințele PozitiVești – Medicină + Software + Inovație = MED TECH, O ecuație pentru viitorul sectorului IT](https://hackingwork.ro/evenimente/conferintele-pozitivesti-medicina-software-inovatie-med-tech-o-ecuatie-pentru-viitorul-sectorului-it/): MED TECH abordează aceste probleme cu software, AI și inovație. Platforme de telemedicină care aduc medicina în zone izolate. Algoritmi care detectează boli mai repede decât specialiștii obosiți. Sisteme care fac diagnosticul accesibil și rapid.
- [Întâlnirile Hacking Work – Burnout în sistemul medical: Când salvatorii au nevoie de salvare. Vrem Legea Burnout.](https://hackingwork.ro/evenimente/intalnirile-hacking-work-burnout-in-sistemul-medical-cand-salvatorii-au-nevoie-de-salvare-vrem-legea-burnout/): Sistemul medical te învață să ai grijă de toată lumea. Dar uită să te învețe cum să ai grijă de tine. Pe 13 noiembrie te așteptăm la un nou eveniment Întâlnirile Hacking Work – Burnout în sistemul medical: Când salvatorii au nevoie de salvare. Înainte de ne mai crea contextul printr-o nouă tragedie, vino să vorbim deschis despre epuizarea din sistem, despre sănătatea mintală adeseori ignorată a personalului medical și despre ce se poate face concret, alături de doi invitați care înțeleg bine problema sistemică, din perspective diferite.
- [Conferințele Hacking Work – Recalificare sau reconversie: Cum ne construim o nouă carieră?](https://hackingwork.ro/evenimente/conferintele-hacking-work-recalificare-sau-reconversie-cum-ne-construim-o-noua-cariera/): Pe 6 noiembrie te așteptăm la un nou eveniment Conferințele Hacking Work - Recalificare sau reconversie: Cum ne construim o nouă carieră? Vino să transformăm confuzia în strategie, alături de experți care au navigat (și au ghidat mii de oameni) prin exact acest proces.
- [Întâlnirile Hacking Work: Viitorul muncii în IT: cum ne adaptăm schimbării?](https://hackingwork.ro/evenimente/intalnirile-hacking-work-viitorul-muncii-in-it-cum-ne-adaptam-schimbarii/): Există o întrebare la care mulți dintre cei care lucrează în IT se gândesc, dar rareori o spun cu voce tare: ce faci atunci când tot ce știai că e bine se schimbă peste noapte?
- [Întâlnirile Hacking Work: Hai să vorbim despre burnout  ](https://hackingwork.ro/evenimente/intalnirile-hacking-work-hai-sa-vorbim-despre-burnout-cluj/): Iar legea menită să ne protejeze de burnout, a fost respinsă. Cei care au respins legea nu înțeleg realitatea din spatele acestor situații. Sunt oameni care se descurcă și găsesc soluții (și care poate nu știu că se află în burnout), dar sunt și mulți care nu știu cum să navigheze într-un sistem care îi depășește. Oameni care tac pentru că nu știu ce să facă sau cum și unde să ceară ajutor.
- [Conferințele Hacking Work – Panel: Cum construiești un business în IT?](https://hackingwork.ro/evenimente/conferintele-hacking-work-panel-cum-construiesti-un-business-in-it/): La această ediție stăm de vorbă cu trei oameni care au construit afaceri în IT de la zero, cu echipe care le sunt alături de ani buni. Vorbim despre leadership conștient, comunități, valori, dar și despre greșelile inevitabile și lecțiile care te transformă. Vom descoperi cum se construiește un business pe termen lung, cum se creează o cultură sănătoasă și cum arată succesul dincolo de KPI și exituri.
- [Întâlnirile Hacking Work & PozitiVești](https://hackingwork.ro/evenimente/intalnirile-hacking-work-pozitivesti/): Întâlnirile Hacking Work & PozitiVești sunt pentru voi, cei care ne citiți, urmăriți episoadele noastre de podcast sau veniți la evenimente. Pentru voi, cei care doriți să cunoașteți oamenii care lucrează zi de zi pentru o lume a muncii mai dreaptă și mai umană și pentru cei care faceți asta cot la cot cu noi.
- [Conferințele Pozitivești – Adrian Florea: Siguranță Psihologică](https://hackingwork.ro/evenimente/conferintele-pozitivesti-adrian-florea-siguranta-psihologica/): Vei afla de ce lipsa siguranței psihologice nu este doar o problemă "soft" de HR, ci o vulnerabilitate strategică majoră pentru business. Vom explora împreună costurile ascunse dar devastatoare: inovația care nu se naște niciodată, erorile care nu sunt raportate la timp, talentele care pleacă în tăcere, și deciziile luate pe baza unor informații incomplete pentru că nimeni nu a avut curajul să aducă adevărul complet la suprafață. Vei înțelege de ce companiile cu nivel scăzut de siguranță psihologică sunt mai puțin agile, mai puțin inovatoare și în final, mai puțin profitabile.
- [Întâlnirile Hacking Work: Discuție deschisă cu Meseriași în Marketing](https://hackingwork.ro/evenimente/intalnirile-hacking-work-discutie-deschisa-cu-meseriasi-in-marketing/): Pe 4 martie ai ocazia să stai de vorbă cu doi profesioniști cu experiență vastă în marketing și comunicare: Cristian China-Birta și Cosmin Sipoș. Nu avem o temă fixă, nu e un format clasic de prezentare – e un dialog deschis în care TU pui întrebările, iar EI îți oferă răspunsuri aplicate, din experiență reală.
- [Conferințele Hacking Work – Radu Glonț: Curaj în negociere](https://hackingwork.ro/evenimente/conferintele-hacking-work-radu-glont-curaj-in-negociere/): Conferințele Hacking Work sunt evenimente dedicate profesioniștilor și antreprenorilor din diverse domenii, care vor să descopere tendințele actuale din piața muncii, să învețe strategii inovative și să se conecteze cu experți și lideri din industrie. Fiecare ediție aduce în prim-plan subiecte relevante, soluții concrete și oportunități de networking pentru cei care vor să își îmbunătățească performanța în carieră și afaceri.
- [Conferințele Hacking Work – Adela Moldovan: Lupta cu incertitudinea](https://hackingwork.ro/evenimente/conferintele-hacking-work-adela-moldovan-lupta-cu-incertitudinea/): Trăim vremuri în care ne este frică. Frica de incertitudine, de schimbare, de viitorul pe care nu-l putem controla. Tot mai multe companii dau afară oameni sau le impun să revină la birou 5 zile pe săptămână, iar asta ne face să ne întrebăm: ce se va întâmpla mai departe?

## Podcasts
- [Ce poți face pentru colegii navetiști. Beneficii moderne cu Bogdan Clipici, Bolt for Business](https://hackingwork.ro/podcast/ce-poti-face-pentru-colegii-navetisti-beneficii-moderne-cu-bogdan-clipici-bolt-for-business/): Angajații tăi și-ar dori să le chemi un Bolt. Poate sună exagerat, dar mobilitatea a devenit unul dintre beneficiile pe care aceștia le apreciază tot mai mult.
- [Ce beneficii medicale apreciază oamenii și pe ce să nu dai banii. Ioana Moldova, MedLife & Sanopass](https://hackingwork.ro/podcast/ce-beneficii-medicale-apreciaza-oamenii-si-pe-ce-sa-nu-dai-banii-ioana-moldova-medlife-sanopass/): Companiile cheltuiesc mii de euro pe beneficii medicale pe care angajații nu le folosesc. Și tot ele plătesc concedii medicale, absenteism, burnout și fluctuațiile oamenilor. Cineva trebuie să spună ce greșesc.
- [Laurențiu Giușcă, MedLife: Noul avantaj competitiv în business – sănătatea angajaților](https://hackingwork.ro/podcast/laurentiu-giusca-medlife-noul-avantaj-competitiv-in-business-sanatatea-angajatilor/): „L-am angajat să muncească, nu să-l întreb de sănătate” e una dintre cele mai păguboase idei care încă circulă prin companii. Pentru că adevărul e simplu: când oamenii nu sunt bine, nici businessul nu mai merge bine.
- [Sabin Cernea: Lecții de leadership de la un fost infractor. Povestea de Hollywood a lui Sabin](https://hackingwork.ro/podcast/sabin-cernea-lectii-de-leadership-de-la-un-fost-infractor-povestea-de-hollywood-a-lui-sabin/): Sabin Cernea este omul care a trăit nu una, ci trei vieți complet diferite și a avut curajul să le scrie pe toate într-o carte.
- [Octavian Ichim: Din România se construiește viitorul digital al Europei, prin inovație și inteligență – cu echipa Schwarz Digits București](https://hackingwork.ro/podcast/octavian-ichim-din-romania-se-construieste-viitorul-digital-al-europei-prin-inovatie-si-inteligenta-cu-echipa-schwarz-digits-bucuresti/): Sute de specialiști români din divizia IT a grupului Schwarz, care deține Lidl și Kaufland, construiesc astăzi infrastructura digitală a Europei, dincolo de soluțiile și aplicațiile pentru retail. Prin cloud, soluții de securitate cibernetică și sisteme care țin totul în funcțiune non-stop, de la magazine și fabrici până la fluxuri uriașe de date, echipa ajută Europa să-și păstreze controlul asupra propriilor date și tehnologii.
- [Steliana Moraru: Cele două Românii trăite de femei, între carieră și violență — economică, psihologică, domestică](https://hackingwork.ro/podcast/steliana-moraru-cele-doua-romanii-traite-de-femei-intre-cariera-si-violenta-economica-psihologica-domestica/): Pe hârtie, o femeie are aceleași șanse ca orice bărbat pentru a avea o carieră. Dar te izbește o realitate despre care nu vorbim suficient: în timp ce unele își construiesc cariera, altele luptă să supraviețuiască. Adevărul este că și femeile de succes pot experimenta o formă sau alta de violență. Și nu întotdeauna se vor vedea urmele. 
- [Marcel Bartic – Inegalitatea din școli este o oglindă perfectă a societății românești](https://hackingwork.ro/podcast/marcel-bartic-inegalitatea-din-scoli-este-o-oglinda-perfecta-a-societatii-romanesti/): Cum putem aduce împreună cele două Românii – cea modernă și educată și cea rămasă în urmă și neglijată?
- [Lucian Popovici: Sfârșitul outsourcingului în IT-ul românesc. Ce urmează și cum te poți reinventa.](https://hackingwork.ro/podcast/lucian-popovici-sfarsitul-outsourcingului-in-it-ul-romanesc-ce-urmeaza-si-cum-te-poti-reinventa/): Industria IT din România trece printr-un moment de cotitură. Modelul de outsourcing, care a ajutat sectorul să crească spectaculos, nu mai este suficient. Costurile au explodat, clienții nu mai plătesc ore, ci rezultate, iar inteligența artificială schimbă radical jocul.
- [Melania Medeleanu – Cele două Românii care nu-și mai vorbesc: Comunicarea aduce vindecarea](https://hackingwork.ro/podcast/melania-medeleanu-cele-doua-romanii-care-nu-si-mai-vorbesc-comunicarea-aduce-vindecarea/): Simți și tu că în România de azi trăim parcă în două lumi paralele care nu se mai aud, nu se mai înțeleg și nu se mai caută?
- [Elena Stancu: Cele două Românii – cum facem pace cu diaspora?](https://hackingwork.ro/podcast/elena-stancu-cele-doua-romanii-cum-facem-pace-cu-diaspora/): Simți și tu că alegerile recente ne-au arătat o Românie mai fragmentată ca niciodată? Că nu mai vorbim doar de „două Românii”, ci mai multe bule care nu se înțeleg și nu se mai ascultă cu adevărat?
- [Robert Santa – Cele două Românii: Cum construim punți către cei lăsați în urmă?](https://hackingwork.ro/podcast/robert-santa-cele-doua-romanii-cum-construim-punti-catre-cei-lasati-in-urma/): Cele două Românii: cum reconstruim punțile dintre lumile care nu-și mai vorbesc? Cum reparăm legătura tot mai fragilă dintre cei care au plecat și cei care au rămas, dintre cei care știu să se descurce în sistem și cei care simt că sunt lăsați pe dinafară? Mai putem vorbi despre un proiect comun pentru România sau trăim, de fapt, în două țări diferite?
- [Radu Umbreș: Autosabotajul românesc – de ce nu avem încredere unii în alții?](https://hackingwork.ro/podcast/radu-umbres-autosabotajul-romanesc-de-ce-nu-avem-incredere-unii-in-altii/): De ce nu au românii încredere în colegii, vecinii, șefii și rudele lor? De ce nu știm să lucrăm în echipă și nu reușim să colaborăm, ca să facem treabă bună, unindu-ne forțele? De ce ne autosabotăm și nu reușim să facem performanță? Ce putem face ca să ieșim din această spirală păguboasă a șmecheriei și neîncrederii? Dacă ți-ai pus vreodată aceste întrebări, acesta este episodul de podcast în care vei găsi răspunsurile cele mai serioase și mai complete.
- [Oliviu Matei – Soluții AI românești pentru fermieri, creier și orașe smart](https://hackingwork.ro/podcast/oliviu-matei-solutii-ai-romanesti-pentru-fermieri-creier-si-orase-smart/): Cum ar fi dacă fermierii ar putea anticipa seceta, iar dezvoltatorii software și-ar putea scrie codul mai curat și cu un consum energetic mai mic? Dacă orașele României ar deveni cu adevărat inteligente, iar datele ar lucra în favoarea comunităților, nu doar în rapoartele trimestriale?
- [Cătălin Teniță: România în epoca AI – ce riscăm dacă stăm pe loc?](https://hackingwork.ro/podcast/catalin-tenita-romania-in-epoca-ai-ce-riscam-daca-stam-pe-loc/): Ce faci când jobul tău începe să fie înlocuit de AI?
- [Lavinia Neagoe: Cum treci un interviu la Google? Tips & tricks de la un Director al Google România](https://hackingwork.ro/podcast/lavinia-neagoe-cum-treci-un-interviu-la-google-tips-tricks-de-la-un-director-al-google-romania/): Google face angajări în România, dar mulți candidați nu reușesc să treacă interviul tehnic de angajare.
- [Nóra Dobre: Bătălia generațiilor – cum lucrezi cu oamenii de vârste diferite?](https://hackingwork.ro/podcast/nora-dobre-batalia-generatiilor-cum-lucrezi-cu-oamenii-de-varste-diferite/)
- [Nóra Dobre: Ești în vârstă sau foarte tânăr: cum îți găsești job?](https://hackingwork.ro/podcast/nora-dobre-esti-in-varsta-sau-foarte-tanar-cum-iti-gasesti-job/)
- [Doina Vîlceanu: Lipsa digitalizării din România e o oportunitate uriașă pentru afaceri](https://hackingwork.ro/podcast/doina-vilceanu-lipsa-digitalizarii-din-romania-e-o-oportunitate-uriasa-pentru-afaceri/)
- [Adrian Florea: Cultura organizațională nu se reglează din pizza – Rețeta unei culturi sănătoase](https://hackingwork.ro/podcast/adrian-florea-cultura-organizationala-nu-se-regleaza-din-pizza-reteta-unei-culturi-sanatoase/)
- [Ștefan Toderiță, Edenred: Salariul nu mai e suficient pentru motivație; ce beneficii vor oamenii?](https://hackingwork.ro/podcast/stefan-toderita-edenred-salariul-nu-mai-e-suficient-pentru-motivatie-ce-beneficii-vor-oamenii/)
- [Dragoș Stoica: Te temi că pierzi oameni buni? Uite ce știu liderii moderni și tu încă nu](https://hackingwork.ro/podcast/dragos-stoica-te-temi-ca-pierzi-oameni-buni-uite-ce-stiu-liderii-moderni-si-tu-inca-nu/)
- [Radu Paraschivescu: S-a schimbat România sau ne-am schimbat noi?](https://hackingwork.ro/podcast/radu-paraschivescu-s-a-schimbat-romania-sau-ne-am-schimbat-noi/)
- [Adela Moldovan: Nervii de la job – cum îmblânzim furia și cum gestionăm emoțiile?](https://hackingwork.ro/podcast/adela-moldovan-nervii-de-la-job-cum-imblanzim-furia-si-cum-gestionam-emotiile/)
- [Ionuț Rada: Disciplina bate talentul; cum te ții de treabă, zi de zi?](https://hackingwork.ro/podcast/ionut-rada-disciplina-bate-talentul-cum-te-tii-de-treaba-zi-de-zi/)
- [Sabin Sărmaș: România poate fi hub tehnologic global, doar cu lideri care vin dintre oameni](https://hackingwork.ro/podcast/sabin-sarmas-romania-poate-fi-hub-tehnologic-global-doar-cu-lideri-care-vin-dintre-oameni/)
- [DJ ALEX Super Beats in the mix: pasiune, talent, terapie și omenie](https://hackingwork.ro/podcast/dj-alex-super-beats-in-the-mix-pasiune-talent-terapie-si-omenie/)
- [Alexandru Dincovici: Inteligența Artificială – prieten sau dușman? Cum ne schimbă viața?](https://hackingwork.ro/podcast/alexandru-dincovici-inteligenta-artificiala-prieten-sau-dusman-cum-ne-schimba-viata/)
- [Marius Barbu: Cum îți aperi drepturile, ca angajat? Învață de la un avocat](https://hackingwork.ro/podcast/marius-barbu-cum-iti-aperi-drepturile-ca-angajat-invata-de-la-un-avocat/)
- [Școala de Valori & TikTok: Joburile viitorului – ce învățăm și cum ne construim cariera?](https://hackingwork.ro/podcast/scoala-de-valori-tiktok-joburile-viitorului-ce-invatam-si-cum-ne-construim-cariera/)
- [Gelu Duminică: Cum construim o Românie mai bună pentru TOȚI românii?](https://hackingwork.ro/podcast/gelu-duminica-cum-construim-o-romanie-mai-buna-pentru-toti-romanii/)
- [Mihai Petrescu: Sfaturi pentru cariera ta în IT de la un expert Fintech](https://hackingwork.ro/podcast/mihai-petrescu-sfaturi-pentru-cariera-ta-in-it-de-la-un-expert-fintech/)
- [Peter Barta: În business, să nu ții capul plecat și să investești în oameni](https://hackingwork.ro/podcast/peter-barta-in-business-sa-nu-tii-capul-plecat-si-sa-investesti-in-oameni/)
- [Ariana Dudună: Vrem o școală despre viitor, nu pentru trecut](https://hackingwork.ro/podcast/ariana-duduna-vrem-o-scoala-despre-viitor-nu-pentru-trecut/)
- [Atelierul de Șanse: Cum ne pregătim astăzi pentru joburile de mâine?](https://hackingwork.ro/podcast/atelierul-de-sanse-cum-ne-pregatim-astazi-pentru-joburile-de-maine/)
- [Liceenii campioni mondiali la robotică: Cu ambiție și curaj construim viitorul](https://hackingwork.ro/podcast/liceenii-campioni-mondiali-la-robotica-cu-ambitie-si-curaj-construim-viitorul/)
- [Cosmin Alexandru: Oamenii se conduc cu întrebările potrivite](https://hackingwork.ro/podcast/cosmin-alexandru-oamenii-se-conduc-cu-intrebarile-potrivite/)
- [Flavia Husar: Fail Forward – așa devenim creatori de produse excelente, nu simpli executanți](https://hackingwork.ro/podcast/flavia-husar-fail-forward-asa-devenim-creatori-de-produse-excelente-nu-simpli-executanti/)
- [Adrian Rus: Surpriză – relaxarea te face mai productiv, este o necesitate, nu un moft](https://hackingwork.ro/podcast/adrian-rus-surpriza-relaxarea-te-face-mai-productiv-este-o-necesitate-nu-un-moft/)
- [Claudiu Butacu, EFdeN – o echipă din România, campioană mondială la construcția de case sustenabile](https://hackingwork.ro/podcast/claudiu-butacu-efden-o-echipa-din-romania-campioana-mondiala-la-constructia-de-case-sustenabile/)
- [Alex Holicov: Educația modernă, digitalizarea & transparența aduc un viitor mai bun în România](https://hackingwork.ro/podcast/alex-holicov-educatia-moderna-digitalizarea-transparenta-aduc-un-viitor-mai-bun-in-romania/)
- [Elena Birtoc: Liderul bun construiește entuziasm și comunitate, nu vrea să aibă musai dreptate](https://hackingwork.ro/podcast/elena-birtoc-liderul-bun-construieste-entuziasm-si-comunitate-nu-vrea-sa-aiba-musai-dreptate/)
- [Raluca Feher: România, un șantier etern; Publicitatea, un urs care dansează pe manele](https://hackingwork.ro/podcast/raluca-feher-romania-un-santier-etern-publicitatea-un-urs-care-danseaza-pe-manele/)
- [Bogdan Cronț (Camarad): Să nu ne fie rușine să pornim de la zero](https://hackingwork.ro/podcast/bogdan-cront-camarad-sa-nu-ne-fie-rusine-sa-pornim-de-la-zero/)
- [Adrian Stanciu: Un manager bun nu face nimic, iar asta e o muncă foarte grea](https://hackingwork.ro/podcast/adrian-stanciu-un-manager-bun-nu-face-nimic-iar-asta-e-o-munca-foarte-grea/)
- [Paul Olteanu: În România, dacă nu ești epuizat, nu meriți să te odihnești](https://hackingwork.ro/podcast/paul-olteanu-in-romania-daca-nu-esti-epuizat-nu-meriti-sa-te-odihnesti/)
- [Ana Dumbravă, campioană mondială CS:GO: Excelența cere muncă, sacrificiu & perseverență](https://hackingwork.ro/podcast/ana-dumbrava-campioana-mondiala-csgo-excelenta-cere-munca-sacrificiu-perseverenta/)
- [Andrada Vincze: Un feedback prea politicos e adeseori mincinos](https://hackingwork.ro/podcast/andrada-vincze-un-feedback-prea-politicos-e-adeseori-mincinos/)
- [Vlad Iftime: Smerenia și curajul sunt secretele unui lider cu inimă](https://hackingwork.ro/podcast/vlad-iftime-smerenia-si-curajul-sunt-secretele-unui-lider-cu-inima/)
- [Radu Atanasiu: Oamenii empatici câștigă și mai mulți bani și aprecierea șefului](https://hackingwork.ro/podcast/radu-atanasiu-oamenii-empatici-castiga-si-mai-multi-bani-si-aprecierea-sefului/)
- [Mircea Bravo: Trăim în România și atunci fiecare nerv poate fi un nou scenariu](https://hackingwork.ro/podcast/mircea-bravo-traim-in-romania-si-atunci-fiecare-nerv-poate-fi-un-nou-scenariu/)