Schimbăm paradigma în muncă și leadership.
Hacking Work este primul proiect social, civic și educațional din România care vorbește clar, curajos și cinstit despre piața muncii și despre relațiile dintre angajați și angajatori.
Muncim zi de zi pentru o viziune: vom aduce progres și performanță în profesie și bunăstare în viața socio-profesională pentru 1 milion de oameni, într-un interval de 10 ani.
Misiunea noastră este să construim un viitor mai bun pentru oameni, organizații și comunități, prin educație, dialog și colaborare, așezând la temelia acestei construcții libertatea, creativitatea, integritatea, curajul, umanitatea, responsabilitatea și respectul pentru cunoaștere.
Abonează-te la
Hacking Work News
În fiecare luni și joi dimineață, primești gratuit cel mai bun newsletter despre piața muncii. Se citește repede și ușor și e foarte folositor.
Abonează-te acum folosind formularul alăturat.
Să mergem la serviciu, nu la scârbiciu
Românii merită să lucreze în organizații sănătoase, fiind fericiți cu activitatea, meseria, jobul, șefii și colegii lor.
La Hacking Work, spunem lucrului pe nume. Schimbăm idei, informații experiențe și mentalități. Ca să mergem toți la serviciu, nu la scârbiciu.
Prin educație, acces la informație de calitate și colaborare reală putem produce schimbarea pozitivă. Promovăm ideea de leadership corect, responsabil, uman și sustenabil. Sancționăm abuzurile și comportamentele iresponsabile, inumane sau antisociale. Îi încurajăm pe oameni să caute experiențe de muncă pozitive, să-și spună poveștile în mod public și să gestioneze corect, cinstit și benefic relația lor cu angajatorii.
Proiectul Hacking Work ajunge zilnic la sute de mii de români, prin:
Oameni, teme și idei - cele mai noi episoade de podcast
Ciprian Cătunescu, Unguru Bulan: Râdem, glumim, dar suntem imaginea liderilor noștri
Cristian Păun: Cum putem fi creativi și productivi în era schimbărilor radicale
Carmen Ciulacu: Meserii care dispar în era digitală - recalificarea aduce supraviețuirea
Barbu Mateescu: Oamenii de 40, 50 și 60 de ani – aurul neobservat din piața muncii
Gheorghe Damian: Ciugud nu trebuie să fie excepția, ci normalitatea României
Sergiu Neguț: Putem crește unicorni în România
Hacking Work vă este oferit de DevNest, compania de software pasionată de oameni, idei și know-how digital.
Cu toții am crescut cu întrebarea “Ce vrei să te faci când o să fii mare?”.
La DevNest, răspunsul este “orice”, pentru că exact asta este DevNest: un loc plin de oportunități, construit transparent, având oamenii în centrul tuturor acțiunilor și proiectelor.
Un cuib în care cresc sănătos oameni, cariere și soluții tehnologice.
DevNest înseamnă dezvoltare: Creăm oportunități. Creștem o comunitate.
Proiectele Hacking Work sunt susținute de MedLife, furnizorul național de sănătate al României.
Pentru că știe că sănătatea înseamnă echilibru pentru minte și trup, MedLife a lansat singurul abonament medical 361 de grade.
Un abonament complet, cu acces la servicii de prevenție, sport, nutriție, dar și asigurare medicală inclusă. Prin intermediul acestuia, MedLife susține dezvoltarea unui mediu de business sănătos în România.
Împreună cu MedLife, în fiecare episod Hacking Work, vă oferim inspirație, prin idei valoroase pentru organizații sănătoase.
Proiectul Hacking Work este realizat integral de o echipă de profesioniști și voluntari care reprezintă Școala SPOR – Școala Pentru Oameni Responsabili.
Mulțumim tuturor partenerilor care susțin cu generozitate această inițiativă:
Școala SPOR este o platformă de educație informală, modernă și interactivă, oferind învățare prin colaborare și dezbatere, cu tutori cu o experiență profesională de vârf, dublată de structură academică solidă.
Pluria este o platformă de spații flexibile pentru echipe hibride, care permite companiilor să implementeze un model de lucru complet flexibil și eficient din punct de vedere al costurilor.
Școala de HR este comunitatea lansată de Andra Pintican, care oferă educație modernă pentru profesioniștii HR, militează pentru organizații profund umane și construiește comunități profesionale sănătoase.
Cluj Business Campus este cel mai bun loc pentru a munci, a trăi și a te dezvolta în Cluj. Concept revoluționar în dezvoltarea imobiliară clujeană, CBC aduce împreună birourile, locuințele și toate serviciile și funcționalitățile necesare unei comunități umane moderne. La CBC filmăm episoadele noastre de podcast și organizăm evenimentele comunităților profesionale și de business dezvoltate de echipa noastră.
Stables este cel mai frumos și mai primitor spațiu de coworking din Cluj, casa echipei Hacking Work și gazda cursurilor organizate de Școala SPOR.
MASIA Office este cel mai modern, frumos și primitor spațiu de co-working din București, gazdă a podcastului Hacking Work și a cursurilor organizate de Școala SPOR în capitala țării.
Edenred susține întreprinzătorii mici și mijlocii prin platforma BIZTRO CLUB prin intermediul căreia oferim sfaturi practice care ajută companiile să aibă angajați și clienți fericiți.
Hosterion este printre cele mai bune companii de hosting din România, iar platformele web Hacking Work se bucură de serviciile excepționale de găzduire și mentenanță pe care le oferă.
Vatis Tech este platforma românească care oferă servicii de procesare a conținutului audio-video în 18 limbi cu o acuratețe de 95%+, ajutor de nădejde în pregătirea materialelor audio-video pe care le producem.
Ajută-ne să facem treabă bună
Mesajul tău pentru echipa Hacking Work
Propune o idee, o temă sau un invitat, spune-ne ce ți-a plăcut și mai ales ce nu ți-a plăcut și crezi că am putea face mai bine.
Podcastul Hacking Work îl are ca gazdă pe Doru Șupeală
Consultant de marketing și business pasionat de cultură organizațională, leadership și employer branding, Doru este gazda podcastului Hacking Work și sufletul discuțiilor despre muncă, oameni, performanță și leadership.
După ce a fost director de marketing, comunicare sau procurement în mai multe companii locale sau multinaționale, Doru a fondat SPOR – Școala Pentru Oameni Responsabili, a publicat în 2021 prima carte de employer branding din România – Employer Branding 100%, iar acum scrie o teză de doctorat despre managementul creativității și climatul pentru inovație în companiile software și industria IT.
“Managementul tradițional privește oamenii ca HR, adică foarte puțin H(uman) și foarte mult R(esources). Piața muncii, generațiile, tehnologiile și mentalitățile s-au modificat substanțial, așa că a venit timpul schimbării profunde de paradigmă.
Oamenii sunt azi mintea, sufletul și motorul organizațiilor. Ideile, munca și energia lor duc performanța mai sus și organizația mai departe. E timpul să construim parteneriate serioase și solide între angajați și angajatori, mult mai departe de simplista tranzacție bani contra timp.
La HackingWork, descoperim oamenii și ideile care aduc progresul, care oferă plăcerea și bucuria de a munci și care dezvoltă lumea mai bună de mâine. Creștem lideri. Construim viitor.”