hacking work logo svg white with orange

Schimbăm paradigma în muncă și leadership.

Hacking Work este primul proiect social, civic și educațional din România care vorbește clar, curajos și cinstit despre piața muncii și despre relațiile dintre angajați și angajatori.

Muncim zi de zi pentru o viziune: vom aduce progres și performanță în profesie și bunăstare în viața socio-profesională pentru 1 milion de oameni, într-un interval de 10 ani.

Misiunea noastră este să construim un viitor mai bun pentru oameni, organizații și comunități, prin educație, dialog și colaborare, așezând la temelia acestei construcții libertatea, creativitatea, integritatea, curajul, umanitatea, responsabilitatea și respectul pentru cunoaștere.

2022 podcast pr award - Hacking Work

Abonează-te la
Hacking Work News

În fiecare luni și joi dimineață, primești gratuit cel mai bun newsletter despre piața muncii. Se citește repede și ușor și e foarte folositor.

Abonează-te acum folosind formularul alăturat.

Să mergem la serviciu, nu la scârbiciu

Românii merită să lucreze în organizații sănătoase, fiind fericiți cu activitatea, meseria, jobul, șefii și colegii lor.

La Hacking Work, spunem lucrului pe nume. Schimbăm idei, informații experiențe și mentalități. Ca să mergem toți la serviciu, nu la scârbiciu.

Prin educație, acces la informație de calitate și colaborare reală putem produce schimbarea pozitivă. Promovăm ideea de leadership corect, responsabil, uman și sustenabil. Sancționăm abuzurile și comportamentele iresponsabile, inumane sau antisociale. Îi încurajăm pe oameni să caute experiențe de muncă pozitive, să-și spună poveștile în mod public și să gestioneze corect, cinstit și benefic relația lor cu angajatorii.

Oameni, teme și idei - cele mai noi episoade de podcast

S3E22
27 mai 2024

Flavia Husar: Fail Forward - așa devenim creatori de produse excelente, nu simpli executanți

În acest episod, avem ocazia să învățăm de la Flavia Husar, un lider care pune zi de zi umărul la a demonta mituri și a clădi noi generații de oameni bine pregătiți să gândească și să dezvolte, nu doar să execute. „Nu e suficient să citești cum se mută butonul. Trebuie întâi să înțelegi de ce e butonul acolo.”
S3E21
20 mai 2024

Adrian Rus: Surpriză: relaxarea te face mai productiv, este o necesitate, nu un moft

Prin intermediul unui business care inspiră, echipa Komoder ne demonstrează că putem realiza mai multe dacă știm când să ne luăm o pauză, și că putem crește în mod organic și sănătos dacă investim în oameni. În cei peste 10 ani de lucru împreună, au reușit să schimbe modul în care ne raportăm la relaxare, transformând fotoliul de masaj într-un instrument terapeutic. Acest episod urmărește povestea lui Adrian, un antreprenor ambițios care are încredere că prin muncă onestă, fără ingrediente secrete sau speciale, se pot construi produse de succes global, chiar din România.
S3E20
13 mai 2024

Claudiu Butacu, EFdeN - o echipă din România, campioană mondială la construcția de case sustenabile

În acest episod discutăm cu Claudiu Butacu – inginer de meserie și co-fondatorul Asociației EFdeN și al comunității EnergiaTa. Claudiu este un profesionist cu multiple roluri, având peste un deceniu de experiență în afaceri, ONG-uri, sectorul public și academic. Dorința lui de a inspira următoarea generație este una puternică și pe lângă sutele de tineri crescuți de EfdeN ca profesioniști în dezvoltare durabilă, este și lector în cadrul BISM – Bucharest International School of Management.
S3E19
29 aprilie 2024

Alex Holicov: Educația modernă, digitalizarea & transparența aduc un viitor mai bun în România

Soluția digitală creată de echipa Adservio este utilizată de 1.200 de școli din România și alte 26 de țări, fiind un exemplu unic de performanță și succes în industria românească de software. Vorbim cu Alex despre curaj, inovație, dezvoltarea de produse proprii, digitalizare, educația modernă în învățământul preuniversitar, universitar și în industria aviației, dar și despre industria IT. Să îți fie de folos!
S3E18
22 aprilie 2024

Elena Birtoc: Liderul bun construiește entuziasm și comunitate, nu vrea să aibă musai dreptate

Elena Birtoc, CEO al companiei Carel Woodworks, dorește ca angajații să se simtă liberi să-și exprime opiniile, chiar dacă nu sunt de acord cu ea. Consideră că asta este o investiție importantă pentru orice organizație care dorește să evolueze. Dezbatem acest subiect și multe altele în noul nostru episod de podcast. Află de ce Elena este un lider cum rar găsim încă în organizațiile de la noi și cum a ajuns să cucerească piețe internaționale și clienți globali, alături de echipa sa.
S3E17
8 aprilie 2024

Raluca Feher: România, un șantier etern; Publicitatea, un urs care dansează pe manele

Ne-am lenevit, ne-am manelizat și suntem săraci în expresie artistică. Ce s-a ales de creativitatea noastră? Suntem campioni la treburi neterminate, iar „România under construction” ar putea deveni brand de țară. E nevoie să ne reinventăm? Trăim încă în patriarhat, iar bărbații cu putere-n mână refuză adesea să ofere femeilor un loc la masă. Asta înseamnă că ar trebui să încetăm să ne mai prezentăm? Despre toate aceste subiecte fierbinți și multe altele discutăm fără perdea, dar cu multă asumare și umor, împreună cu @Raluca Feher. Un adevărat rock star al publicității românești și totodată una dintre cele mai savuroase autoare contemporane, Raluca face autopsia modelelor care nu mai funcționează în sistemele creative sau sociale românești, dezvăluind zone mari de suprapunere între cele două.

Hacking Work vă este oferit de DevNest, compania de software pasionată de oameni, idei și know-how digital.

Cu toții am crescut cu întrebarea “Ce vrei să te faci când o să fii mare?”.

La DevNest, răspunsul este “orice”, pentru că exact asta este DevNest: un loc plin de oportunități, construit transparent, având oamenii în centrul tuturor acțiunilor și proiectelor.

Un cuib în care cresc sănătos oameni, cariere și soluții tehnologice.

DevNest înseamnă dezvoltare: Creăm oportunități. Creștem o comunitate.

Proiectul Hacking Work este realizat integral de o echipă de profesioniști și voluntari care reprezintă Școala SPOR – Școala Pentru Oameni Responsabili.

Mulțumim tuturor partenerilor care susțin cu generozitate această inițiativă:

scoala spor hacking work

Școala SPOR este o platformă de educație informală, modernă și interactivă, oferind învățare prin colaborare și dezbatere, cu tutori cu o experiență profesională de vârf, dublată de structură academică solidă.

pluria hacking work

Pluria este o platformă de spații flexibile pentru echipe hibride, care permite companiilor să implementeze un model de lucru complet flexibil și eficient din punct de vedere al costurilor.

scoala de hr 1 - Hacking Work

Școala de HR este comunitatea lansată de Andra Pintican, care oferă educație modernă pentru profesioniștii HR, militează pentru organizații profund umane și construiește comunități profesionale sănătoase.

scoala de hr 1 1 - Hacking Work

Cluj Business Campus este cel mai bun loc pentru a munci, a trăi și a te dezvolta în Cluj. Concept revoluționar în dezvoltarea imobiliară clujeană, CBC aduce împreună birourile, locuințele și toate serviciile și funcționalitățile necesare unei comunități umane moderne. La CBC filmăm episoadele noastre de podcast și organizăm evenimentele comunităților profesionale și de business dezvoltate de echipa noastră.

stables - Hacking Work

Stables este cel mai frumos și mai primitor spațiu de coworking din Cluj, casa echipei Hacking Work și gazda cursurilor organizate de Școala SPOR.

masia - Hacking Work

MASIA Office este cel mai modern, frumos și primitor spațiu de co-working din București, gazdă a podcastului Hacking Work și a cursurilor organizate de Școala SPOR în capitala țării.

edenred - Hacking Work

Edenred susține întreprinzătorii mici și mijlocii prin platforma BIZTRO CLUB prin intermediul căreia oferim sfaturi practice care ajută companiile să aibă angajați și clienți fericiți.

hosterion - Hacking Work

Hosterion este printre cele mai bune companii de hosting din România, iar platformele web Hacking Work se bucură de serviciile excepționale de găzduire și mentenanță pe care le oferă.

vatis - Hacking Work

Vatis Tech este platforma românească care oferă servicii de procesare a conținutului audio-video în 18 limbi cu o acuratețe de 95%+, ajutor de nădejde în pregătirea materialelor audio-video pe care le producem.

Ajută-ne să facem treabă bună

Mesajul tău pentru echipa Hacking Work

Propune o idee, o temă sau un invitat, spune-ne ce ți-a plăcut și mai ales ce nu ți-a plăcut și crezi că am putea face mai bine.

Podcastul Hacking Work îl are ca gazdă pe Doru Șupeală

Consultant de marketing și business pasionat de cultură organizațională, leadership și employer branding, Doru este gazda podcastului Hacking Work și sufletul discuțiilor despre muncă, oameni, performanță și leadership.

După ce a fost director de marketing, comunicare sau procurement în mai multe companii locale sau multinaționale, Doru a fondat SPOR – Școala Pentru Oameni Responsabili, a publicat în 2021 prima carte de employer branding din România – Employer Branding 100%, iar acum scrie o teză de doctorat despre managementul creativității și climatul pentru inovație în companiile software și industria IT.

Doru-Supeala-Hacking-Work

“Managementul tradițional privește oamenii ca HR, adică foarte puțin H(uman) și foarte mult R(esources). Piața muncii, generațiile, tehnologiile și mentalitățile s-au modificat substanțial, așa că a venit timpul schimbării profunde de paradigmă.

Oamenii sunt azi mintea, sufletul și motorul organizațiilor. Ideile, munca și energia lor duc performanța mai sus și organizația mai departe. E timpul să construim parteneriate serioase și solide între angajați și angajatori, mult mai departe de simplista tranzacție bani contra timp.

La HackingWork, descoperim oamenii și ideile care aduc progresul, care oferă plăcerea și bucuria de a munci și care dezvoltă lumea mai bună de mâine. Creștem lideri. Construim viitor.”

Doru Șupeală

Hybrid work, office work, remote work People Management Leadership or Leadershit Talent War, Război pentru Talente Skills, Competence, Performance Employee Experience Burnout, Stress, Anxiety, Depression
Hybrid work, office work, remote work People Management Leadership or Leadershit Talent War, Război pentru Talente Skills, Competence, Performance Employee Experience Burnout, Stress, Anxiety, Depression
Recruitment Advertising Internal Communications Freelancing, Gig economy Psychological Safety, Personal Initiative Great resignation, Great Reshuffle, Great Enlightenment Marea demisioneală, Marea resetare, Marea iluminare
Recruitment Advertising Internal Communications Freelancing, Gig economy Psychological Safety, Personal Initiative Great resignation, Great Reshuffle, Great Enlightenment Marea demisioneală, Marea resetare, Marea iluminare
Time is more than money 4-days work week, reduced work time Experience Design Organizational Culture Climate for Creativity Climate for Innovation Vision, Mission, Values, Support for Innovation
Time is more than money 4-days work week, reduced work time Experience Design Organizational Culture Climate for Creativity Climate for Innovation Vision, Mission, Values, Support for Innovation
Employer Branding Employee Advocacy Ideas, Imagination, Creativity, Innovation Education, Evolution, Automation, Professional Survival Educație și evoluție, cum supraviețuim automatizării
Employer Branding Employee Advocacy Ideas, Imagination, Creativity, Innovation Education, Evolution, Automation, Professional Survival Educație și evoluție, cum supraviețuim automatizării